Definir, em colaboração o Diretor de People & Culture, a Estratégia de Desenvolvimento e Cultura da Organização, tendo por base as necessidades do negócio e respetivos objetivos estratégicos, gerindo os modelos que estão afetos ao desenvolvimento dos Colaboradores, contribuindo para a competitividade e sustentabilidade do negócio.

1. Coadjuvar o presidente da Assembleia Geral nas suas funções;2. Substituir o presidente nas suas faltas ou impedimentos, assumindo nestas circunstâncias todas as funções daquele;3. Assistir às reuniões da Direção e do Conselho Fiscal, sempre que entender;4. Preparar e expedir as convocatórias das reuniões da Assembleia-Geral;5. Redigir e assinar a ata da Assembleia-Geral no livro destinado a esse efeito;6. Informar os associados das deliberações da Assembleia-Geral.

• Responsável pela área de negócio Chunking Up PNL&Coaching para empresas• Networking com possíveis Clientes e parceiros• Diagnóstico de necessidades de formação / coaching / mentoring, elaboração de propostas e apresentação das mesmas• Desenvolvimento de propostas de intervenção com base na Programação Neurolinguística: - Comunicação, influência e relações interpessoais- Inteligência Emocional- Gestão de conflitos- Mindset Up (Padrões Mentais excecionais)- Compromisso e Trabalho em equipa - Liderança e gestão de pessoas- Motivação, foco e eficácia pessoal- Cultura de Equipa, pertença e vínculo- Estratégias comerciais e Serviço ao Cliente• Desenvolvimento de conteúdos multi-formatos (online, presencial, vídeo, e-learning, blended)• Formadora, executive & life coach, mentora

Atuação ao nível de todos os processos de gestão e desenvolvimento de formação: DNF, Definição da Estratégia, Elaboração do Programa / Plano de Formação e respetiva Orçamentação, Conceção / Desenvolvimento de conteúdos, Implementação / monitoria, Acompanhamento, Avaliação, Gestão do Orçamento e Melhoria Contínua.Desenho, criação e desenvolvimento de escolas corporativas, com formatos pedagógicos diferenciadores e ajustados à realidade do negócio (formação presencial, on the job, vídeos formativos, e-learning, blended, gamification, realidade mista, microlearning e microcoaching; programas de mentoring, reverse mentoring; coaching).Desenvolvimento de planos de Onboarding e de planos de desenvolvimento individuais e em equipa.Desenho e implementação de eventos formativos / informativos / motivacionais em pequena ou grande escala, tais como team buildings, Convenção de Quadros, conferências, congressos, etc.Desenvolvimento de programas de atração, fidelização e desenvolvimento de pessoas.Guionista de vídeos formativos, informativos e motivacionais.Elaboração de descritivos funcionais e modelos de competências (específicas e transversais).Seleção e gestão de pool de formadores internos e externos.Construção de scorecard de indicadores de formação, de RH e do negócio, que sejam impactados pela formação ministrada.Mentoria de profissionais na área da Formação e Desenvolvimento.Formadora.

• Responsável pelo desenvolvimento e gestão de formação para os colaboradores das insígnias Continente, Continente Modelo, Continente Bom Dia, Bagga, E-commerce e Elergone (com experiência noutras insígnias de retalho).• Participação na criação e desenvolvimento de escolas corporativas, tendo em consideração a gestão de carreira, modelos de competências e estádios de desenvolvimento dos colaboradores.• Seleção e gestão de pool de formadores internos e externos.• Gestão do orçamento anual de formação.• Monitoria de indicadores por via de Balancescorecard de RH.• Implementação de cultura de melhoria contínua no negócio.• Desenvolvimento e implementação de marketing interno e employer branding.• Implementação de iniciativas de Gestão da Mudança, para vários projetos.• Suporte ao processo de Avaliação de Desempenho (análise de dados, identificação de GAP’s, construção e implementação de planos de desenvolvimento de competências).• Participação no desenvolvimento de programas de atração, retenção e desenvolvimento dos futuros líderes da empresa.• Apoio na organização de eventos de grande escala (motivacionais / formativos / gestão da mudança).

Coaching aos Gerentes de Loja (acompanhamento on the job), ajudando os gerentes a desenvolver as suas competências de gestão, supervisão, desenvolvimento e feedback às equipas de loja.Formadora de todas as lojas Worten Superstore do Norte e Centro Norte do país (formação loja-a-loja), componente técnica (produto) e comportamental (Serviço ao Cliente).- O convite para esta função surgiu por parte da responsável de Recursos Humanos da Worten Superstore.- O reconhecimento da minha prestação nesta função levou a que fosse convidada a integrar a equipa de Formação e Desenvolvimento da Sonae Distribuição.

A reportar diretamente ao Gerente de Loja, desempenhei funções de responsável de Crédito, tendo como principais responsabilidades a solicitação e introdução em sistema de dados pessoais de clientes para aquisição de produtos a crédito, comunicação aos Clientes da resposta da entidade financeira, tratamento, envio e arquivo da documentação legal. Desempenhei ainda funções de vendedora de Linha Branca (eletrodomésticos), Caixeira e Serviço Pós-Venda.O reconhecimento da minha prestação nesta função e o facto de ser formada em ensino, levou a que fosse convidada a dar formação aos colaboradores da loja. Foi neste âmbito que recebi o convite para ser formadora itinerante de todas as lojas Worten Superstore Norte e Centro Norte do país.

Professora de Técnicas Laboratoriais de Biologia e Ciências da Terra e da Vida ::: 10º e 11º anos