• Liderar procesos de Reclutamiento • Liderar procesos de Selección de Personal• Líderar procesos de Evaluación de Personal• Líderar procesos de Desarrollo Humano y Organizacional• Visita a clientes potenciales

• Elaborar lineamientos para procesos de selección y contratación de Servicios Ocasionales y de Servicios Profesionales para la Agencia Nacional de Regulación, Control y Vigilancia Sanitaria – ARCSA• Elaborar instructivos técnicos para la aplicación de los concursos de méritos y oposición de acuerdo a la normativa y políticas establecidas • Elaborar informe de ejecución del proceso de selección y reclutamiento de personal de la Agencia • Realizar el proceso de reclutamiento, selección, contratación y nombramiento de ganadores de concurso en el nivel central • Elaborar el plan de implementación de políticas y estándares de clima organizacional • Realizar la planificación del talento humano, en base a diagnósticos de la situación actual para proyectar la cantidad y calidad del recurso requerido a nivel nacional identificando el perfil, grado y ubicación • Elaborar Informe nacional de creación y supresión de puestos ejecutados en base a los Informes técnicos de solicitud de los niveles desconcentrados • Elaborar el cronogramas y el plan anual para la Capacitación institucional

Responsabilidades:Manejo de Talento HumanoFunciones específicas:• Selección de personal idóneo • Seguimiento al personal contratado • Análisis de puesto • Asesoría y vistas a clientes • Outplacement (descubrir fortaleces y debilidades para una reinserción laboral)

Responsabilidades:Era el segundo abordo en la oficina Guayaquil y en la ausencia del Gerente estaba a cargo de todas las operaciones.Funciones especificas:• Selección específica y masiva • Asesoría y vistas a clientes de compañías nacionales y multinacionales• Capacitación a nuevos empleados• Levantamiento de perfil• Envío de propuestas• Entrevistas a candidatos• Envío de informes preliminar y final• Manejo de base datos, portales web como Multitrabajos, Computrabajos, Bolsas de trabajo, etc. • Contactos con universidades para captar profesionales jóvenes• Contactos gerenciales por los múltiples clientes que he manejado • Conocimientos en Head Hunting de cargos claves y ejecutivos • Selección de cargos operativos, medios y gerenciales• Selección de talentos comerciales, administrativos y operativos. • Selección de procesos en las ciudades de Cuenca, Riobamba, Machala, Loja, Quito• Manejo de las cuentas de proceso en Argentina, Perú, Miami.

Responsabilidades:Encargado en la oficina GuayaquilFunciones especificas:• Asesoría y ventas a clientes. • Levantamiento de perfil con los clientes• Investigación de mercado• Entrevista con posibles candidatos • Presentación de Terna a cliente • Toma de pruebas Psicológica• Realizar un informe preliminar y final del proceso de selección. • Selección de cargos operativos, medios y gerenciales.