Realizando Recrutamento e Seleção de alta demandaTreinamentos internosRotinas administrativas da área de Gestão de PessoasAplicação de testes

Realizando Recrutamento e Seleção de alta demandaMinistrando Treinamentos para todas as unidades do interior de São PauloRotinas administrativas da área de Gestão de PessoasAtendimentos psicológicos e levantamento de demanda dos colaboradoresAplicação de testes

● Atendimento aos colaboradores, centrado nas resoluções de conflitos e rotina de RH.● Controle de frequência pelo sistema Kairos/Dimep.● Assistência na execução e análise de todos os processos de RH: folha de pagamento, benefícios (Unimed,Amil, Ticket Transporte e Refeição, Seguro, Cesta Natalidade, Farmácia, Previdência Privada, PPR),procedimentos internos relacionados a cultura da Empresa e CLT, processos de internos relacionados aauditorias e segurança do trabalho,● Saúde ocupacional (Admissão, periódicos, mudança de função e demissão), EPI 's, uniformes.● Recrutamento e Seleção: triagem de currículos, contratações de candidatos CLT, estágio, aprendizes,terceiros, atuando diretamente com as faculdades regionais e/ou instituições de ensino. Atuando noprocesso de entrevistas, coleta de dados, documentos, levantamento de benefícios, integração eapresentação da cultura da empresa, direcionamento a treinamentos.● Elaboração e aplicação de treinamentos internos voltados a segurança, valores e missão do negócio etreinamentos online direcionados pelo grupo.● Processos de homologação na unidade e no sindicato da classe.

● Controle de Frequência (ponto eletrônico de aproximadamente 600 colaboradores): realizando tratativas diárias de entradas e saídas de cinco turnos;● Confecção de crachás;● Concepção de relatórios, análise e conferência: relatórios de frequência, de melhorias de atividades e budget com reporte direto a gerente da área;● Atividades complementares: emissão de contrato, arquivo, atendimento aos colaboradores, controle de materiais de escritório, suporte a demandas do setor e gerência.

●Concepção de relatórios, análise e conferência: relatórios de frequência, de melhorias de atividades e budget com reporte direto a gerente da área;● Controle de freqüência (ponto eletrônico e catraca de aproximadamente 200 colaboradores);● Gestão administrativa de benefícios: convênios médicos, cartão combustível e refeição, farmácias e vale transporte;● Orientação aos colaboradores referente à: controle de freqüência, admissão, férias e dúvidas;● Atividades complementares: controle de material, emissão de contrato, arquivo, lançamento de notas fiscais, vendas de produtos para funcionários, suporte a demandas do setor e gerência.