Parceiro das áreas da Unidade Fabril, entendendo as demandas, solucionando problemas, orientando e dando suporte nas questões de RH.

Responsável pelo Processo de Recrutamento e Seleção de todas as áreas da Unidade Santa Luzia, Agrícola, Industrial, Manutenção e Administrativo, desde o contato inicial com o candidato, até o processo de Integração.Acompanhamento dos Integrantes que estejam em período de experiência, realizando conversas aos 180 dias de empresa, com intuito de aproximação e melhorar a adaptação dos mesmos Avaliação Psicológica com emissão de Parecer para cargos com nível de Supervisão e Coordenação. Realização de entrevistas de desligamentos – com emissão de relatórios ao final de cada mês. Experiência com Avaliação e Pesquisa de Clima.Atuação nos Programas de desenvolvimento de Liderança, criação do Programa de Acompanhamento de Líderes (Mini Coaching), e Programa de Jovens, desde levantamento do Perfil Funcional até controle de participação nos Programas – (Elaboração do Mapa de Sucessão). Experiência com o Programa de Produtividade e Resultados (PPR), desde o acompanhamento e divulgação das metas de cada setor, até a capacitação da operação para conhecimento das metas. Gestão de Programas como Jovem Aprendiz, Jovem Parceiro (Trainee), Jovem Atvos, programas internos de desenvolvimento de Pessoas, e Programas de Estágio, desde o processo de R&S, até o acompanhamento dos Jovens com elaboração de Projetos de Melhoria.Experiência com sistema Ronda e People Soft.

Recrutamento e Seleção, Avaliação Psicológica e elaboração de laudos e pareceres. Elaboração e desenvolvimento de treinamentos.

Responsável pela área de Recrutamento e Seleção em grande volume, áreas operacionais com demanda de 160 contratações por mês, Administrativas e Lideranças.Controle de Quadro de Lotação, Cargos e Salários, controle e lançamentos de Transferências entre filiais e transferências internas de setores.Responsável pela Contratação e Gestão de Jovem Aprendiz (120) e Programas Coorporativos de Desenvolvimento.Apresentação de Indicadores Absenteismo e Turnover.Sistema Sênior e RM.

Responsável pela Área de Recrutamento e Seleção da Unidade, bem como Programas de Desenvolvimento.