Alexandre Salgado Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

- Atuo como parceiro estratégico das áreas de negócios a fim de garantir a aplicação de políticas, processos, ferramentas corporativas de RH e comunicação com as áreas especialistas.- Conduzo diagnóstico de problemas ou aspectos que podem melhorar o desempenho e eficiência organizacional alinhados as estratégias de pessoas, criando ou revisando processos e políticas.- Realizo consultoria e auditoria consoante a norma ISO 9001:2015.- Crio e melhoro KPIs como turnover, absenteísmo, HE, banco de horas, afastamentos, processos trabalhistas, sinistralidade, competitividade salarial, tempo e custo de treinamento, tempo e custo de contratação, custo de folha e benefícios, a fim de, subsidiar ações de melhoria e tomada de decisão.- Realizo orientação junto aos gestores sobre as boas práticas nas relações de trabalho com Workshop e reuniões direcionadas.- Apoio na implantação de políticas de remuneração, benefícios, recrutamento e seleção, desenvolvimento, DP, home office, segurança do trabalho, e código de ética e conduta bem como, automatização dos processos.- Realizo mediação de conflitos para apoiar na construção de relações saudáveis e produtivas.- Conduzo e apoio em negociações sindicais para CCT/ACT/ Banco de Horas e outros temas para garantir as conformidades legais.

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- Liderei as operações de folha de pagamento, encargos, admissões e demissões de todas as unidades garantindo o cumprimento da legislação, saúde ocupacional, norma coletiva, melhoria e eficácia nos processos.- Conduzi relacionamento sindical participando de mesas de negociações para fechamento de CCT/ACT, PLR, banco de horas, sempre abaixo do orçamento, solucionando conflitos e garantindo o equilíbrio entre os interesses da empresa e dos representantes dos trabalhadores.- Criei KPIs como turnover, absenteísmo, horas extras, banco de horas, custo de folha, custo de benefícios, competitividade salarial, frequência de jornada, tempo de contratação, sinistralidade do plano de saúde, entre outros, para subsidiar a alta gestão na tomada de decisão.- Melhorei as boas práticas nas relações de trabalho junto aos gestores, visando o bem-estar organizacional, reduzindo turnover e absenteísmo.- Realizei o desenvolvimento e implantação das políticas de remuneração, benefícios, home office, gestão de frequência e consequências, automatizando e garantindo a conformidade com os processos, transparência, melhorando a comunicação e trazendo uma nova experiência para o usuário. - Gerenciei remuneração e benefícios corporativos, apresentando novas soluções, garantindo a equidade interna, competitividade externa e fortalecimento da marca.- Conduzia a gestão orçamentária de pessoas em conjunto com a controladoria, a fim de, garantir realizado e orçado.

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- Atuei como parceiro estratégico das áreas de negócios a fim de garantir a aplicação de políticas, processos e ferramentas corporativas de RH e alinhamento com as áreas especialistas, garantindo uniformidade na comunicação, redução de conflitos e agilidade dos processos.- Efetuei auditorias internas ISO/9001:2015.- Criei indicadores de turnover, absenteísmo, horas extras, banco de horas, custo de folha, contratações, desligamentos, treinamento, proporcionando dados importantes para tomada de decisão das lideranças e direcionando melhoria dos processos.- Estabeleci trilhas de desenvolvimento baseados nas competências e valores da organização, programas específicos de acordo com demandas de cada área de negócio, além de, programas de “prateleira” que podiam ser acessados virtualmente com grandes resultados na diminuição do turnover e absenteísmo, melhora do clima, engajamento e aumento de promoções.- Estruturei os processos de recrutamento e seleção baseado nas necessidades organizacionais, perfil de cada área, utilizando rapport até onboarding, proporcionando uma melhor experiência aos candidatos contratados e garantindo o tempo correto para o entendimento da cultura da organização, desenvolvimento das atividades e encontros com as lideranças para alinhamentos, potencializando a integração e consequentemente as entregas.- Apoiei na implantação de políticas de cargos e salários, benefícios, folha de pagamento, home office, além de suportar as áreas de negócios sobre os temas.- Criei comitê de saúde para analisar a sinistralidade, mapeamento da população por risco, proporcionando ações para cada grupo específico como conscientização na utilização do benefício, programas direcionados, diminuindo gastos e melhoria no atendimento. - Conduzi negociações sindicais em CCT, Acordos Coletivos, PLR e Banco de Horas, resolução de conflitos e outros alinhamentos para garantir o equilíbrio entre os interesses empresariais e sindicais.

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- Conduzi as relações sindicais das empresas do grupo para efetivação dos acordos coletivos, sendo sempre abaixo do previsto em orçamento, PLR, banco de horas e assembleias, além de efetiva participação com outras empresas do mercado, compondo mesa de negociação de CCT em diversos estados.- Reduzi riscos trabalhistas com ações com as lideranças para mitigar e apoiar sobre as boas práticas nas relações de trabalho que resultaram na diminuição de processos em 30%, reclamações de funcionários em 90% e eliminando acionamentos junto aos sindicatos.- Liderei o centro de serviços de Recursos Humanos em processos como folha de pagamento, benefícios, remuneração, admissão, desligamentos, atendimento presencial e telefônico.- Conduzi a automatização dos processos que resultaram na otimização dos atendimentos, confiabilidade nas informações e credibilidade da área.- Criei KPIs para gerenciamento de riscos trabalhistas contendo informações sobre todos os processos trabalhistas da empresa, cruzando dados como reclamante, área, região, lideranças, teses, valores e confrontando com pesquisa de clima organizacional, entrevista de desligamento e avaliação de desempenho, gerando informações para identificar riscos e estabelecer ações junto às lideranças para mitigar.- Representei o RH junto ao comitê multidisciplinar de governança predial, visando garantir a segurança, bem-estar, acessibilidade e zelo pelo patrimônio.- Conduzi os processos de desenvolvimento da equipe, estabelecimento de orçamento anual, LNT, avaliação de desempenho, 9box, feedback e PDI.

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- Liderei operações de benefícios corporativos de 15.000 funcionários no Brasil com orçamento mensal de R$ 35 MI em processos de Seguro Saúde, Vida, Odontológico, VR, VA, VT, Creche, Bolsa de Estudos, Idiomas, Farmácia, Estacionamento e Veículos, garantindo eficácia e competitividade.- Realizei negociações com fornecedores para garantir o melhor custo benefício com redução de até 10%.- Conduzi automatização dos processos, eliminando a circulação de papéis, extravios, erros e otimizou a operação, gerando credibilidade e uma nova experiência para os funcionários.- Realizei pesquisas (AON – MERCER) e benchmarking para garantir a competitividade estratégica do pacote de benefícios.- Liderei os programas de Qualidade de Vida orçados em R$ 5 MI com implantação de programas e reflexos na atração e retenção, aumento da prática de atividades físicas, produtividade, orgulho de pertencer, redução do turnover, absenteísmo e da sinistralidade do seguro saúde.- Implantei o espaço movimento com orçamento inicial de R$ 3 MI, composto por academia, salas de ginástica, danças, yoga, artes marciais, massagem, podologia, acupuntura, espaço de convivência, corridas de rua, sala de descanso, jogos e quiosques para venda de alimentos saudáveis.- Criei KPIs que demonstraram a eficiência das atividades no dia-dia dos funcionários, pois faltavam menos, utilizavam menos o plano de saúde, estavam mais dispostos e apresentavam melhores resultados.- Implantei comitê de saúde com foco nas pessoas, controle, redução da sinistralidade e conscientização para utilização adequada do benefício com ações de mapeamento de riscos e programas específicos.- Gerenciei os eventos comemorativos como confraternização de final de ano para 10 mil pessoas com orçamento de R$ 11 MI, dia das crianças, festival de inverno e festa por tempo de empresa.- Implantei KPIs como custo per capita de benefícios, sinistralidade, utilização por eventos, participação dos programas e serviços para garantir as operações.

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- Liderei o time nas operações de Recursos Humanos como folha de pagamento, admissões, demissões, apuração de ponto e recolhimento de encargos, garantindo a conformidade com normas coletivas e legislação, além de automatização de processos que gerou ganho de tempo e confiabilidade nos processos.- Assessorei à diretoria e setores da empresa sobre legislação, políticas e procedimentos de RH que trouxe melhor entendimento dos processos mitigando riscos trabalhistas.- Implantei as políticas e processos de recrutamento e seleção trazendo uma melhor experiência para o candidato, contratações alinhadas conforme as necessidades organizacionais, tornando o processo mais ágil e eficaz.- Conduzi relações trabalhistas e sindicais para negociações de CCT, PLR, Banco de Horas entre outros assuntos a fim de manter um bom relacionamento e facilitar as negociações.- Implantei indicadores de turnover, absenteísmo, horas extras, sinistralidade a fim de garantir informações precisa para tomada de decisão da liderança e proporcionando ações de melhoria.- Realizei gestão de todos os contratos de fornecedores da área, destaco renegociações que proporcionaram saving em torno de R$ 50 k / mês, além de novos alinhamentos para melhoria dos serviços.- Participei da elaboração e implantação do planejamento estratégico, metas orçamentárias, headcount e indicadores.

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- Liderei as áreas de administração de pessoal, benefícios, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção e medicina do trabalho, garantindo a cumprimento das normas coletivas e legislação. - Implantei indicadores como turnover, horas extras, absenteísmo, desligamentos, contratações, garantindo informações para tomada de decisão.- Conduzi negociações sindicais, participando de mesas de negociações, acordos de PLR e banco de horas, garantindo equilíbrio entre empresa e funcionários.- Realizei gestão dos contratos de terceiros, restaurante, segurança patrimonial, fretado, manutenção predial e limpeza.- Participei da implantação do programa de cargos e salários do setor produtivo, garantindo equilíbrio interno e externo.- Implantei comitê ergonômico que proporcionou melhorias nos equipamentos da fábrica trazendo maior conforto aos funcionários e redução de riscos de lesão.- Efetuei gestão orçamentária de pessoal da planta, garantindo o controle e equilíbrio entre orçado e realizado.

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- Liderei equipe das áreas de administração de pessoal, benefícios e medicina do trabalho.- Administrei os contratos de terceiros como restaurante, segurança patrimonial e limpeza.- Atuei como preposto em processos e representante junto a órgãos governamentais.- Participei na implantação de pesquisas de clima organizacional.- Participei na implantação da avaliação de desempenho.- Implantei programa de treinamento voltado a medicina e segurança do trabalho sobre os procedimentos de carga e descarga de materiais e uso correto dos EPIs.

Mba Em Gestão De Pessoas

Bacharel Em Adm De Empresas