Aline Santos Email and Phone Number

Responsável pela criação e implementação da estratégia de relações sindicais na afiliada, onde desenvolvi um roadmap robusto para trabalhar em 3 pilares principais(Estratégia e Planejamento, Fortalecer Relacionamento e Aprimorar competências e Governança) no intuito de promover um ambiente de trabalho colaborativo e harmonico, garantindo a conformidade com as regulamentações trabalhistas. Minha atuação incluiu a negociação de acordos coletivos, a mediação de conflitos e a construção de… Show more Responsável pela criação e implementação da estratégia de relações sindicais na afiliada, onde desenvolvi um roadmap robusto para trabalhar em 3 pilares principais(Estratégia e Planejamento, Fortalecer Relacionamento e Aprimorar competências e Governança) no intuito de promover um ambiente de trabalho colaborativo e harmonico, garantindo a conformidade com as regulamentações trabalhistas. Minha atuação incluiu a negociação de acordos coletivos, a mediação de conflitos e a construção de parcerias estratégicas com os 15 sindicatos que temos ativos, sempre com o objetivo de fortalecer as relações trabalhistas e apoiar a organização em manter seu crescimento sustentável. Show less

-Liderança das Operações de Pessoas e Cultura para Afiliada Brasil com foco na implementação de novas formas de trabalho e na migração de atividades massivas para o Hub AR, promovendo eficiência e inovação.- Gestão da carteira de benefícios (+R$ 50 milhões/ano) contemplando negociações e renegociações, Implementação de novos players que contribuem para melhor experiencia do colaborador com o cartão flexivel Flash, Cesta de Natal virtual, implementações de novas carteiras de previdencia… Show more -Liderança das Operações de Pessoas e Cultura para Afiliada Brasil com foco na implementação de novas formas de trabalho e na migração de atividades massivas para o Hub AR, promovendo eficiência e inovação.- Gestão da carteira de benefícios (+R$ 50 milhões/ano) contemplando negociações e renegociações, Implementação de novos players que contribuem para melhor experiencia do colaborador com o cartão flexivel Flash, Cesta de Natal virtual, implementações de novas carteiras de previdencia privada, Criação e implentação de Campanhas de Bem Estar a nivel Brasil, onde também o foco era melhoria da utilização do Plano de Saude, tendo como resultado redução da Sinistralidade em 50% no ultimo ano. - Liderança de projetos globais importantes para implementação no mercado, como "Digitalization" e projetos locais, como Data Evolution, onde consistiu em criar uma estrutura de dados para geração e acompanhamento de KPI`s apoiando o time de P&C para ser mais data driven. Gestão do Controle de ponto - automação de processos,change management robusto com todos os niveis da organização, redução de +50% de infrações trabalhistas.Talent Retention Map, onde criamos um projeto que visava extrair os dados dos talentos mapeados e identificar o risco de retenção. -Como gestora de um time mais sênior, atuei fortemente no desenvolvimento e potencialização das capacidades da equipe, explorando novos formatos de trabalho e metodologias ágeis. Conduzi projetos utilizando Kanban, Fast Forward e Scrum, promovendo uma cultura de inovação e eficiência. Meu foco esteve sempre em capacitar os membros do time para que pudessem prosperar e se destacar em um ambiente dinâmico e em constante transformação. Show less

Responsável por liderar iniciativas e projetos estratégicos e de grande complexidade na área de processos de recursos humanos, utilizando ferramentas e métodos ágeis, também criando a estrutura da área de people analytics para contribuir cada vez mais com uma organização que toma decisão com base dados.

Liderando uma equipe de 17 pessoas nas áreas de Folha de Pagamento, Benefícios, com reporte para Diretorias de RH LATAM e Afiliada- Liderança de projetos organizacionais (change management) em linha com a transformação de negócio da Philip Morris International.- Condução de processos de eficiência através de revisão de programas, contratos de parceiros e implantação de novos processos organizacionais.- Implementação de projetos digitais tais como: Ponto Mobile (plataforma de gestão… Show more Liderando uma equipe de 17 pessoas nas áreas de Folha de Pagamento, Benefícios, com reporte para Diretorias de RH LATAM e Afiliada- Liderança de projetos organizacionais (change management) em linha com a transformação de negócio da Philip Morris International.- Condução de processos de eficiência através de revisão de programas, contratos de parceiros e implantação de novos processos organizacionais.- Implementação de projetos digitais tais como: Ponto Mobile (plataforma de gestão de jornada através do smartphone), visando trazer velocidade, modernidade e facilidade na gestão desses temas.- Atuação em projetos junto as áreas Jurídica e Financeira para construir estratégias visando reduzir o impacto financeiro de reclamatórias trabalhistas e infrações de jornada de trabalho. Show less

Coordenação do time local responsável por folha de pagamento, admissão,, rescisão, controle de ponto e férias.Suporte aos gerentes de RH(HR BP) nas demandas do negocio apoiando no planejamento e execução dos projetos suportados.Interface com o time SSC Latam na participação de projetos, melhoria de processos, tomadas de decisão e implementação de novas ferramentas e sistemas.Apoio nas demandas relacionadas a negociação sindical.Responsável por avaliar e implementar ferramentas… Show more Coordenação do time local responsável por folha de pagamento, admissão,, rescisão, controle de ponto e férias.Suporte aos gerentes de RH(HR BP) nas demandas do negocio apoiando no planejamento e execução dos projetos suportados.Interface com o time SSC Latam na participação de projetos, melhoria de processos, tomadas de decisão e implementação de novas ferramentas e sistemas.Apoio nas demandas relacionadas a negociação sindical.Responsável por avaliar e implementar ferramentas para estimular a geração de eficiencia nos processos. Show less

Responsável pela geração e conferência dos processos abaixo:- Folha de pagamento(3 mil funcionários aproximadamente);- Encargos sociais(INSS,FGTS,CAGED, PIMES,DARF, Sindicais);- Rotinas Anuais(DIRF,RAIS,PIS empresa);- Folha de Pagamento e encargos específicos para expatriados;Implantação de check list para acompanhamento de todas as rotinas, atendimento a auditorias interna e externa.- Suporte para as conciliações contábeis- Implantação de sistema seguro para… Show more Responsável pela geração e conferência dos processos abaixo:- Folha de pagamento(3 mil funcionários aproximadamente);- Encargos sociais(INSS,FGTS,CAGED, PIMES,DARF, Sindicais);- Rotinas Anuais(DIRF,RAIS,PIS empresa);- Folha de Pagamento e encargos específicos para expatriados;Implantação de check list para acompanhamento de todas as rotinas, atendimento a auditorias interna e externa.- Suporte para as conciliações contábeis- Implantação de sistema seguro para pagamento de salários utilizando um fornecedor terceiro para transferência de arquivos bancários, evitando qualquer tipo de manipulação e fraude.- Responsável pela compilação e análise de dados para geração dos relatórios de KPI de folha de pagamento.- Atendimentos a funcionários, fiscalizações trabalhistas. Show less

Responsável pela geração da folha de pagamento(8 mil funcionários) e conferência nos processos de admissão, férias, beneficios, 13º salário, apoio no processo de rotinas anuais eAtendimento a fiscalizações e auditoria.Responsável pela análise e conciliação do processo contábil,Mapeamento de fluxos com foco em melhoria de processos, Liderança em projeto para gestão de estagiários, Implantação e migração do sistema de folha de pagamento de novas empresas(fusão)

Responsável por uma das folhas de pagamento da empresa do grupo Kraft Foods hoje Mondelez(1000 funcionários),conferência e geração de todas as rotinas anuais do grupo(DIRF e RAIS), posteriormente assumi a folha de pagamento da Distribuidora de medicamentos Santa Cruz onde fui responsável pela geração e conferência da folha de pagamento, encargos sociais, análise e acompanhamentos de acordos sindicais diversificados.