Tech Recruiter:Responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a definição da vaga até a proposta final ao candidato escolhido. As principais atividades incluem:Criação e Descrição de Vagas: Colaboração com gestores para entender as necessidades específicas e elaborar descrições de vagas atraentes e claras.Atração de Talentos: Desenvolvimento e execução de estratégias de sourcing, utilizando diversas plataformas e redes sociais para identificar e atrair candidatos qualificados.Triagem de Currículos: Análise minuciosa de currículos, filtrando candidatos com base em critérios técnicos e comportamentais.Entrevistas: Condução de entrevistas estruturadas, avaliando habilidades técnicas e alinhamento cultural.Feedback e Propostas: Apresentação de feedback aos candidatos e formulação de propostas de contratação, garantindo uma experiência positiva durante todo o processo.Acompanhamento: Manutenção de comunicação constante com os candidatos, proporcionando atualizações sobre o status da seleção e auxiliando na integração após a contratação.Analista de RH Generalista:Responsável por uma ampla gama de atividades na gestão de recursos humanos, atuando como um elo entre a equipe e a liderança. As principais funções incluem:Gestão de Desempenho: Implementação de avaliações e suporte na criação de planos de ação.Treinamento e Desenvolvimento: Identificação de necessidades e planejamento de treinamentos.Administração de Benefícios: Gestão e comunicação dos benefícios aos colaboradores.Relações Trabalhistas: Mediação de questões trabalhistas em conformidade com a legislação.Comunicação Interna: Desenvolvimento de estratégias para informar e engajar colaboradores.Qualidade de Vida e Clima Organizacional: Promoção de ações para melhorar a qualidade de vida e monitoramento do clima.Análise de Indicadores de RH: Coleta e análise de dados para decisões estratégicas.Revisão de Processos: Avaliação e otimização de processos de RH para maior eficiência.