Responsável pela contratação das areas de Tecnologia e Dados. Recentemente fui alocada na contratação direta da carreiras de dados do banco. Acompanhando o processo de ponta a ponta. Trabalho posições como Cientistas de Dados, Engenharia de Dados e Analytics. 15 a 25 posições mês.

Responsável pela contratação das areas de TI Cybersecurity, Big Data,Governança de Dados, e Produto, apoiando em outras estruturas, com vagas operacionais, analista comercial, financeiro, processos, especialistas Juridicos, especialistas de Estratégia Corporativa, etc.Hutting ativoAlinhamentos de posiçõesEntrevistas por competênciasReportsPré-admissãoOnbording de novos colaboradoresMapeamento de candidatos de diversos setores

No segundo produto (Confidencial) meu papel foi entregar 4 posições de liderança, onde eu reportava diretamente para o VP. Conduzindo parcerias com consultorias externas. Elaboração de Material, report, apresentações e treinamento. Entregas:* Em um mês entreguei 1 vaga de chapter de QA, fechada com diversidade. Tech lead de arquitetura, um Manager focado no desenvolvimento de pessoas e um especialista de dados.Essa entrega resultou em minha promoção.No BAAS, meu desafio era rampar um time .Entregas:* Contratei 18 pessoas, entre perfis de dados, back, QA, e um lead SRE.* Report de dados do mercado para aterrissar a ansiedade de HM.*Participação de comitê de contratação, junto a diretoria, em um papel imparcial, mas trazendo os motivos do porquê é importante trazer aquela pessoa.*Utilizando metodologia STAR para validar competências

Na Zup meu papel nos primeiros 3 primeiros meses de empresa como Talent Partner, era ser responsável pela atração e seleção de profissionais de Tecnologia, bem como, Desenvolvedores Front-End & Back-End, Mobile, QA, DevOps/SRE, UX, Product Owner. Em um modelo de contratação delivery, junto a area de transformação do Itaú. Responsável por entrevistas avaliando fit cultural e competências, buscando um alto grau de assertividade no encaminhamento de perfis a gestão.Entregas *Atendendo 3 Tribos diferentes com alto volume de vagas, contratei 42 profissionais.* 27% dessas contratações foram com perfis de diversidade. *Responsável pela criação de modelo de atendimento de priorização de posições. Essa entrega resultou em meu primeiro mérito.Em um papel mais estratégico, mudei o escopo de contratação, onde agora eu contrataria para área de produto.E foram 3: O primeiro foi o ITI, o segundo (Confidencial) e o terceiro e atual BAAS.Entregas:* ITI responsável por 3 RTs, focada na contratação de perfis por skill mobile, nivel senior e Espec, entreguei 10 posições em dois meses.*Responsável por trazer visibilidade para toda a tribo sobre posições abertas e centralizando informações. * Apoiando na implantação da Régua técnica (BPM)

(Alocada- Projeto - Itaú)Clientes: Itaú, Banco Pan e Santander.Seleção na área da Tecnologia , atuando com alto volume de posições, oferecendo excelência no processo (alinhamento com gestor, publicação da vaga, hunting, abordagem, entrevista ).Principais vagas trabalhadas: Engenheiros de Software, Especialistas, Tech Lead, Coordenadores, Engenheiros de Dados, Engenheiros de Sistemas, Engenheiros de Segurança,Devops e SRE.Perfis- Back- End Java/Kotlin/Python/.Net, Front- End- Angular 2+, AngularJS ,Javascript, Typescript.Captação de profissionais através de diversas ferramentas.•LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Revello, Vagas.com, 99jobs e GitHub.Em outras vagas pontuais- SAP, MM, FI, SD, CO e Abap.Atribuições- Daily com time tech;- Divulgação de vagas;- Triagem de currículos;- Agendamentos de entrevista;- Realização de entrevista;- Acompanhamento do cadidato até a fase de admissão;- Alinhamento de Perfil junto a gestores;- Alinhamento de estratégia para montar ShortList;- Apoio nas padronizações de processos.

Atualizando e formando base interna de candidatos.Apoiando consultora em vagas específicas.- Daily com time tech;- Divulgação de vagas;- Triagem de currículos;- Agendamentos de entrevista;

Atividades:-Ministrar treinamentos técnicos;-Viagens em território nacional para cumprir agendas In-company;-Atualização e Criação de Manuais;-Integração de novos colaboradores;-Alinhamento de escopo de Novos Treinamentos;-Alinhamento de Treinamentos customizados na base de dados do cliente;-Teste de base de dados;-Alinhamento com gestores para atender demandas internas.

Atividades:-Ministrar treinamentos de conhecimento básico do sistema;-Alinhamento de treinamentos em reunião, Ki-off, junto a gestores e clientes externos;-Administração de usuários e suporte em plataforma de treinamentos EAD;-Suporte na organização de Eventos, Workshops, palestras etc.

Atividades:-Orçamentos de Treinamentos;-Criação de Propostas comerciais;-Solicitação de Materiais para a área toda;-Responsável pelas inscrições dos clientes em Workshops;-Solicitação de Manuais junto a gráfica;-Reserva de Hotel e cotação de passagens para instrutores;-Faturamento Mensal da área.

Atividades:-Atendimento de clientes, esclarecendo dúvidas sobre valores e datas de treinamentos;-Recepção de clientes para treinamento;-Organização de coffe-break;-Agendamento de Salas;-Inscrições de clientes nas turmas;-Emissão de certificado.