- Prise de brief avec les consultants (définition des profils recherchés et du mapping)- Définition de la stratégie de sourcing en lien avec le consultant- Chasse via différents canaux et selon différentes méthodes- Entretien de pré­qualification - Notes de synthèses- Alimentation et suivi des outils de reporting- Présentation d’une short list étendue au consultant

Recrutement interne/externe :- Réception et analyse des candidatures reçues- Présélection téléphonique des candidats - Entretiens de recrutement en face à face- Gestion administrative des candidatures- Gestion et optimisation du budget (forums/ Jobboards...)- Intégration et suivi des nouveaux arrivantsGestion des carrières :- Conseils aux salariés - Suivi des mobilités intra-groupeSIRH :- Administration SIRH (assurer le support aux utilisateurs Taléo)- Participation aux projets groupe

SIRH :- Lien direct avec le service informatique pour le développement du SIRH (logiciel interne mis en place en 2014)- Aide opérationnelle sur les différentes problématiques remontées par les responsables commerciaux- Supervision des pointages effectués via le logiciel interne par les directeurs des magasins- Formation des nouveaux responsables commerciaux à ce logiciel interne Administration du Personnel :- Conseil à l’encadrement commercial sur la gestion de leurs équipes - Rédaction contrats, avenants et mutations sur France et Benelux- Réponse courriers du personnel (congés parentaux, fin de période d’essai, démissions, mutations, retraites)- Gestion indicateurs RH- Suivi et inscriptions aux médecines du travail- Saisie des accidents de travailDisciplinaire :- Gestion des procédures d'abandon de poste (mises en demeure, convocations, entretiens, sanction)- Suivi des ruptures conventionnelles (calcul du montant légal,suivi de la procédure, entretien)- Facturation avocats- Veille juridique

- Perfectionnement en anglais - Développement du relationnel à l’étranger- Découverte de la culture anglo-saxonne

Recrutement : - Sélection des candidats et entretiens- Traitement des réponses- Participation à des forums- Relation écoles- Interlocutrice privilégiée des prestataires externes (cabinets de recrutement et agence d’intérim)- Pilotage du process des auxiliaires vacances (recrutement et suivi de 130 salariés pour la période estivale)Gestion de Carrière : - Refonte du processus d’intégration- Mise en place et suivi des évaluations annuelles- Identification des hauts potentiels- Création d'une charte pour les alternants

Administration du personnel :- Conseil à l’encadrement commercial sur la gestion de leurs équipes - Rédaction contrats, avenants et mutations sur France et Benelux- Réponse courriers du personnel (congés parentaux, fin de période d’essai, démissions, mutations, retraites)- Gestion indicateurs RH- Suivi et inscriptions aux médecines du travail- Saisie des accidents de travail

Formation :- Mise en place du catalogue de formation 2011 sur la partie Management, Ressources Humaines et Assistanat (Benchmark, réunions intervenants, brainstorming)- Création d’action de marketing direct (Faxing, Mailing…)- Prise d’inscription téléphonique- Préparation des trophées du Droit Individuel à la Formation- Création d’une enquête métier dans le cadre de la convention « Assist’ Manager »