Aline Mocelin Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brasil

Nova Petrópolis, Rio Grande Do Sul, Brasil

Cristalina, Goiás, Brasil

São Paulo

Atuação como Business Partner do negócio, atendendo áreas corporativas e obras com o objetivo de suportar o desenvolvimento da gestão e das pessoas. Acompanhamento de indicadores, interface com os processos de remuneração, T&D, Carreira e programas de base. Bem como gestão dos processos de proposição e revisão de estruturas.

Atuar junto nas lideranças no que tange a todos nos subsistemas de Gestão de Pessoas. Desenvolvendo e Aplicando as políticas do Sistema Sicredi para a área.

Implantação da área de desenvolvimento. Implantação de processos nos subsistemas de Recursos Humanos, definição de diretrizes de Recursos Humanos, desenvolvimento das equipes e gestores da empresa.

Erechim E Região, Brasil

Business Partner- Atuação junto à gestão das áreas, tanto industrial quanto de equipes de suporte, para o desenvolvimento das políticas e dos processos de gestão de pessoas. - Acompanhamento e desenvolvimento de talentos da organização em posições de liderança. Atuação como Business Partner. Processos de vagas estratégicas. Desenvolvimento de lideranças. Desenvolvimento estratégico das áreas clientes. Eventos, capacitações e treinamentos para áreas clientes desenvolvidos em parceria com gestão. - Planejamento e execução de programas de desenvolvimento de liderança junto à Coordenação e equipe de Consultoria. - Acompanhamento dos processos de movimentações (promoções, transferêcias, etc) e processos de seleção interna e externa; Acompanhamento da gestão de desligamentos (planejamento, indicadores, turnover).- Realização do levantamento de necessidades, definindo, implementando, acompanhando e garantindo o alinhamento das ações com a estratégia da empresa, compatibilizando estas necessidades levantadas com os recursos disponíveis, sendo o ponto focal de RH junto à área que de atendimento.

Alvorada/ Rs

Gestão de equipe, voltada para o desenvolvimento dos processos de recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento. Apoio aos processos de remuneração, benefícios e avaliação de performance por meio revisão anual dos perfis de cargos juntamente com os gestores de cada área para o start do processo de avaliação de desempenho. Acompanhamento de indicadores, análise crítica e formulação de planos de ação para o atingimento de metas. Descrição, acompanhamento e desenvolvimento de processos, padrões e diretrizes para a manutenção dos critérios de gestão de qualidade. Atuação como consultora interna no que tange as lideranças das diversas áreas da empresa em seu processo de gestão de pessoas.Principais projetos e metas atingidas:*Cumprimento da cota de Pessoas com deficiência;*Implantação do módulo de Recrutamento e Seleção (Sistema UniversalRH);*Implantação e manutenção da Gestão por Processos nos subsistemas de Recursos Humanos.

Psicóloga, Psychology

Activities and Societies: PET (Programa de Ensino Tutorial) CEP-RUA (Centro de estudos e Pesquisa para meninos em situação de rua. NEPA.

Curso, Conjuntura Economica Atual

Formação, Gestão Contemporânea

Activities and Societies: Uma capacitação para gestores e/ou futuros gestores, com duração de 12 meses e um total de 197 horas de trabalho.

Programa, Desenvolvimento De Alta Performance

Graduação, Ciências Econômicas

Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Pessoas

Língua Inglesa, Língua Inglesa E Literaturas De Língua Inglesa

Activities and Societies: Intercâmbio para formação na língua inglesa.Estudo de língua inglesa durante 4 meses na cidade de San Francisco.

Ensino Médio