• Gerenciamento da área de pessoas, alinhando as estratégias de RH com os objetivos organizacionais, contribuindo para o planejamento estratégico de longo prazo;• Estruturação dos processos de gestão de pessoas com foco em atração, desenvolvimento, gestão de desempenho, planejamento de carreira, movimentação e retenção de talentos;• Desenho e implantação de políticas de RH aderentes à estratégia, garantindo que os processos e programas da área de pessoas atendam às necessidades do negócio;• Apoio às lideranças nas iniciativas de integração e desenvolvimento de equipe;• Planejamento, desenvolvimento e capacitação de novos líderes;• Desdobramento de pesquisas de engajamento, análise dos indicadores e apoio às lideranças nas ações de clima organizacional;• Monitoramento de KPIs para suportar as lideranças na criação de planos de ação.

. Elaboração de estratégias de alinhamento entre pessoas e negócios, garantindo a aderência dos processos de RH às demandas da organização;. Condução de projetos de diagnóstico, clima e perfis, aplicando metodologias e ferramentas adequadas, com o objetivo de subsidiar as lideranças com informações para a tomada de decisão;. Atuação como gestor de mudanças em projetos corporativos, através dos alinhamentos de comunicação e dinâmicas, com o objetivo de zelar e fortalecer a cultura corporativa;. Condução de projetos de análise e proposta de estruturas organizacionais, através de mapeamento de perfis comportamentais, pesquisas de mercado, conhecimento da definição estratégica, com o objetivo de apoiar gestores e diretores na definição de estruturas adequadas para execução do negócio;. Contribuição para a construção das políticas e procedimentos da área, reforçando a conformidade e uniformidade dos processos de RH da empresa.

BP | DHO | Cultura & Engajamento. Promoção de ações que impactem positivamente as relações humanas e a qualidade do ambiente profissional, visando aumentar o engajamento das pessoas e, consequentemente, o resultado organizacional;. Apoio às lideranças quanto às melhores práticas de gestão de pessoas;. Estruturação de políticas e processos alinhados com as necessidades do negócio;. Atração e seleção de talentos, onboarding e experiência do colaborador. . Acompanhamento e gestão de indicadores para subsidiar a tomada de decisão;. Condução da sistemática de Avaliação de Desempenho – Programa de Metas;. Estruturação do Plano de Comunicação, Cultura e Engajamento.. Monitoramento do clima organizacional e desenvolvimento de ações voltadas ao fortalecimento da marca;. Apoio à Gestão do Orçamento e Planejamento de Pessoal.

. Gestão do Processo de Atração e Seleção;. Mapeamento comportamental e subsídios para o desenvolvimento organizacional.. Desenvolvimento de dinâmicas de grupo e outras ações motivacionais;. Planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais;. Interface com as áreas de Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento.