➢ Guiar y Motivar la Cultura Organizacional de Odisea Corporación para lograr la sensibilización de identidad del personal y cómo éste mantiene sus relaciones internas, las políticas de bienestar, el buen clima laboral, beneficios laborales, etc. ➢ Guiar y Controlar el proceso de reclutamiento y selección del personal para asegurar el cumplimiento de la entrega del personal con el perfil idóneo para las diferentes áreas administrativas y operativas. ➢ Determinar y Velar por el cumplimiento del Código de Ética Institucional para garantizar el estricto cumplimiento del RIT (Reglamento Interno de Trabajo) del personal de la organización. ➢ Planificar y supervisar los planes de trabajo de Atracción del Talento y Desarrollo Humano con los objetivos de las áreas y del personal a cargo para asegurar que las propuestas de trabajo anual se cumplan con la participación de las áreas involucradas en el proceso. ➢ Implementar y auditar el cumplimiento de los programas de clima, cultura y comunicación interna, así como a los de bienestar social, para asegurar el correcto funcionamiento del área. ➢ Implementar y auditar la efectividad de los procesos de reclutamiento y selección de personal. ➢ Desarrollar y supervisar la implementación de los programas de crecimiento interno. ➢ Cumpliendo con los perfiles solicitados y la respectiva administración salarial, para incrementar el clima laboral en la organización.➢ Proponer proyectos de actualización de la línea de carrera y la política de remuneraciones de los trabajadores garantizar los programas de ascenso en la organización, con el personal administrativo y operativo.➢ Gestionar y auditar todos los documentos de las áreas a cargo (manuales, políticas, MOF, procedimiento, instructivos, formatos, etc.) para garantizar que el personal administrativo y operativo, de estricto cumplimiento a los procesos validados por el área de gestión organizacional de la compañía.

•Laboro en la modalidad de Pregrado•Responsable de 06 cursos: Psicología, Diseño Organizacional, Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano I y II, Intervención en Emergencias y Desastres.

*Liderar, planificar y ejecutar las estrategias de los procesos a cargo: Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación, Desarrollo y Bienestar Social.*Controlar y validar los requerimientos de personal y asegurar la dotación de las vacantes en el tiempo y cumpliendo con los perfiles de cada posición.*Entrevistar y evaluar al personal propuesto para promociones internas.*Liderar la identificación de oportunidades de entrenamiento a todo nivel, con foco en capacitación y desarrollo de los profesionales y mandos medios, para contribuir con el desafío del negocio.*Coordinar los programas de Bienestar Social y desarrollar estrategias de mejora en las relaciones humanas dentro de la Empresa y con las familias.*Actualización y seguimiento al cumplimiento de los procedimientos, políticas e instructivos de los subprocesos a cargo. Además de los Perfiles de Puesto y Organigramas.*Elaborar el presupuesto del área según las actividades programadas para el 2022, 2023 y 2024.*Manejo y presentación de reportes e indicadores del área a la Gerencia corporativa y clientes internos.*Coordinar y atender relaciones interinstitucionales con CETPROS, Institutos y Universidades (ferias laborales, ponencias, visitas guiadas).

* Elaborar el presupuesto del área según las actividades programadas para el 2019, 2020 y 2021.* Liderar y supervisar los procesos de Inducción y Selección (obreros y empleados) de las distintas sedes de Perú y México (individual y masivo). Además de las otras dos líneas de negocio: JRC Industrias Alimentarias (https://gallinaslibres.pe/) y JRC Transportes y Servicios (https://www.jrctys.com/).* Coordinar con la gerencia y administración de las sedes los requerimientos de Selección.* Ejecutar y validar la evaluación para promociones de los colaboradores.* Generar y supervisar la base de candidatos potenciales.* Elaborar y ejecutar estrategias de atracción de personal, para los arranques de obra y puestos de alta rotación.* Implementar y liderar el proyecto de regionalización, para asegurar la cobertura temprana de las vacantes.* Implementar y liderar el programa de Profesional Joven (Trainee).* Liderar al personal a cargo.* Manejo y presentación de reportes e indicadores del área a la Gerencia corporativa y clientes internos.* Administrar las fuentes de reclutamiento (Búmeran, LinkedIn, Redes sociales, etc.).* Generar convenio con Municipalidades de Lima y Provincias, centros de estudios superiores (CETEMIN, SENATI, etc)* Realizar visitas y reuniones estratégicas a los proyectos (Brocal, Santander, Uchuchacua, Ticlio, Iscaycruz, etc.).* Generar reuniones con los clientes: Volcán, Trevali, Buenaventura, para conocer la necesidad anticipada.* Coordinar y supervisar los procesos tercerizados. * Participar activamente en la recertificación de la tri-norma ISO, fortalecimiento de clima organizacional, cambio cultural y relanzamiento de la marca JRC.

•Laboré en la modalidad de Pregrado y en el programa EPE.•Responsable de 05 cursos: Comportamiento Organizacional, Desarrollo de Habilidades Profesionales, Diseño Organizacional, Formación para la Empleabilidad y Técnicas de Estudio.

- Administración de la base de candidatos y fuentes de reclutamiento (Jobsite, Virtuales, Redes sociales, etc.) según el perfil requerido.- Liderar y coordinar los procesos de reclutamiento de profesionales especializados (civiles y electromecánicos) y de personal staff para las licitaciones y para los distintos proyectos de GyM, GMI y Stracon GyM, GMP, Concar (Concesiones viales, Planta Concentradora de Las Bambas, Inmaculada, Mina Constancia, Planta de Cal de Pachachaca, Antamina, Kepashiato, Guyana, Red Vial, La Arena, Cerro Verde, Exploración y Transporte de Hidrocarburos, etc). Ademas procesos masivos para la Línea 1 Metro de Lima.- Realizar filtro telefónico a candidatos potenciales.- Realizar entrevistas por competencias según el puesto.- Realizar referencias laborales.- Elaboración de informes por competencias.- Manejo y presentación de reportes e indicadores de gestión a jefatura (semanal).- Enviar semanalmente a los clientes internos los estatus de los requerimientos gestionados.- Realizar el seguimiento sobre el candidato finalista acorde a procedimientos y políticas (Examen médico, contrato, Inducción, etc.).- Participación en ferias laborales.- Registro de candidatos seleccionados al sistema META 4.- Realizar visitas estrategicas a proyectos: Contugas (Ica - Perú), Base Petrolera de Manta (Talara - Perú), Mina San Roman (Medellin - Colombia), etc. - Otras funciones relacionadas con el cargo, encargadas por jefatura inmediata.- Liderar al personal a cargo.

* Diseñar los procedimientos y políticas de Reclutamiento y Selección, Inducción y Desarrollo.* Elaborar el presupuesto del área según las actividades programadas para el 2012 y 2013.* Responsable de la administración de fuentes de reclutamiento (Virtuales, Instituciones Educativas Técnicas-Superiores, Redes sociales, Municipalidades, Diarios) según el perfil requerido.* Liderar y supervisar los procesos de Reclutamiento de personal para procesos regulares y de profesionales especializados para las licitaciones Nacionales e Internacionales.* Elaborar y ejecutar estrategias de atracción de personal.* Redacción de informes psicolaborales por competencias.* Planificar y ejecutar el programa de Inducción, Selección y Desarrollo a personal ingresante y/o promovido.* Colaboración en la organización y ejecución de actividades de bienestar de personal y familiares. *Organización y dictado de charlas y/o talleres de desarrollo personal y seguridad al personal en General.* Realizar visitas a las unidades operativas (Lima y Callao).* Supervisión a los procesos tercerizados.* Liderar al personal a cargo (directo: 2 colaboradores).* Implementar y ejecutar la presentación de indicadores de gestión.* Participé en la recertificación de las normas internacionales ISO.

* Diseñar los procedimientos y políticas de Reclutamiento y Selección, y Capacitación.* Elaborar el presupuesto del área según las actividades programadas para el 2011.* Administrar las fuentes de reclutamientos.* Liderar los procesos de reclutamiento en campo (masivo).* Responsable de la evaluación psicológica a los candidatos (AVP, Supervisores Jefaturas, Gerencia). * Redacción de informes psicolaborales.* Capacitador en temas de desarrollo personal y temas de seguridad al personal.* Aplicación de encuesta de satisfacción laboral.* Implementar y ejecutar indicadores de gestión.* Evaluación de desempeño al personal. * Realizar visitas a las unidades de servicio para el registro y atención de necesidades de nuestros Colaboradores.* Gestión de convenios con Instituciones Educativas (EIGER, UIGV) y Municipalidades.* Gestión de contratos a MINTRA.* Apoyo a la re-certificación del ISO 9001:2000

- Publicación de las ofertas laborales y coordinación con bolsas de trabajo y/o fuentes de reclutamiento virtuales y físicos.- Liderar los procesos de reclutamiento.- Responsable de la evaluación psicológica a los candidatos (cajeras, vendedoras(es), despachadores, staff y administrativos). - Redacción de informes por competencias.- Elaboración e implementación del Plan de Inducción y Capacitación.- Capacitador en temas de desarrollo personal y temas de seguridad al personal.- Control de asistencia y tardanzas del personal en general, como también la apertura y cierre de las 11 tiendas.- Realizar visitas a las tiendas para levantar y canalizar las necesidades de nuestros Colaboradores.

- Administrar la Bolsa de Empleo de la Universidad.- Contactar y gestionar convenios con empresas, impulsando la empleabilidad de los alumnos.- Organizar ferias de empleos en las instalaciones de la Universidad.- Elaborar y dirigir talleres de Psicopedagogía a los alumnos.- Apoyar en la ejecución de talleres de Desarrollo Personal dirigido a personal administrativo.- Brindar orientación pedagógica a los alumnos.- Participar en distintas actividades de la Universidad.