- Responsável pela área de Operações de RH Brasil, gerencio atividades de Adm. Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios (negociação e operação), Segurança e Saúde do Trabalho, e parte Administrativas, como: Relacionamentos Sindicais, Bibliotecas e 3 Restaurantes com o fornecimento de 45 mil refeições mensais.- Gestão de uma equipe formada por 60 colaboradores diretos/próprios com 6 lideranças em report direto, realizando a gestão operacional de RH em 3 Estados (RJ, SP e ES), com movimentação financeira mensal em milhões de reais (R$) de: 62M folha de pagamento, tributos e benefícios e mais de 100M em contratos com fornecedores anualmente.Principais realizações nos últimos anos: - Automação e pro atividade no processo de Gestão de Documentos 100% online e com assinatura eletrônica de contrato de trabalho. Atendimento de Adm. Pessoal/RH, através de tecnologias ‘e-protocolo + inteligência artificial’. Contribuição significativamente no aumento da satisfação da pesquisa de clima de RH com atingimento de 97% participação e de 76% favorabilidade. - Centralização, Roteirização e compensação bolsa de credito do Vale Transporte – possibilitando uma redução efetiva de 2 milhões de reais ano, além da redução das fraudes e agilidade e otimização do processo operacional;- Gestão de Afastados do INSS e FAP, proporcionando eficiência e controle previdenciário e uma redução estimada de 1,5 milhões de reais em 2023;- Criação de ChatBot para atendimento a colaboradores;- Automação da transmissão de arquivos bancários;- Implantação do sistema de entrega de EPI online, com rastreabilidade de documentos, gestão e garantia de fornecimento obrigatório;- Criação de ação de Engajamento através da COPA Saúde e Segurança do Trabalho, com premiação para as unidades com menores índices de ocorrências de acidentes com colaboradores;- Implantação de indicadores via POWER BI para melhor visibilidade de ocorrências e controles para os gestores, como acidentes, horas extras, absenteísmo.

People Value Services - Sênior Manager - jan/10 a set/15- Responsável pelo Atendimento dos Serviços de RH, com foco nas atividades de Adm. Pessoal, Folha de Pagamento, Recolhimento dos Tributos, Pagamentos a Fornecedores, e Negociação e Operacionalização dos Benefícios. Gestor direto de uma equipe com 14 pessoas e responsável por operacionalizar e pagar mais de 1 bilhão de reais ano.Centro de Serviços de RH - Manager - Out/08 a Dez/09Gestor de equipes nas áreas de Adm. Pessoal e Folha de Pagmento. Key user do módulo HR de SAP e Representante de RH em eventos e instituições, como: e-Social; Ministério do Trabalho e Fazenda; FIRJAN; SESI e SENAI.Remuneração e Benefícios - Especialista - Jan/07 á Set/08- Contribui para o aumento da competitividade e atratividade, por meio do desenho e implementação de novo Portifólio de benefícios, adequando-o à realidade de mercado e cumprindo o orçamento previsto pela organização.PMO de RH - Consultor Sr - Ago/06 á Dez/06Responsável pelas frentes de trabalho no desenvolvimento de estratégias, processos de Start-ups, controles e testes da SOX (Lei Sabarnes-Oxley).Gestão de Pessoas (Business Partner) - Consultor Pl - Jan/05 á Jul/06Ponto focal sênior em relação aos assuntos de RH e seus subsistemas nas áreas de atendimento, controle do orçamento e headcount.R&S Telecom Itália (Empresas do Grupo) - Consultor - Jan/04 á Dez/04Gerenciei processos seletivos de vagas de estágio a posições executivas, além de organizar e elaborar todas as atividades e rotinas de RH em duas empresas italianas do grupo TIM no Brasil, com reporte direto para Diretor.Administração Pessoal - Analista III - Fev/03 á Dez/03- Conduzi e implementei toda rotina e políticas de administração de pessoal e folha de pagamento FPW, adaptando às práticas da organização às legislações vigentes. Sendo referencia e fornecendo suporte para 8 RH’s em diferentes estados brasileiros.

Objetivo da Função: Implementar e coordenar rotinas de Benefícios, terceirização de mão-de-obra, estágios, expatriados, com reporte direto ao Gerente de Recursos Humanos.Principais Atribuições e Realizações: Suporte na implantação do Plano odontológico, cargos e salário e processos de expatriados. Implantação do programa de estágio. Negociação e implantação de contratos terceirizados de mão-de-obra. Elaboração de políticas e procedimentos inerentes às atividades de benefícios, remuneração, expatriação, terceirização de mão-de-obra, estágios e segurança e medicina do trabalho.

Objetivo da Função: Operacionalizar toda rotina na área de Administração de Pessoal, com suporte de 4 pessoas terceirizadas pela ADP Systems. As atividades foram finalizadas com reporte direto ao Diretor de Recursos Humanos em SP.Principais Atribuições e Realizações: Sendo um dos primeiros a serem contratados pelo Grupo, tive a oportunidade de vivenciar admissões e desligamentos em massa. Elaborar material de boas vindas, treinamento e recepção por parte de RH aos novos colaboradores. Realização de treinamento do sistema SAP (módulos de RH). Suporte nas negociações Sindicais em diferentes Estados brasileiros e implantação do RH no Call Center em Macaé/RJ.