Founder and Game Dev

Período dedicado a novas descobertas, aprendizados, transição de carreira e estudos. Tenho me dedicado principalmente a estudar:- Desenvolvimento de jogos para Unity- Game Design- Gamificação- Desenvolvimento Organizacional- Mudança de Cultura

Gestão de Recursos Humanos e atuação como consultor interno especialista em desenvolvimento organizacional e cultura:- Criação e organização de processos de RH;- Criação de sistema de gestão de performance;- Revisão, lançamento e treinamento sobre Código de Ética e Compliance;- Ouvidor interno e auditor de compliance;- Desenvolvimento de plano de carreira e gestão do organograma;- Criação de plano de desenvolvimento de lideranças;- Gestão do comitê de D&I, com selo… Show more Gestão de Recursos Humanos e atuação como consultor interno especialista em desenvolvimento organizacional e cultura:- Criação e organização de processos de RH;- Criação de sistema de gestão de performance;- Revisão, lançamento e treinamento sobre Código de Ética e Compliance;- Ouvidor interno e auditor de compliance;- Desenvolvimento de plano de carreira e gestão do organograma;- Criação de plano de desenvolvimento de lideranças;- Gestão do comitê de D&I, com selo de reconhecimento da Prefeitura de Salvador, através da SEMUR;- Realização de um diagnóstico de cultura através de entrevistas, enquetes e análises multifatoriais;- Desenvolvimento de um roadmap de implementação de cultura positiva;- Gestão de eventos internos;- Responsável pela gestão de todos os processos relacionados a aquisição e onboarding de novos talentos na empresa;- Gestão de orçamento semestral da folha dos colaboradores. Show less

Gestão estratégica de RH e todos os seus subsistemas para a Cubos Tecnologia e as empresas alavancadas pelo grupo Cubos Participações:- Formação de cultura;- Diversidade, Inclusão, Compliance, Ética;- Gestão de carreira;- Formação de lideranças;- HR Business Partner;- Mapeamento e gestão por competências;- People Analytics;- Employer branding;- Planejamento estratégico organizacional;- Recrutamento e seleção;- Criação de novos empreendimentos;-… Show more Gestão estratégica de RH e todos os seus subsistemas para a Cubos Tecnologia e as empresas alavancadas pelo grupo Cubos Participações:- Formação de cultura;- Diversidade, Inclusão, Compliance, Ética;- Gestão de carreira;- Formação de lideranças;- HR Business Partner;- Mapeamento e gestão por competências;- People Analytics;- Employer branding;- Planejamento estratégico organizacional;- Recrutamento e seleção;- Criação de novos empreendimentos;- Gestão do organograma organizacional;- Análise de desempenho;- Políticas de incentivo e bonificação;- Programas de desenvolvimento, saúde, capacitação, engajamento;- Folha de pagamento, benefícios, ponto, gestão de prestadores de serviço diretos;- Políticas de remuneração. Show less

Gestão da equipe de Recursos Humanos e todos os seus subsistemas para Cubos Tecnologia:- Gestão de todas as áreas e subsistemas do RH: recrutamento, seleção, benefícios, saúde, desenvolvimento de carreira, folha, performance, educação e capacitação, formação de lideranças, eventos, business partner;- Análise e organização de ações de implementação, reforço e criação de cultura da empresa;- Desenhar e coordenar todo o processo de atração e seleção de talentos, principalmente de… Show more Gestão da equipe de Recursos Humanos e todos os seus subsistemas para Cubos Tecnologia:- Gestão de todas as áreas e subsistemas do RH: recrutamento, seleção, benefícios, saúde, desenvolvimento de carreira, folha, performance, educação e capacitação, formação de lideranças, eventos, business partner;- Análise e organização de ações de implementação, reforço e criação de cultura da empresa;- Desenhar e coordenar todo o processo de atração e seleção de talentos, principalmente de desenvolvimento de software, UI/UX designer e analistas de qualidade;- Organizar, pesquisar e gerir o plano de benefícios e programa de saúde da empresa;- Garantir o funcionamento adequado e planejado da folha de pagamento, rescisão, ponto e férias;- Montar e acompanhar o plano de carreira e jornada dos colaboradores da empresa;- Criar e garantir a execução do calendário educacional para todos os colaboradores da empresa;- Planejar e organizar os eventos de integração e capacitação da empresa;- Planejar e executar atividades de desenvolvimento de líderes;- Atuação como HR Business Partner para equipes de operação;- Criação e acompanhamento do mapa de competências da empresa e implementação de acordo com os demais subsistemas (avaliação de performance, recrutamento e seleção, planejamento de carreira, educação e capacitação, formação de líderes). Show less

Responsável por criar a área de Treinamento e Desenvolvimento voltados para melhorar a qualidade do atendimento ao cliente, e estruturar, desenhar e realizar o programa de treinamento dos operadores de call center, com finalidade de alavancar os resultados de vendas das equipes. Atuação na equipe Norte/Nordeste:- Elaborar o plano de desenvolvimento dos atendentes;- Elaborar o cronograma de treinamentos e conhecimentos da área de vendas por call center;- Gerir equipe da monitoria de… Show more Responsável por criar a área de Treinamento e Desenvolvimento voltados para melhorar a qualidade do atendimento ao cliente, e estruturar, desenhar e realizar o programa de treinamento dos operadores de call center, com finalidade de alavancar os resultados de vendas das equipes. Atuação na equipe Norte/Nordeste:- Elaborar o plano de desenvolvimento dos atendentes;- Elaborar o cronograma de treinamentos e conhecimentos da área de vendas por call center;- Gerir equipe da monitoria de qualidade e fazer relatórios sobre os atendimentos dos operadores;- Realizar programas de engajamento e crescimento de performance;- Criar e revisar os materiais de suporte e scripts dos operadores;- Criar e realizar o processo de onboarding de novos operadores;- Realização do programa nacional de desenvolvimento de vendedores;- Desenvolver ferramenta de acompanhamento dos operadores, relacionando o índice de qualidade com a produtividade;- Atuação como HR Business Partner para área de Vendas;- Suporte de dados à gestão da operação em processos de promoção e demissão. Show less

- Responsável por executar todos os processos relacionados a recrutamento e seleção (triagem de currículos, captação de candidatos, agendamento e realização de entrevistas e dinâmicas, aplicação de testes diversos);- Seleção de profissionais desde o nível operacional até cargos de gestão;- Aplicação e correção de testes psicológicos;- Responsável pela manutenção do programa de Código de Ética;- Responsável pelo programa de Estágios;- Responsável pelo programa de Jovens… Show more - Responsável por executar todos os processos relacionados a recrutamento e seleção (triagem de currículos, captação de candidatos, agendamento e realização de entrevistas e dinâmicas, aplicação de testes diversos);- Seleção de profissionais desde o nível operacional até cargos de gestão;- Aplicação e correção de testes psicológicos;- Responsável pela manutenção do programa de Código de Ética;- Responsável pelo programa de Estágios;- Responsável pelo programa de Jovens Aprendizes;- Responsável pelo programa de captação de profissionais com deficiências (PCDs);- Responsável pelo programa interno de oportunidades de carreira;- Criação e aplicação de treinamentos;- Criação e aplicação de pesquisas organizacionais;- Elaboração de pareceres psicológicos e comportamentais acerca dos candidatos;- Atuação como HR Business Partner para áreas de Comunicação, Marketing e Vendas;- Gestão de projetos e organização de eventos festivos (Carnaval, Dia dos Pais, Páscoa, etc). Show less

A CEAPA é um órgão do governo do estado voltado a fornecer um apoio no cumprimento e acompanhamento de cumpridores de penas alternativas:- Entrevista psicológica realizada com novos cumpridores de penas e medidas alternativas;- Elaboração de parecer psicológico sobre os cumpridores;- Cobrança e acompanhamento periódico do cumprimento da pena ou medida;- Visitas de acompanhamento às instituições parceiras;- Cadastramento de novas instituições parceiras;- Elaboração de… Show more A CEAPA é um órgão do governo do estado voltado a fornecer um apoio no cumprimento e acompanhamento de cumpridores de penas alternativas:- Entrevista psicológica realizada com novos cumpridores de penas e medidas alternativas;- Elaboração de parecer psicológico sobre os cumpridores;- Cobrança e acompanhamento periódico do cumprimento da pena ou medida;- Visitas de acompanhamento às instituições parceiras;- Cadastramento de novas instituições parceiras;- Elaboração de relatórios e análises periódicos acerca dos cumpridores e instituições. Show less

Atuei como suporte ao time Brasil da AIESEC, no desenvolvimento e fomento dos comitês locais:- Criação e execução do programa de desenvolvimento de lideranças para diretores de comitês locais;- Estruturação do programa nacional de treinamento e desenvolvimento de lideranças;- Estruturação de programa de mentoria;- Viagens operacionais de acompanhamento, suporte e fomento aos diretores de comitês locais;- Capacitação e facilitação de treinamentos para diretores de comitês… Show more Atuei como suporte ao time Brasil da AIESEC, no desenvolvimento e fomento dos comitês locais:- Criação e execução do programa de desenvolvimento de lideranças para diretores de comitês locais;- Estruturação do programa nacional de treinamento e desenvolvimento de lideranças;- Estruturação de programa de mentoria;- Viagens operacionais de acompanhamento, suporte e fomento aos diretores de comitês locais;- Capacitação e facilitação de treinamentos para diretores de comitês locais;- Gestão de equipe de organização de eventos corporativos;- Atuação como Operations Business Parter para área de Outgoing Exchange;- Análise de dados obtidos através dos comitês locais para retroalimentar programa de desenvolvimento. Show less

Liderei a equipe de Gestão de Talentos do comitê da AIESEC Salvador durante 1 ano:- Criar e executar ações de recrutamento e seleção de voluntários para atuar no comitê da AIESEC Salvador;- Criar e executar ações de engajamento para os voluntários;- Atuação como HR Business Partner para as lideranças do comitê local, voltado para gestão de equipes, engajamento e avaliação de performance;- Organização de eventos festivos do comitê local;- Organização de eventos corporativos… Show more Liderei a equipe de Gestão de Talentos do comitê da AIESEC Salvador durante 1 ano:- Criar e executar ações de recrutamento e seleção de voluntários para atuar no comitê da AIESEC Salvador;- Criar e executar ações de engajamento para os voluntários;- Atuação como HR Business Partner para as lideranças do comitê local, voltado para gestão de equipes, engajamento e avaliação de performance;- Organização de eventos festivos do comitê local;- Organização de eventos corporativos do comitê local;- Criar e executar ações de desenvolvimento de lideranças e competências no comitê local;- Criar e executar programa de feedback e avaliação de performance;- Gestão de dados referentes aos voluntários do comitê local: turnover, funil de seleção, performance;- Criar e executar ações para manutenção do clima organizacional. Show less

Atuação como voluntário no comitê local da AIESEC em Salvador, na área de Gestão de Talentos:- Realizar ações de recrutamento e seleção de voluntários para o comitê local;- Realizar ações de engajamento e manutenção do clima organizacional;- Realizar treinamentos para equipes sobre comunicação, entrega e cultura organizacional