Ressources humaines :• Conseiller les gestionnaires et la direction en ce qui a trait aux relations de travail et la gestion des ressources humaines• Coacher et développer les gestionnaires pour garantir une pratique de gestion saine et alignée avec les objectifs organisationnels• Participer à l'analyse des besoins en main-d'œuvre et à la planifier stratégique des ressources humaines• Coordonner les activités de dotation et de recrutement, y compris la gestion des relations avec les sous-traitants pour certains recrutements• Élaborer et mettre en œuvre des descriptions de postes pour les postes existants et nouveaux au sein de l'organisation• Négocier les contrats de travail avec les candidats hautement qualifiés• Diffuser du contenu RH sur les réseaux sociaux et le site web• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures de travail en collaboration avec la direction• Contribuer à la création et à l'implantation d'une structure organisationnelle efficace et adaptée dans le département des ressources humaines• Superviser et coordonner le processus d'évaluation de la performance, en assurant une approche juste et équitable• Diriger le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés, en veillant à une expérience positive dès leur arrivée dans l'entreprise• Réviser et optimiser les processus RH existants pour garantir leur efficacité et leur conformité aux meilleures pratiques et aux exigences légales en évolution constante• Fournir des services de consultation RH à des clients externes, en offrant des conseils stratégiques et des solutions sur mesure pour répondre à leurs besoins en matière de gestion des ressources humainesSoutien à la direction :• Assister le conseil d'administration sur les mandats organisationnels• Gérer l'équipe administrative• Superviser plusieurs projets et négocier des contrats• Fournir un soutien administratif completMarketing :• Gérer les pages de médias sociaux de l'entreprise

• Conseiller les gestionnaires et la direction en ce qui a trait aux relations de travail et la gestion des ressources humaines• Coacher et développer les gestionnaires pour garantir une pratique de gestion saine et alignée avec les objectifs organisationnels

Service à la clientèle :- Offrir une expérience-client de qualité- Communication avec les locataires- Mise à jour des dossier locataires - Préparation et négociation des augmentations de loyer- Respobsable du support informatique et téléphoniqueTâches de gestionDépartement Service à la clientèle :- S'assurer de la mise en place des procédures de perception des loyer auprès des employés- Suivis de tous les dossiers de perception avec les employés et les propriétaires- Révision des dossiers de Régie du logement- Conseiller le propriétaire dans la gestion de leur immeuble- Gestionnaire de communautéDépartement Location :- Établir, à l'aide de l'équipe, des stratégies afin d'accroître les résultats de location- Établir des stratégies de visibilité des logements en location- Révision des informations et des prix sur les logements à louer- Assurer la circulation d'information entre les départements- Support aux agents de location sur la route et aux employés de bureau du département- Gestion des clés- Gestion de la facturation- Conseiller les propriétaires sur les stratégies de locationDépartement de la maintenance :- Agir à titre de consultant pour le superviseur du département- Dotation pour le départementDépartement d'entretien- Développement continu du département- Mise en place de stratégie de prix- Dotation et gestion des ressources humaines- Gestion du budget du département

Service à la clientèle :- Offrir une expérience-client de qualité- Communication avec les locataires- Mise à jour des dossier de locataire- Responsable des contrats de conciergerie- Responsable des contrats d'entretien- Préparation et négociation des augmentations de loyer- Respobsable du support informatique et téléphoniqueTâches de gestionDépartement Service à la clientèle :- S'assurer de la mise en place des procédures de perception des loyer auprès des employés- Suivis de tous les dossiers de perception avec les employés et les propriétaires- Révision des dossiers de Régie du logementDépartement Location :- Établir, à l'aide de l'équipe, des stratégies afin d'accroître les résultats de location- Établir des strategies de visibilité des logements en location- Révision des informations et des prix sur les logements à louer- Assurer la circulation d'information entre les départements- Support aux agents de location sur la route et aux employés de bureau du département- Gestion des clés - Gestion de la facturationDépartement de la maintenance :- Agir à titre de consultant pour le coordonnateur du département- Mise en place de la branche entretain de terrain et entretian hivernal- Gestion des revenus et des depenses pour le département d'entretien- Suivis des dossiers en retard- Assurer la circulation des informations entre les départementDépartement Marketing et Rechercher et Développement :- Établir et mettre en place une procédure quant au développement des affaires- Établir une stratégie marketing de croissance avec l'aide des coordonnateurs des différents départements- Effectuer des activités de prospection et de promotion- Gestionnaire de communauté - Mise en place de stratégie afin d'améliorer la crédibilité et la notoriété de l'entreprise- Gestion de la refonte du site web de l'entreprise.

Service à la clientèle :- Offrir une expérience-client de qualité- Communication avec les locataires- Mise à jour des dossiers de locataire- Responsable des contrats de conciergerie- Responsable des contrats d'entretien- Préparation et négociation des augmentations de loyer- Aide au support informatique et téléphonique- Tresorier du Club social de l'entreprise

- Création d'outils pour aider le coordonnateur dans ses tâches,- Mise à jour des differents documents de gestion,- Communication avec les founisseurs pour prise de rendez-vous et suivi,- Effectuer les demandes de permis et de subventions pour les travaux,- Gestion des contrats de conciergerie,- Gestion des contrats d'entretien,- Membre du Club social de l'entreprise

Service à la clientèleGestion des opérationsGestion du personnelDotationGestion des inventairesGestion des horaireGestion des dépôts hebdomadaires et mensuels

 Service à la clientèle, Analyse des besoins des clients selon leur problématique, Travail actif sur un logiciel comptable, Préparation et suivi des commandes client, Aménagement des lieux de ventes, Suivi d’inventaire, Super-utilisateur/Formateur (depuis septembre 2016)

Gestion des opérationsGestion du personnelDotationGestion des inventairesGestion des horaireGestion des dépôts hebdomadaires et mensuelsResponsable du comité santé sécurité au travail de puis 4 ansExpérience de directeur de succursale pour une durée de 4 mois

• Conseil en stratégie commerciale, élaboration de business plans et de stratégies de développement des ventes.• Effectuer une comptabilité de base au sein de l'entreprise.· Responsable du Marketing et de la prospection de nouveaux clients.

Assister la productrice du studio dans le montage des enregistrements.Service à la clientèleMarketing téléphonie dans les milieux scolaireClassement de dossier