Working for General Contractor of Yamal LNG ProjectCoordination and full support of Recruitment TeamAllocating vacancies at work among colleagues in the TeamLiasing with department managers with the view of improving overall project recruitment process and speeding up the selection of the most competitive candidates in a multicultural environmentMonitoring timely recruitment of candidates according to Recruitment PlanSearch and selection of candidates for engineering, construction and technical positions opened at the Project in the Arctic in accordance with recruitment plan.Multitask nature of the work with simultaneous handling of up to 25 positions a monthInternational environment makes the work at the company both challenging and rewarding.Working language- English

Working for General Contractor of Yamal LNG.Search and selection of candidates for engineering, construction and technical positions opened at the Project in the Arctic in accordance with recruitment plan.Multitask nature of the work with simultaneous handling of up to 25 positions a monthInternational environment makes the work at the company both challenging and rewarding.Working language- English

Апрель 2013 — по настоящее время (8 месяцев)МЕЖРЕГИОНТРУБОПРОВОДСТРОЙ, ОАО (Москва, mrts.ru) — Строительство, недвижимость, архитектураГлавный специалист по подбору персонала отдела кадровОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МЕЖРЕГИОНТРУБОПРОВОДСТРОЙ» создано в 1999 году в результате объединения специализированных строительных организаций, имеющих многолетний опыт строительства магистральных трубопроводов в районах Крайнего Севера.Сегодня МРТС - это:- производство строительно-монтажных работ объектов магистральных трубопроводов «под ключ» на всех объектах рынка строительных подрядов.Обязанности:Ведение работы по подбору персонала для компании с развлетвленной сетью участков в районах Крайнего Севера и Заполярье.Ведение до 28 вакансий ИТР и специалистов в Центральный офис и на участки одновременно. Широкий спектр закрытых позиций - от старшего юриста до инженеров разного профиля. Проведение интервью, с кандидатами, их представление внутренним заказчикам, сбор рекомендаций, сбор и оформление необходимых документов по приему новых сотрудников. Оценка кандидатов.Адаптация вновь принятых сотрудников.Огранизация перемещения персонала с участка на участок в соответствии с ресурсными графиками, графиками перевахтовок и заявками начальников участков. Руководство подбором персонала региональными структурными подразделениями.Электронный документооборот, отчетност в 1С Документооборот Прогноз высвобождения персонала с участков в связи с завершением работ.Предложения по ротации персонала.Мониторинг зарплат специалистов, занятых в компаниях подобного профиля и уровня, предложения руководству по результатам мониторинга.Самостоятельная разработка мер по стандартизации подбора, оценки и адаптации персонала в компании.

- Legal, HR, Insurance projects for top and middle managerial positions for leading Russian and international companies- Recruitment and headhunting expats for leading companies located in Moscow- Full cycle of activities connected with search and recruitment starting with initial client meeting to monitoring the new candidate through his guarantee period at the client company- Business English/Russian correspondence both with candidates and Clients- Participation in conferences, seminars, conventions and other professional events with the view of establishing contacts with potential clients and candidatesACHIEVMENTS:Certificate of Appreciation issued by the company for stable successful results for filled vacancies.

- intercultural business communication- English for international Marketing, Management- English for business travelling- Financial EnglishWorking out and delivering special seminars and trainings on negotiation techniques and tools for business correspondence.Self-presentation at job interviews