Alexx Sandro C. Email and Phone Number
Carreira construída com sólido e estratégico Job Rotation nos subsistemas de Recursos Humanos, há anos liderando líderes, especialistas e analistas dos mais diversos níveis de Gente e Gestão. Promover a oportunidade de meus liderados compreenderem a fundo os subsistemas de Recursos Humanos é meu objetivo, desenvolvendo-os para romperem silos organizacionais.Grande foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional. Psicólogo e Gestor de Pessoas especializado em Recursos Humanos com ampla experiência nos subsistemas de Gente e no desenvolvimento profissional de profissionais C-Level. Conhecimento e implementação de inúmeros projetos e programas internos com foco em competências técnicas e comportamentais para lucratividade e rentabilidade do negócio.Gerenciamento de lideranças e de áreas de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Folha de Pagamento, Comunicação, Facilities e Segurança do Trabalho. Expertise em diversos segmentos como indústria, comércio, área médica e logística, implementando inovações alinhadas às necessidades organizacionais e visando a melhoria contínua do ambiente de trabalho.Habilidade em liderar e desenvolver equipes de gestores, resultando em uma melhoria significativa nos índices de aprovação organizacional, de 54% para 86%, com destaque para feedback, gestão de desempenho e desenvolvimento de líderes para alta performance.Experiência em gerenciar certificações ISO 14001, OHSAS 18001, PALC, OEA e SASMAQ, gerindo todas as entregas de RH. Desenvolvimento e implementação de redução de rotatividade e avaliações de desempenho, alcançando uma redução anual de 45%. Criação de Centro de Treinamento e Desenvolvimento interno, resultando em uma redução de custos de 62% na área de Treinamento e Desenvolvimento.Profundo conhecimento na elaboração e implementação de programas de liderança estratégica, pesquisas de clima organizacional, planos de cargos e salários e avaliação de desempenho. Atuação na abertura de novas filiais e fornecendo mão de obra qualificada.
Rak Logistics
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- Employees:
- 67
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Gerente De Pessoas, Cultura And EngajamentoRak LogisticsHortolândia, Sp, Br
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Gerente De Pessoas, Cultura & EngajamentoRak Logistics Aug 2022 - PresentSumaré, São Paulo, Brasil• Gerenciamento da área de Recursos Humanos: Subsistemas de Cultura, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Segurança do Trabalho, TI e Comunicação.• Implementação do plano de cargos e salários do segmento.• Condução de processos de certificação (ISO 9001, SASMAQ e OEA), relações sindicais e trabalhistas, administração de encargos, benefícios e folha de pagamento.• Desenvolvimento de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo acompanhamento da eficiência de treinamento.• Estruturação de SST, Endomarketing, Onboarding, Employer Branding e Avaliação de Desempenho com implementação de comunicação One-on-One, 9 box, PDI.• Estratégias de Pesquisa de Clima.• Gestão de Headcount, Budget e participação no grupo de Compliance.• Metodologias e plataformas para pesquisa de salário, e elaboração de políticas de compensação e remuneração estratégica.• Participação no planejamento AOP e Forecast da área de RH e desenvolvimento de KPIs.• Elaboração de projetos focados no desenvolvimento de pessoal (colaboradores e gestores), integração e engajamento de diferentes áreas e segmentos da empresa, qualidade de vida, e criação de procedimentos para cumprimento do E-Social e atendimento à LGPD.• Comissão de humanização, conduzindo reuniões para troca de informações, definição de políticas e ações, e ajustes necessários para a integração da equipe, fortalecimento das relações e manutenção de um bom ambiente organizacional.• Foco em promover iniciativas de engajamento dos colaboradores, utilizando métricas como NPS (Net Promoter Score) e E-NPS (Employee Net Promoter Score) para medir e melhorar a satisfação e o engajamento.• Desenvolvimento e execução de estratégias de diversidade e inclusão, garantindo um ambiente de trabalho equitativo e acolhedor.• Facilitação de mudanças organizacionais e promoção da adaptação a novas tecnologias e processos, assegurando a melhoria contínua dos processos e iniciativas de RH.
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Gerente Corporativo De Recursos HumanosRamos Medicina Diagnóstica May 2020 - Jul 2022Campinas, São Paulo, Brasil• Gerenciamento de todos os subsistemas de Recursos Humanos: Cultura Organizacional e Marca Empregadora, Treinamento e Desenvolvimento, SSMA, Remuneração, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção e Comunicação. Implementação de projetos diversos para definição de Valores, Missão e Visão e identidade cultural; Gerenciamento e otimização de processos para as melhores práticas e procedimentos em Recursos Humanos.• Fóruns para novos negócios e expansão em Comitês de Negócios e Pessoas, garantindo a marca empregadora, orçamento e HeadCount; Aumento disruptivo de HC em 110% com estratégias para atendimento de clientes durante pandemia Covid-19.• Desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional: Iniciativas para promover uma cultura interna alinhada com os valores e objetivos da empresa, como Pesquisa de Clima e projetos de Marca Empregadora.• Gestão estratégica do Departamento Pessoal: Coordenação de atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo conformidade legal e eficiência operacional.• Liderança na implementação de programas de desenvolvimento: Avaliação de Desempenho e criação e condução de programas para Talentos (PDL, PDI) para desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.• Gestão de Recrutamento & Seleção e T&D: Estratégias para identificar, atrair, selecionar e desenvolver as competências-chave para a organização.• Foco na gestão de remuneração: Garantia de políticas salariais e de benefícios competitivas e alinhadas com os objetivos do segmento e do orçamento.• Promoção de um ambiente de trabalho positivo: Iniciativas para promover o engajamento, a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.• Análise e acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos: Utilização das métricas para monitorar e melhorar continuamente os processos de RH.• Parceria e atendimento às áreas: Consultoria Interna e colaboração com outras áreas da empresa para atender às necessidades organizacionais e estratégicas (E-NPS). -
Head Regional De GenteTelemont Jan 2018 - Oct 2019Campinas, São Paulo, BrasilLiderança do Núcleo de Desenvolvimento de Pessoas (NDP):• Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento adaptados às necessidades específicas da empresa e dos colaboradores.• Pesquisa de Clima.• Gestão do recrutamento e seleção, garantindo e atração das melhores competências para impulsionar o crescimento organizacional.• Criação de programas abrangentes de talentos, visando identificar, desenvolver e reter os profissionais mais promissores da organização.• Avaliação contínua dos programas de desenvolvimento, utilizando métricas como análise de reação dos participantes, curva de aprendizado, retorno de investimento e impacto nos resultados do negócio.• Estratégias de Clima Organizacional e Engajamento.Liderança do Departamento Pessoal (DP):• Gerenciamento eficaz dos processos de administração de pessoal, incluindo admissão, folha de pagamento, benefícios, justiça e equidade salarial e conformidade legal.• Implementação de políticas e procedimentos para garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações locais.• Desenvolvimento de estratégias para minimizar passivos trabalhistas e reduzir o risco de litígios.Liderança do Núcleo de Frequência (NDF):• Gestão de estratégias para monitorar e otimizar a frequência dos colaboradores, reduzindo o absenteísmo e aumentando a produtividade.• Implementação de sistemas e ferramentas para gerenciar eficientemente a presença e o tempo de trabalho dos colaboradores.• Análise de dados para identificar padrões de ausência e tendências de absenteísmo e ações para ações estratégicas.• Colaboração com os líderes de equipe para promover uma cultura de responsabilidade e comprometimento com os horários de trabalho.Liderança em comitês estratégicos de Pessoas e Negócios:• Estratégias corporativas em comitês diversos para lucratividade.• Business Analytics e BI para decisões de gente e negócios.• Desenvolvimento e execução de iniciativas estratégicas para melhorar a eficiência operacional. -
Head De Recursos HumanosBelgo Jun 2008 - Jun 2017Hortolândia, São Paulo, Brasil• Gestão estratégica da área de Recursos Humanos e seus subsistemas, aprimorando constantemente as práticas de RH e suas conformidades legais.• Reestruturação e análise contínua de metas e dados de Recursos Humanos para tomadas de decisões estratégicas.• Administração das estruturas de cargos e salários para sustentar uma política remuneratória sólida e estar em conformidade com a legislação vigente.• Gestão abrangente do ciclo de vida dos funcionários, desde o recrutamento até o acompanhamento pós-admissão, assegurando a qualidade de Gente, Gestão e Cultura para atender às demandas organizacionais.• Controle preciso da folha de pagamento para assegurar conformidade legal em todas as áreas relacionadas.• Gerenciamento estratégico dos contratos de serviços terceirizados, assegurando qualidade e conformidade legal dos fornecedores.• Desenvolvimento de estratégias para Pesquisa de Clima e Planos de Ação.• Planejamento e execução de programas de treinamento para aprimorar habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhados com as necessidades internas e externas da empresa.• Acompanhamento de Programas de Desenvolvimento Individual, Planejamento Sucessório e de Talentos, com base em ciclo de Avaliação de Desempenho.• Otimização contínua de processos de Desligamento e Entrevista de Desligamento.• Estratégias de Clima e Cultura para o desenvolvimento de um ambiente organizacional positivo, através da participação em projetos de melhoria e aumento da satisfação dos colaboradores.• Monitoramento dos indicadores de desempenho de RH e implementação de iniciativas para promover a melhoria contínua dos resultados.• Atuação como preposto em processos trabalhistas, oferecendo suporte na defesa e implementando ações preventivas para mitigar os riscos. -
Assistente Administrativo De Recursos HumanosCia Dpaschoal Feb 2007 - May 2008Campinas, São Paulo, Brasil• Organização de Processos Seletivos e logística de entrevistas e testes.• Triagem de currículos e comunicação com candidatos.• Preparação de documentação e feedback aos participantes.• Colaboração na pesquisa de clima.• Organização logística de sessões de treinamento.• Avaliação de resultados e feedback dos participantes.• Manutenção de registros precisos e atualizados de funcionários.• Organização de documentos relacionados a benefícios, contratos e avaliações de desempenho.• Garantia de conformidade com políticas internas e regulamentações.• Auxílio na redação e revisão de comunicados internos.• Participação em projetos especiais relacionados à gestão de talentos.• Cooperação na elaboração de relatórios e apresentações.• Resolução de dúvidas e questões administrativas dos funcionários.• Encaminhamento de solicitações relacionadas a benefícios e políticas da empresa.• Promoção de um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo. -
Técnico Administrativo De Recursos HumanosFuncamp - Fundação De Desenvolvimento Da Unicamp Jul 2000 - May 2005Campinas, São Paulo, Brasil• Apoio em programas de treinamento para servidores.• Fiscalização de vestibulares da UNICAMP.• Organização do lançamento de ponto eletrônico.• Atendimento aos assuntos relacionados à área de Recursos Humanos.
Alexx Sandro C. Education Details
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Psychology -
Recursos Humanos
Frequently Asked Questions about Alexx Sandro C.
What company does Alexx Sandro C. work for?
Alexx Sandro C. works for Rak Logistics
What is Alexx Sandro C.'s role at the current company?
Alexx Sandro C.'s current role is Gerente de Pessoas, Cultura and Engajamento.
What schools did Alexx Sandro C. attend?
Alexx Sandro C. attended Puc-Campinas, Wyden, Anhanguera Educacional.
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