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State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

Gestão da área de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal.Responsável por toda a folha de pagamento (Admissões, demissões, E-social ) toda rotina do Departamento de pessoal.Responsável por todos subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvimento (PDI), Carcos e salários.Responsável pela implantação da Gestão por.

Itapecerica Da Serra, São Paulo, Brazil

• Atuação direta na gestão de pessoas e nos subsistemas de RH, abrangendo treinamento & desenvolvimento, recrutamento & seleção e avaliações de desempenho, assegurando que todas as atividades sejam executadas de acordo.
• Responsável pela gestão de pessoas, realizando o acompanhamento e direcionamento de atividades, a fim de contribuir com um trabalho objetivo e alinhado à estratégia do negócio;
• Realização do… Show more
• Realização do gerenciamento do departamento pessoal, abrangendo o fechamento da folha de pagamento e todos os processos relacionados às integrações contábeis e financeiras;
• Supervisão estratégica da segurança e medicina do trabalho, garantindo o cumprimento das normas e regulamentos;
• Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e fornecimento de subsídios para suporte em tomadas de decisões estratégicas. Principais resultados: (1) Início do projeto de.

Blumenau, Santa Catarina, Brasil

• Responsável por oferecer consultoria e assessoria especializada em projetos de adequação à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) a diversos clientes, garantindo conformidade legal e proteção de informações sensíveis;
• Atuação na orientação das atividades necessárias para a consecução dos objetivos estabelecidos em projetos de adequação à LGPD, fornecendo diretrizes claras e estratégias eficazes;
• Realização de treinamentos voltados à equipe dos projetos, capacitando-os na metodologia… Show more
• Realização de treinamentos voltados à equipe dos projetos, capacitando-os na metodologia de adequação à LGPD e promovendo a conscientização e o engajamento dos colaboradores dos clientes;
• Elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs, realizando a apresentação de resultados a alta gestão para suporte em tomadas de decisões estratégicas.Principais clientes: D-Muller, Projeto.

Blumenau, Santa Catarina, Brasil

• Responsável pelo fornecimento de suporte técnico a clientes em questões relacionadas à folha de pagamento e ao e-Social, assegurando a resolução eficiente de problemas e a satisfação do cliente;
• Atuação na identificação, diagnóstico e resolução ágil de problemas técnicos apresentados pelos clientes, garantindo a minimização de interrupções nas operações;
• Responsável por manter registros precisos de todas as interações com os clientes, incluindo problemas relatados, soluções… Show more
• Responsável por manter registros precisos de todas as interações com os clientes, incluindo problemas relatados, soluções aplicadas e prazos de resolução, garantindo a documentação adequada para fins de relatórios e.
• Elaboração de relatórios e planilhas de controle. Show less

São Paulo, Brasil

• Atuação na área de suporte técnico, desenvolvendo e apoiando a conexão entre estratégia, performance, ações e mercado para as frentes prioritárias da empresa;
• Responsável pela coordenação administrativa e reestruturação dos processos da empresa, resultando em maior eficiência e organização;
• Participação ativa na realização de melhorias no desenvolvimento de controles e rotinas no sistema SOC, aprimorando a gestão de informações críticas;
• Realização da reestruturação no controle… Show more
• Realização da reestruturação no controle e desenvolvimento de laudos técnicos, incluindo PPRA, PCMSO e outros, garantindo conformidade e qualidade nos documentos;
• Elaboração de relatórios gerenciais, indicadores de performance e apresentações executivas para a alta direção.Principais resultados: (1) Atuação na definição e implantação de um plano de ação estratégico para a.

São Paulo, Brasil

• Atuação no gerenciamento do departamento de recursos humanos, departamento de pessoal e segurança & medicina do trabalho, garantindo o cumprimento eficaz das funções dessas áreas;
• Responsável pela gestão de pessoas, processos e no desenvolvimento de treinamentos & desenvolvimento de colaboradores, visando a melhoria da capacitação e da cultura da empresa;
• Elaboração de relatórios e acompanhamento de indicadores da área, a fim de analisar possíveis estratégias e sua tomada de… Show more
• Elaboração de relatórios e acompanhamento de indicadores da área, a fim de analisar possíveis estratégias e sua tomada de decisão.Principais resultados: (1) Implantação de KPIs para medir avanços e resultados nas.

• Atuação na área de recursos humanos, assegurando conformidade nos processos e excelência em todos os níveis;
• Responsável pela gestão do controle e desenvolvimento das ações trabalhistas, incluindo a elaboração das petições de acordo com as particularidades de cada processo;
• Elaboração de relatórios gerenciais, indicadores de performance e apresentações executivas para a alta direção.Principais resultados: Implementação de controles dos processos trabalhistas com a criação de… Show more
• Elaboração de relatórios gerenciais, indicadores de performance e apresentações executivas para a alta direção.Principais resultados: Implementação de controles dos processos trabalhistas com a criação de KPI’s. Show.

Barueri

• Atuação estratégica na gestão do departamento de RH/DP e segurança & medicina do trabalho, garantindo a conformidade e eficiência dos processos;
• Responsável pelo desenvolvimento dos subsistemas do RH, com ênfase no recrutamento & seleção, colaborando com gestores de cada área para definir o perfil ideal de candidato e a implementação de testes teóricos e.
• Realização da gestão da área de treinamento &… Show more
• Realização da gestão da área de treinamento & desenvolvimento, capacitando os colaboradores para compreender melhor os processos da empresa e sua cultura, contribuindo assim para um ambiente de trabalho mais produtivo;
• Responsável pela entrega de todos os relatórios gerenciais e apresentações mensais dentro dos prazos estipulados pela companhia.Principais resultados: (1) Implantação do sistema Sênior de folha de pagamento, resultando.

Mauá

• Responsável pela gestão estratégica e eficiente da área de RH/DP, garantindo a conformidade e eficácia dos processos;
• Atuação focada nos subsistemas de RH, especialmente no recrutamento & seleção, com foco no aprimoramento dos processos de contratação e seleção de talentos;
• Gerenciamento integral dos processos de DP, abarcando a folha de pagamento, admissões e demissões, com total aderência às normas legais e procedimentos internos;
• Elaboração de relatórios gerenciais… Show more
• Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e fornecimento de subsídios para suporte em tomadas de decisões estratégicas. Principais resultados: Participação ativa na implementação.

São Paulo E Redondezas, Brasil Industria Textil

• Administração de toda a área de recursos humanos e departamento de pessoal;
• Forte atuação no processo de implantação do ponto eletrônico Dimep, reduzindo erros de horas extras, atrasos e faltas;
• Gerenciamento da folha de pagamento em todos os seus processos;
• Gerenciamento da área de recursos humanos na área de treinamentos, recrutamento e seleção, e implantações de campanhas motivacionais aos colaboradores.

São Paulo E Região, Brasil

• Coordenação da área de departamento de pessoal orientando equipe na implantação de sistema de ponto eletrônico (sistema Totys), na reestruturação de todo o processo de admissões, demissões e folha de pagamento.
• Implantação de controles e índices para melhor avaliação na tomada de decisões.

São Paulo E Região, Brasil

• Coordenação do departamento de Recursos Humanos na implantação do sistema de ponto eletrônico (Dimep), implantação de controles internos com objetivo na redução do absenteísmo da empresa;
• Controle, lançamentos e conferência da folha de pagamento;
• Conferência dos impostos (GPS, GFIP, CAGED, RAIS);
• Implantação do manual de integração e CIPA contribuindo para melhoria da segurança dos colaboradores e a comunicação entre todos os departamentos com as normas e regras bem… Show more
• Implantação do manual de integração e CIPA contribuindo para melhoria da segurança dos colaboradores e a comunicação entre todos os departamentos com as normas e regras bem definidas;
• Implantação de índices para melhor controle e tomada de decisões. Show less

São Paulo E Região, Brasil

• Coordenação da área de recursos humanos e departamento de pessoal na manutenção da folha de pagamento (Lançamentos, conferência);
• Coordenação na implantação do sistema de ponto eletrônico (Keizai informática), contribuindo no controle do absenteísmo da empresa;
• Coordenação em todo o processo de admissões, demissões e homologações;
• Acompanhamento em processos trabalhistas como preposto;
• Coordenação na implantação da Segurança e medicina do trabalho (PPRA, PCMSO, LTCAT… Show more
• Coordenação na implantação da Segurança e medicina do trabalho (PPRA, PCMSO, LTCAT, CIPA, PPP e EPI's);

São Paulo E Região, Brasil

• Realizando trabalhos administrativos (Emissão de notas fiscais), controle de funcionários, admissões, demissões, controles de férias, ponto eletrônico.

São Paulo E Região, Brasil

• Execução de pagamentos de contas de clientes.

• Coordenação e controle de documentação de toda frota da empresa (licenciamento, vistorias).

São Paulo E Região, Brasil

• Execução de cálculos de férias, rescisões e admissões de colaboradores.

• Execução de Admissões, e controle de ponto eletrônico.

Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Pessoas Por Competências E Indicadores

Ensino Superior, Direito

Ensino Superior, Administração De Empresas

Ensino Técnico, Segurança Do Trabalho

Mba Em Gestão De Pessoas Por Competências E Indicadores, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Gestão de pessoas por competências e Indicadores (Recrutamento e seleção por competências, Cargos e salários por competências, Treinamento.