Responsável por assegurar a execução dos processos de Departamento Pessoal, bem como apoiar na parte estratégica da área de recursos humanos.- Ser o facilitador(a) dos principais processos e políticas de RH junto a coordenação;- Gerir o processamento de férias, benefícios, folha de pagamento, horas extras e outros proventos, assegurando a conformidade com a legislação vigente;- Disseminar a cultura e valores da empresa, atuando como um influenciador;- Desligamento: Prestar apoio no processo de desligamento de colaboradores, realizando as rescisões contratuais de acordo com as normas trabalhistas e acompanhando as etapas do processo de forma eficiente;- Controle de Ponto: Acompanhar o registro da frequência dos colaboradores, certificando-se do cumprimento da jornada de trabalho estabelecida, além de outras ocorrências;- Atualização e manutenção de planilhas de controle, organizando informações e facilitando a gestão de dados;- Habilidades: Adaptabilidade e Senso de prioridade; Resiliência e foco no resultado do cliente.

Atuando como RH generalista, responsável pela administração dos subsistemas da área, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos estabelecidos pela empresa.- Divulgação de vagas;- Alinhamento de perfil com líderes;- Recrutamento, seleção e desligamento;- Estratégias para atração e retenção de talentos;- Atendimento aos associados em dúvidas relacionadas a remuneração, benefícios e escalas;- Controle, acompanhamento de férias, ausências e afastamentos;- Controle de ponto, manutenção e realização de ajustes quando necessário;- Realização de atualizações ou ajustes de escalas;- Organização e controle de solicitações de horas extras;- Execução de atividades de engajamento e eventos internos;- Auxiliar em demandas de ordem de pagamentos, compras, logística, cotações, pedidos etc;- Segurança do Trabalho: Auxiliar na aplicação dos procedimentos de segurança do trabalho e integração de novos associados;- Conscientizar as equipes sobre prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, comunicando de forma clara os procedimentos que devem ser seguidos;- Orienta os associados e prestadores de serviços quanto ao uso adequado de equipamentos de proteção individual (EPI), a fim de garantir a integridade dos mesmo.

Responsável por fornecer apoio ao time de vendas, estoque, caixa e gerência, cuidando para que os bons relacionamentos entre setores e equipes cooperem para o bom andamento do negócio e os seus resultados.- Auxiliar no treinamento de novos colaboradores referente aos processos da empresa;- Gerenciar emails, atendimentos telefônicos, folha de ponto, inventário, notas fiscais e outras atividades.

Responsável por conhecer o mercado onde atua e os produtos que comercializa, de forma a encantar e servir aos clientes, através do atendimento oferecido desde a abordagem até o pós-venda.- Realizar análise e liberação de crédito, promover os serviços financeiros dentro da loja;- Conduzir o processo de vendas e operar os sistemas necessários para concluí-la;- Contribuir com as demais atividades, objetivando o atingimento das metas globais da loja.

Responsável por garantir que os custos operacionais da loja estejam dentro dos parâmetros estabelecidos.- Realizar operações de caixa, recebe valores de vendas de produtos e serviços;- Atender público em estabelecimentos comerciais, realiza a abertura, fechamento de caixa e emitir notas fiscais.

Responsável por atender clientes com perfil A atuando diretamente com assessoria de moda e vendas no varejo de luxo, prestando todo o serviço de orientação e acessória de moda ao público de grande exigência e potencial de compra.- Garantir a fidelização e o relacionamento entre o cliente e a marca;- Utilizar e manter o cadastro dos clientes atualizado para contatos telefônicos, lançamentos de produtos, eventos e compromissos;- Auxiliar no planejamento, preparação e execução de eventos especiais para gerar vendas adicionais.

Responsável pela gestão de 12 vendedora, 3 operadora de caixa e 1 pessoa da área de limpeza, avaliando quais pontos devem ser melhorados e, continuamente, buscar resultados mais expressivos.- Traçar metas e objetivos, cobrar resultados em meio ao processo de vendas, além de detectar falhas e acertos, estimulando e auxiliando a equipe, a aumentarem a eficácia nas vendas;- Analisar todos os aspectos que fazem parte da área de vendas;- Definir os objetivos e quantificar metas, tornando-os claros e práticos a todas as pessoas;- Estabelecer o que será feito e por quem, definindo sempre, o prazo limite para a conclusão;- Corrigir os erros imediatamente, individualmente quando as falhas forem de um só ou coletivamente quando toda equipe necessitar evoluir, nunca controlar as pessoas, mas sim os resultados, procedimentos e comportamento;- Gerenciar diretrizes e define estratégias para comercialização de produtos e serviços;- Desenvolve estudos sobre potencial, planos e programas de vendas;- Acompanha concorrentes, a fim de atingir os objetivos da empresa e aumentar participação no mercado;- Avaliar relatório de resultados das vendas, métricas e índices de performance.

Responsável por realizar atendimento a clientes, negocia preço, prazo, condições de pagamento e descontos da venda.- Prospectar clientes;- Reposição de produtos e precificação;- Organizar loja, estoque e vitrine;- Orientar quanto as especificações dos produtos ou serviços;- Controla os pedidos dos clientes, qualidade dos produtos e prazo de entrega estabelecido;- Auxilia os clientes na escolha, demonstra funcionamento;- Atuar com vendas de roupas, sapatos, tênis, material esportivo, masculino e feminino;- Buscar resultados e atingir metas definidas pelo gerente de loja;- Realizar contato com clientes para esclarecimento de dúvidas, venda de produtos e serviços da empresa, de acordo com roteiros ou scripts definidos.