1、 拓展并完善各种渠道（网络、SNS、垂直论坛、猎头等），通过Cold Call的形式主动挖掘获取目标候选人简历并深度跟进，打造强大的招聘渠道体系；2、 组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；3、 负责公司核心职位的招聘工作，能独立组织、开展相关招聘工作；4、 建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；5、 总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果；6、 完成部门负责人交办的其他工作。

1、负责苏宁上海区域的整体招聘工作，年均入职量1000人左右（社招700人左右，本科和大专应届生300人左右）。 2、根据公司整体发展情况，预测、分析和确定招聘需求，制定整体年度和专项的招聘计划和费用预算； 3、负责开发和维护各类招聘渠道并评估使用效果，包括猎头、招聘网站、职介外联、校园等；由我开发的渠道有：猎聘网、两家猎头公司、8所合作紧密的大专和本科院校。 4、负责中高层管理干部的招聘，涉及的岗位较多样，包括互联网运营人员、各品类招商采购人员、销售拓展人员、品牌营销策划和职能类人员等； 5、负责校企合作的开发维护和校园俱乐部筹建运营，与全国各地8所大专和本科院校建立紧密深入的合作关系，并建立了3所苏宁校园俱乐部； 6、负责本科生和大专生的校园招聘工作，已独立负责和参与3期校园招聘（苏宁1200工程项目）； 7、根据业务需求进行旺季临时用工（重大节假日和双十一、双十二）的招聘配置工作； 8、负责招聘团队建设工作，日常与组员的沟通和指导，新员工的带教工作，以身作则，不断提升团队成员的工作能力，提升招聘工作的质量。