Responsabilidades:Ejecutar las funciones respectivas del área de selección, entre las cuales se encuentran: contacto directo con el cliente para el recogimiento y entendimiento de los perfiles solicitados y el clima laboral de la compañía para realizar una búsqueda más acertada sobre lo que se está solicitando.Realizar la investigación de mercado correspondiente, elaborar el reclutamiento de las hojas de vida, preseleccionar las hojas de vida de acuerdo con el perfil solicitado, realizar pre entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias. Presentación ante el cliente (presidente, gerentes) de las hojas de vida, los candidatos potenciales y la terna alcanzada.Dirección de procesos masivos de selección para cargos operativos y profesionales para empresas multinacionales.Realización de Assessment CenterResponsable por la implementación del Sistema de Gestión de Calidad, correspondiente al área de evaluación.Los clientes con los que trabajo pertenecen al sector Financiero, Farmacéutico, Petrolero, Minero, Consumo Masivo, Retail, entre otrosLogros: Diseñar y ejecutar un proceso de selección masivo de cargos operativos (más de 600 candidatos) para Cerro Matoso, desde la preselección de las hojas de vida de acuerdo con perfil, hasta la aplicación de pruebas y entrevistas.Dirigir un proceso de selección de 25 búsquedas de profesionales en dos meses, con resultados cien por ciento satisfactorios para el clienteParticipar en búsquedas de Gerentes para grandes Multinacionales, de salarios que impliquen desde 17 millones de pesos hasta 80 millones de pesos, teniendo la capacidad de hacer búsquedas internacionalmente.La efectividad en el proceso de reclutamiento de hojas de vida, cumpliendo con las expectativas de los clientes, tanto en calidad, como en tiempo de entrega.