Profissional com 20 anos de experiência em Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais, como Porto Seguro e G2L Gerdau. Planejamento e condução dos processos de relações sindicais, benefícios, qualidade de vida, DP, R&S, T&D, cargos e salários, segurança do trabalho e facilities, garantindo a conformidade com a estratégia de pessoas. Formado em Administração de Empresas e Pós em Gestão de Pessoas, diversos cursos na área, como Coaching, Consultor de RH, LGPD e Auditor ISO 9001, proficiência reconhecida em liderança, trabalho em equipe, foco em resultado e no cliente, criação de KPIs e melhoria de processos.Principais resultados:- Automatização de processos com ganhos expressivos na otimização do tempo, qualidade das entregas, eliminação do desperdício de recursos e trazendo uma nova experiência para os usuários.- Criação de KPIs proporcionando informações relevantes para tomada de decisão e ações de melhoria.- Negociações sindicais sempre abaixo do orçamento.- Renegociações de contratos com reduções expressivas na ordem de 15%.- Redução dos processos trabalhistas na ordem de 50% com ações junto aos líderes sobre as boas práticas na relações do trabalho.- Implantação de diversas políticas, como remuneração, benefícios e home office, garantindo a aplicação correta dos processos e transparência.- Programas de qualidade de vida, com reflexos na atração e retenção, aumento da prática de atividades físicas, produtividade, orgulho de pertencer, redução do absenteísmo e da sinistralidade do seguro saúde.- Criação de um comitê de saúde para mapeamento da população por graus de risco, contribuindo para aplicação de programas específicos para cada grupo, com reflexos na utilização dos recursos e saúde das pessoas.- Reestruturação da área de Recrutamento e Seleção, automatizando processos, proporcionando contratações mais ágeis, uma ótima experiência ao candidato e fortalecendo a marca.- Criação de trilhas de desenvolvimento baseados nas competências e valores da organização, trazendo engajamento das pessoas, permanência do conhecimento organizacional, redução do turnover e absenteísmo.