Après avoir travaillé durant 7 ans dans la même agence de recrutement où j’ai occupé différents rôles, j’ai décidé de créer Concrete Recruitment afin de matérialiser ma propre philosophie du recrutement. Ma vision étant de créer un climat optimal qui mène à l’intégration d’un talent de façon durable au sein de l’entreprise et de l’équipe adéquate. J’ai donc mis en place une approche concrète qui regroupe des outils et bonnes pratiques qui servent cette vision.Plus spécifiquement, j’accompagne et conseille les gestionnaires de chantiers, project managers, conducteurs de travaux, deviseurs, acheteurs, responsables de département et directeurs techniques dans leurs recherches d’un nouveau défi professionnel, auprès d’entrepreneurs généraux et développeurs immobiliers en Wallonie et à Bruxelles.Pour plus d’informations, contactez moi au 0474/010.432, par mail : alexandre@concreterecruitment.com ou visitez la page LinkedIn de Concrete Recruitment.

Durant cette période, j'occupais une double fonction de recruteur expérimenté et de manager d'équipe. En tant que manager d'équipe, ma mission consistait à :- Assister l'équipe dans le développement de ses activités- Assister et aider dans la négociation de mise en place de partenariat- Recruter et intégrer de nouveaux membres de l'équipes de 0 à 12 mois- Reporting complet à la direction de Progressive - Coaching et formations aux nouveaux collaborateurs- Développer et fidéliser de grands comptes pour Progressive BelgiqueMon équipe et moi même couvrions les recrutements dans les secteurs du bâtiment, de l'immobilier et des techniques spéciales en Wallonie, à Bruxelles et au Grand-Duché du Luxembourg.

En tant que recruteur senior, ma mission consistait à : - Développement d'un portefeuille de clients dans le secteur de la construction - Négociation de partenariats- Développement d'un réseau de candidats par différents moyens : annonces, bases de données internes, jobboards, approche directe, recommandation- Gestion proactive du processus de recrutement de A à Z : Screening, entretiens téléphoniques ou face-to-face, briefing des entretiens, négociation des offres salariales, suivi et intégration des profils chez les partenaires.- Coaching ciblé de nouveaux collaborateurs - Développer et fidéliser de grands comptes pour Progressive Belgique

En tant que recruteur, ma mission consistait à : - Développement d'un portefeuille de clients dans le secteur de la construction - Négociation de partenariats- Développement d'un réseau de candidats par différents moyens : annonces, bases de données internes, jobboards, approche directe, recommandation- Gestion proactive du processus de recrutement de A à Z : Screening, entretiens téléphoniques ou face-to-face, briefing des entretiens, négociation des offres salariales, suivi et intégration des profils chez les partenaires.