Alexx Sandro C. Email & Phone Number

Hortolândia, Sp, Br

Sumaré, São Paulo, Brasil

• Gerenciamento da área de Recursos Humanos: Subsistemas de Cultura, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Segurança do Trabalho, TI e Comunicação.• Implementação do plano de cargos e salários do segmento.• Condução de processos de certificação (ISO 9001, SASMAQ e OEA), relações sindicais e trabalhistas, administração de encargos, benefícios e folha de pagamento.• Desenvolvimento de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo acompanhamento da eficiência de treinamento.• Estruturação de SST, Endomarketing, Onboarding, Employer Branding e Avaliação de Desempenho com implementação de comunicação One-on-One, 9 box, PDI.• Estratégias de Pesquisa de Clima.• Gestão de Headcount, Budget e participação no grupo de Compliance.• Metodologias e plataformas para pesquisa de salário, e elaboração de políticas de compensação e remuneração estratégica.• Participação no planejamento AOP e Forecast da área de RH e desenvolvimento de KPIs.• Elaboração de projetos focados no desenvolvimento de pessoal (colaboradores e gestores), integração e engajamento de diferentes áreas e segmentos da empresa, qualidade de vida, e criação de procedimentos para cumprimento do E-Social e atendimento à LGPD.• Comissão de humanização, conduzindo reuniões para troca de informações, definição de políticas e ações, e ajustes necessários para a integração da equipe, fortalecimento das relações e manutenção de um bom ambiente organizacional.• Foco em promover iniciativas de engajamento dos colaboradores, utilizando métricas como NPS (Net Promoter Score) e E-NPS (Employee Net Promoter Score) para medir e melhorar a satisfação e o engajamento.• Desenvolvimento e execução de estratégias de diversidade e inclusão, garantindo um ambiente de trabalho equitativo e acolhedor.• Facilitação de mudanças organizacionais e promoção da adaptação a novas tecnologias e processos, assegurando a melhoria contínua dos processos e iniciativas de RH.

Campinas, São Paulo, Brasil

• Gerenciamento de todos os subsistemas de Recursos Humanos: Cultura Organizacional e Marca Empregadora, Treinamento e Desenvolvimento, SSMA, Remuneração, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção e Comunicação. Implementação de projetos diversos para definição de Valores, Missão e Visão e identidade cultural; Gerenciamento e otimização de processos para as melhores práticas e procedimentos em Recursos Humanos.• Fóruns para novos negócios e expansão em Comitês de Negócios e Pessoas, garantindo a marca empregadora, orçamento e HeadCount; Aumento disruptivo de HC em 110% com estratégias para atendimento de clientes durante pandemia Covid-19.• Desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional: Iniciativas para promover uma cultura interna alinhada com os valores e objetivos da empresa, como Pesquisa de Clima e projetos de Marca Empregadora.• Gestão estratégica do Departamento Pessoal: Coordenação de atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo conformidade legal e eficiência operacional.• Liderança na implementação de programas de desenvolvimento: Avaliação de Desempenho e criação e condução de programas para Talentos (PDL, PDI) para desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.• Gestão de Recrutamento & Seleção e T&D: Estratégias para identificar, atrair, selecionar e desenvolver as competências-chave para a organização.• Foco na gestão de remuneração: Garantia de políticas salariais e de benefícios competitivas e alinhadas com os objetivos do segmento e do orçamento.• Promoção de um ambiente de trabalho positivo: Iniciativas para promover o engajamento, a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.• Análise e acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos: Utilização das métricas para monitorar e melhorar continuamente os processos de RH.• Parceria e atendimento às áreas: Consultoria Interna e colaboração com outras áreas da empresa para atender às necessidades organizacionais e estratégicas (E-NPS).

Campinas, São Paulo, Brasil

Liderança do Núcleo de Desenvolvimento de Pessoas (NDP):• Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento adaptados às necessidades específicas da empresa e dos colaboradores.• Pesquisa de Clima.• Gestão do recrutamento e seleção, garantindo e atração das melhores competências para impulsionar o crescimento organizacional.• Criação de programas abrangentes de talentos, visando identificar, desenvolver e reter os profissionais mais promissores da organização.• Avaliação contínua dos programas de desenvolvimento, utilizando métricas como análise de reação dos participantes, curva de aprendizado, retorno de investimento e impacto nos resultados do negócio.• Estratégias de Clima Organizacional e Engajamento.Liderança do Departamento Pessoal (DP):• Gerenciamento eficaz dos processos de administração de pessoal, incluindo admissão, folha de pagamento, benefícios, justiça e equidade salarial e conformidade legal.• Implementação de políticas e procedimentos para garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações locais.• Desenvolvimento de estratégias para minimizar passivos trabalhistas e reduzir o risco de litígios.Liderança do Núcleo de Frequência (NDF):• Gestão de estratégias para monitorar e otimizar a frequência dos colaboradores, reduzindo o absenteísmo e aumentando a produtividade.• Implementação de sistemas e ferramentas para gerenciar eficientemente a presença e o tempo de trabalho dos colaboradores.• Análise de dados para identificar padrões de ausência e tendências de absenteísmo e ações para ações estratégicas.• Colaboração com os líderes de equipe para promover uma cultura de responsabilidade e comprometimento com os horários de trabalho.Liderança em comitês estratégicos de Pessoas e Negócios:• Estratégias corporativas em comitês diversos para lucratividade.• Business Analytics e BI para decisões de gente e negócios.• Desenvolvimento e execução de iniciativas estratégicas para melhorar a eficiência operacional.

Hortolândia, São Paulo, Brasil

• Gestão estratégica da área de Recursos Humanos e seus subsistemas, aprimorando constantemente as práticas de RH e suas conformidades legais.• Reestruturação e análise contínua de metas e dados de Recursos Humanos para tomadas de decisões estratégicas.• Administração das estruturas de cargos e salários para sustentar uma política remuneratória sólida e estar em conformidade com a legislação vigente.• Gestão abrangente do ciclo de vida dos funcionários, desde o recrutamento até o acompanhamento pós-admissão, assegurando a qualidade de Gente, Gestão e Cultura para atender às demandas organizacionais.• Controle preciso da folha de pagamento para assegurar conformidade legal em todas as áreas relacionadas.• Gerenciamento estratégico dos contratos de serviços terceirizados, assegurando qualidade e conformidade legal dos fornecedores.• Desenvolvimento de estratégias para Pesquisa de Clima e Planos de Ação.• Planejamento e execução de programas de treinamento para aprimorar habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhados com as necessidades internas e externas da empresa.• Acompanhamento de Programas de Desenvolvimento Individual, Planejamento Sucessório e de Talentos, com base em ciclo de Avaliação de Desempenho.• Otimização contínua de processos de Desligamento e Entrevista de Desligamento.• Estratégias de Clima e Cultura para o desenvolvimento de um ambiente organizacional positivo, através da participação em projetos de melhoria e aumento da satisfação dos colaboradores.• Monitoramento dos indicadores de desempenho de RH e implementação de iniciativas para promover a melhoria contínua dos resultados.• Atuação como preposto em processos trabalhistas, oferecendo suporte na defesa e implementando ações preventivas para mitigar os riscos.

Campinas, São Paulo, Brasil

• Organização de Processos Seletivos e logística de entrevistas e testes.• Triagem de currículos e comunicação com candidatos.• Preparação de documentação e feedback aos participantes.• Colaboração na pesquisa de clima.• Organização logística de sessões de treinamento.• Avaliação de resultados e feedback dos participantes.• Manutenção de registros precisos e atualizados de funcionários.• Organização de documentos relacionados a benefícios, contratos e avaliações de desempenho.• Garantia de conformidade com políticas internas e regulamentações.• Auxílio na redação e revisão de comunicados internos.• Participação em projetos especiais relacionados à gestão de talentos.• Cooperação na elaboração de relatórios e apresentações.• Resolução de dúvidas e questões administrativas dos funcionários.• Encaminhamento de solicitações relacionadas a benefícios e políticas da empresa.• Promoção de um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.

Campinas, São Paulo, Brasil

• Apoio em programas de treinamento para servidores.• Fiscalização de vestibulares da UNICAMP.• Organização do lançamento de ponto eletrônico.• Atendimento aos assuntos relacionados à área de Recursos Humanos.

Bacharelado, Psychology

Master Of Business Administration - Mba, Gestão Estratégica De Pessoas

Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos, Recursos Humanos