* Contribuir para a sustentabilidade do negócio, por meio da criação de planos de sucessão, mapeamento de posições críticas, mapeamento de potenciais e talentos, estudos e desenho de estrutura organizacional, visando aumentar a retenção e desempenho de colaboradores chave.*Promover e participar de projetos alinhados ao planejamento estratégico de Recursos Humanos, contribuindo com as entregas da área.*Acompanhar as necessidades do negócio, apoiando Gestores na tomada de… Show more * Contribuir para a sustentabilidade do negócio, por meio da criação de planos de sucessão, mapeamento de posições críticas, mapeamento de potenciais e talentos, estudos e desenho de estrutura organizacional, visando aumentar a retenção e desempenho de colaboradores chave.*Promover e participar de projetos alinhados ao planejamento estratégico de Recursos Humanos, contribuindo com as entregas da área.*Acompanhar as necessidades do negócio, apoiando Gestores na tomada de decisões existentes ou provocando junto as áreas técnicas de expertise o desenvolvimento de novas soluções, alinhados as práticas e tendências de mercado.*Apoiar na identificação de gaps e/ou melhorias de processos internos da área de Recursos Humanos, afim de aumentar a produtividade e atender as necessidades do negócio.*Apoiar e direcionar os gestores na melhor tomada de decisão, através do acompanhamento dos indicadores de recursos humanos, do conhecimento generalista em recursos humanos e da interface com as áreas especialistas de RH.*Acompanhar e conduzir o processo de avaliação de competências das áreas clientes, através de preparação dos gestores na condução das reuniões de calibragem, possibilitando processo de feedback e reconhecimento estruturado e consistente, afim de impulsionar o desenvolvimento de pessoas e visibilidade de talentos do Grupo. Show less

Desenvolvimento de políticas e programas operacionais de Capacitação e Desenvolvimento; Desenvolvimento e acompanhamento do Plano anual de Treinamento; Organização dos Treinamentos internos e externos (técnicos e comportamentais); Implantação de processos e políticas padrão de treinamento nas demais filiais da Regional Sul (RS/SC/PR); Implantação e responsável de Treinamento do programa de Desenvolvimento de Liderança; Acompanhamento e preparação para auditorias de… Show more Desenvolvimento de políticas e programas operacionais de Capacitação e Desenvolvimento; Desenvolvimento e acompanhamento do Plano anual de Treinamento; Organização dos Treinamentos internos e externos (técnicos e comportamentais); Implantação de processos e políticas padrão de treinamento nas demais filiais da Regional Sul (RS/SC/PR); Implantação e responsável de Treinamento do programa de Desenvolvimento de Liderança; Acompanhamento e preparação para auditorias de certificações das ISO’s 9001,14001,18001; Responsável pelo programa de Integração dos colaboradores; Controle de indicadores de RH(HHT, absenteísmo,turnover); Experiência em processos de fusões e gestão da mudança; Show less