• Animer et gérer les clients d’un secteur géographique donné pour un portefeuille de produits spécifique.• Identifier le potentiel de développement commercial des clients existants et développer leur fidélisation• Réaliser les objectifs de vente et les objectifs qualitatifs et quantitatifs • Identifier les prospects dans mon secteur d’activité et concrétiser de nouvelles relations commerciales• Augmenter la visibilité en magasin et maintenir l’image de marque• Aider les clients à développer leur propre activité• Organiser le programme de prospection (route), gérer les données et les informations administratives

- Conseiller généraliste en ressources humaines- Gérer les relations clients et la croissance stratégique des comptes existants - Identifier et prospecter de nouvelles occasions d’affaires - Faire des appels de prospection (cold call)- Effectuer des visites et présentations des possibilités d’affaires auprès des clients- Aider les clients à réaliser leurs objectifs de recrutement à court et long terme- Offrir un service à une clientèle nouvelle et existante, provenant de divers secteurs d’activités- Dépister et recruter directement des candidats- Travailler en collaboration avec les recruteurs- Gestion des dossiers de la santé et sécurité au travail- Atteindre continuellement les quotas de vente mensuels et annuels

- Effectuer toutes les étapes de dotation (interne et externe)- Assurer les domaines suivants : Représentant service et ventes, production, comptabilité et administration (employé et cadre)- Négocier et coordonner les mandats temporaires avec les agences de recrutement- Interviewer les candidats sélectionnés- Agir à titre de référence pour les candidats à embaucher- Supporter activement les ressources humaines- Former les employés sur les politiques internes