Alexandre Sousa Email & Phone Number

State Of Mato Grosso, Brazil

Mato Grosso, Brasil

Implantação de RHRecrutamento e seleção para posições em todos os níveis hierárquicos.Gestão e aprimoramento da experiência do candidato durante todo o processo seletivo.Integração e ambientação de novos colaboradores.Acompanhamento completo do ciclo de avaliação de experiência.Parceria estratégica com lideranças para alinhamento e suporte em processos de RH.Diagnósticos organizacionais e implementação de programas de capacitação.Suporte na gestão de mudanças organizacionais e adaptação cultural.Monitoramento e iniciativas para melhoria contínua do clima organizacional.Construção e adaptação de políticas de RH para melhor alinhamento com as necessidades organizacionais.Planejamento de força de trabalho e identificação de gaps de competências.Desenvolvimento de estratégias de comunicação interna e endomarketing.Análise e interpretação de dados de RH para tomada de decisões estratégicas.Elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).Aplicação e devolutiva de análise DISC para apoio em processos de desenvolvimento.

Brasil

Mapeamento de mercado e Hunting de talentos estratégicos.Condução de entrevistas.Elaboração de relatórios detalhados sobre candidatos.

Mato Grosso, Brasil

Gerenciamento completo do ciclo de atração e seleção (end-to-end).Condução de sessões estratégicas de Job Analysis com gestores para delinear perfis de vagas.Abordagem ativa de Hunting e mapeamento de talentos.Triagem detalhada de candidatos e desenvolvimento de perfis personalizados.Condução de entrevistas comportamentais, suporte em entrevistas técnicas e aplicação de análise DISC.Seleção de candidatos venezuelanos, conduzindo entrevistas em espanhol após captação e atração realizadas pelo RH em Boa Vista.Elaboração de parecer técnico com recomendações estratégicas sobre candidatos avaliados.Gestão de seleções estratégicas para programas internos de desenvolvimento, como programas de liderança.Liderança em comitês de seleção e avaliação em todos os níveis organizacionais.Controle rigoroso dos níveis de serviço (SLA).Recepção, orientação e acompanhamento de candidatos ao longo do processo.Exposição da visão e estrutura organizacional para candidatos e novos colaboradores.Gestão da trajetória do candidato durante o processo seletivo, com foco na experiência e engajamento.Acompanhamento e alinhamento contínuo do quadro ideal de colaboradores com as necessidades organizacionais.Acompanhamento de relatórios de KPIs de recrutamento, como tempo de contratação e taxa de aceitação.Implementação de estratégias de employer branding para atração de talentos.Facilitação do processo de onboarding.Parceria com gestores para identificar e planejar futuras necessidades de talento e sucessão.

Pernambuco, Brasil

Atuação como RH Regional nos Estados de PE, AL, PB e RN.Condução de processos de Atração e Seleção end-to-end.Recrutamento e seleção com sistemas ATS para otimização do fluxo de candidatos.Realização de briefing de vaga com gestores.Hunting ativo e triagem de perfis.Condução de entrevistas comportamentais e acompanhamento de entrevistas técnicas.Garantia do cumprimento de metas mensais, controlando o SLA do setor.Acolhimento de novos colaboradores e apresentação organizacional e de vagas.Acompanhamento de candidatos no processo de admissão.Abertura e condução de processos de Onboarding e engajamento.Monitoramento do quadro ideal de colaboradores.Análise de indicadores de recrutamento, como taxa de conversão e tempo de contratação.Desenvolvimento de estratégias de atração para perfis críticos.Apoio à retenção de talentos e colaboração com a área de Cultura.Gerenciamento do pipeline de talentos para atender demandas futuras.Alinhamento contínuo com gestores para entender necessidades específicas.Implementação de práticas de diversidade e inclusão nos processos seletivos.Gestão de programas de treinamento e capacitação no Onboarding.Mapeamento de competências para apoio na identificação de habilidades chave.

São Luís, Maranhão, Brasil

Gestão completa do processo de Recrutamento e Seleção, com foco em otimização e resolução de gargalos.Comunicação ativa com candidatos pós-aprovação, garantindo alinhamento e transparência.Condução da Integração e ambientação de novos colaboradores à cultura organizacional.Apresentação institucional e promoção de oportunidades de carreira para engajamento.Suporte ao processo admissional, com verificação detalhada da conformidade documental.Facilitação de treinamentos de Onboarding, assegurando uma experiência acolhedora e integrada.Formalização e admissão dos candidatos, com assinatura de contrato e alinhamento inicial.Gestão e controle de despesas da Universidade de Líderes e programas de desenvolvimento humano.

São Luís, Maranhão, Brasil

Triagem de currículos com foco na seleção de candidatos alinhados ao perfil da vaga.Monitoramento do quadro de colaboradores, identificando gaps e propondo ações para otimização da estrutura organizacional.Condução de entrevistas telefônicas (Phone Screen), avaliando competências técnicas dos candidatos.Orientação e suporte ao processo admissional, garantindo conformidade com documentação, exames e procedimentos necessários.Gestão do processo de admissão, incluindo assinatura de contrato e integração sobre políticas e procedimentos corporativos.

São Luís E Região, Brasil

Desenvolvimento e implementação de processos de qualidade e gestão de recursos humanos.Gerenciamento de indicadores, KPIs e metas para monitoramento e melhoria de desempenho.Atendimento ao cliente em múltiplos canais, com foco na superação de expectativas e fidelização.Controle de ponto eletrônico para garantir conformidade com políticas e legislação.Implementação de planos de ação para resolução de problemas e mitigação de riscos em qualidade e recursos humanos.Criação e manutenção de documentação e procedimentos operacionais padrão para garantir consistência e qualidade.Realização de auditorias internas para assegurar a conformidade com normas de qualidade e políticas internas.

São Luís, Maranhão, Brasil

Financeiro: Gestão da carteira de contas a receber, incluindo controle e execução de lançamentos diários, negociação com clientes e processos de cobrança.Recursos Humanos: Suporte aos processos seletivos, com foco na triagem de currículos e correção de testes, monitoramento de ponto eletrônico, lançamento de atestados e advertências, organização de movimentações mensais de colaboradores, além da entrega e controle de EPIs, assegurando conformidade e segurança no ambiente de trabalho.

Gestão De Recursos Humanos, Gestão De Recursos Humanos

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Psicologia Organizacional

Pós-Graduação Lato Sensu, Educação Corporativa E Gestão Do Conhecimento

Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento

Pós-Graduação Lato Sensu, Gestão De Pessoas, Conhecimento E Inovação

Mba Em Gestão Estratégica De Pessoas E Talentos, Human Resources Management/Personnel Administration, General

MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E TALENTOS

Bacharelado Em Administração

Técnico Em Segurança Do Trabalho, Occupational Safety And Health Technology/Technician