Alice Walander Email & Phone Number

Som betroet HR-Partner i en organisation arbejder jeg i et tæt samspil om at opnå strategisk bæredygtige beslutninger og for at resultater tænkes ind i en sammenhæng til gavn for organisationens kerneopgave. Jeg understøtter ledere og medarbejdere i både drift og udvikling på hele HR-feltet ved ansættelser, udvikling, fastholdelse, afvikling og i at fastholde og udvikle et godt arbejdsmiljø.Mit drive:Værdier udgør ledetråden i manges arbejde – mine er ordentlighed, samarbejde og mod.Mit arbejdsDNA er de relationelle koordineringer og at være forbinder leddet i samarbejdet.Jeg får energi af at se, andre lykkes og at det er vores opgave at holde fokus på, at det sker.I min opgaveløsning trækker jeg på følgende indsigter: - Min HR- baggrund kombineret med min erfaring med ledelse og kommunikation- Min indsigt i kerneopgaven og erfaring med pædagogiske arbejdskulturer- Det organisatoriske liv: fx tværgående samarbejder og udviklingsfokus, fagligt fokusEks. produkter: ansættelsesguide; mentorguide; faglig dialog guide; strategiske udviklings -samtaler; Eksempler på mit konkrete fokus ved rekrutteringsforløb og i arbejdsmiljøarbejdet:A) Er der overtallige i organisationen eller andre (lignende) ledige stillinger internt? B) Dialog og forventningsafstemning med leder og team inden stillingsudkast.C) Hvilke systematisk gennemgående spørgsmål er relevant for denne stilling? D) Hvordan on boarder i, så arbejdsglæde og dynamik befordrer hinanden?E) Hvordan tager vi problemstillinger på forkant og de nødvendige samtaler?F) Arbejdsmiljødialog om: Hvad er vi lykkes med i organisationen og i enheden? G) Hvad skal vi mere af – set ud fra scoringen? Fælles prioritering?H) Er der særlige indsatser jf. nøgletal og årsager, der kalder på handling?

Listed skills include Leadership Development, Organizational Development, Employee Relations, Coaching, and 9 others.