Aline Sousa Email and Phone Number

- Atuação consultiva no atendimento às áreas clientes do negócio;- Parceiro da liderança no desenvolvimento do time, apoio na identificação de necessidades e oportunidades nas áreas de negócio; - Suporte e orientação para desenvolvimento das lideranças; - Facilitação entre as áreas clientes e as áreas de RH especialistas;- Acompanhamento mensal dos principais KPI de pessoas, desenvolvendo estratégias (engajamento, expansão e retenção) e ações mais assertivas por meio da análise de dados, fornecendo recomendações sobre a gestão de pessoas aos gestores; - Coordenação das ações e processos de recursos humanos nas áreas, como estudo, gestão e acompanhamento de abertura de vagas, movimentações internas/promoções (visando aprimorar e reter talentos) e contratações;- Acompanhamento e gestão de processos de RH como treinamento de liderança, avaliação de desempenho, avaliação de potencial, apresentação de indicadores para as áreas clientes, desenvolvimento de colaboradores e gestão de talentos;- Apoio à liderança executiva para cumprimento de metas e resultados corporativos e estratégicos;- Elaboração e revisão de políticas, procedimentos e fluxos; - Gerenciamento e operacionalização de processos seletivos para vagas estratégicas nas áreas; - Atuação em projetos de RH com parceiros externos (treinamentos, avaliação de desempenho e programa de sucessão);-Confecção e execução de budget de pessoas da unidade;- Criação e desenvolvimento do Programa de Diversidade, Equidade e Igualdade no Brasil;- Ações de fomento ao engajemanto e manutenção do clima organizacional

- Responsável pela reestruturação do setor de Recursos Humanos, com o redesenho dos fluxosde Recrutamento e Seleção, Plano de Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento possibilitando o crescimento sustentável do setor;- Responsável pela implantação dos procedimentos do setor com a criação dos formulários utilizados e homologação dos procedimentos junto ao Sistema da Qualidade;- Implantação da área de remuneração, com a adequação às faixas salariais, elaboração das descrições de cargos e definição de requisitos de carreira,- Supervisão do recrutamento e seleção operacional e estratégico com análise do head count e organograma das áreas junto aos gestores;- Supervisão dos programas de competências, avaliação de desempenho e pesquisa de clima

- Business Partner da área industrial, qualidade, merchandising e SSMA realizando reuniões com gestores das áreas para esclarecimento e orientação sobre os processos de RH e gerenciamento de possíveis conflitos nas áreas. - Responsável pelo recrutamento e seleção realizando entrevistas por competências- Elaboração de estratégicas para o projeto de Inclusão Eficiente na contração de PCD (Pessoas com Deficiência) atuando de forma a sensibilizar os gestores para além de cumprir a cota- Admissão e integração de novos colaboradores. - Gestão dos programas de aprendizagem e de estágio - Controle de todos os KPIs, coletando e analisando as informações dos indicadores (turn over, Head count, absenteísmo, Hora Extra, 11º Hora, Interjornada...) da unidade de negócio atendida, com o objetivo de reportar à gerencia e definir novas ações; - Condução do ciclo de gestão de desempenho;- Responsável pela comunicação interna e ações de endomarketing. - Levantamento de necessidades de treinamentos e elaboração de cronograma e logística dos mesmos após aprovação; - Apoio no processo de Academia Corporativa (desenho de conteúdo, relacionamento com instituição fornecedora, logística e controles); - Responsável pelo contrato do refeitório na unidade fabril e seus desdobramentos in loco. - Rotinas administrativas do departamento (controle de nota fiscais, cadastro de novos fornecedores, planilhas e relatórios gerenciais). - Condução de Programa de Reconhecimento - montagem do comitê de avaliações - participação das reuniões de avaliação sob ponto de vista de RH - planejamento anual das reuniões de premiação.- Estudo e aplicação da Reforma trabalhista na unidade

Prevenção e gestão de riscos trabalhistas visando diminuir os passivos através de auditorias nas unidades de negócio da empresa. Responsável pelas aplicação e manutenção dos procedimentos internos nas operações da empresa. Atendimento às auditorias internas e externas para manutenção dos sistemas ISO. Responsável por toda a cadeia de treinamentos internos e externos. Confecção e acompanhamento dos indicadores da área (absenteísmo, turn over, horas extras, horas de treinamento, custo de treinamentos, ROI...). Responsável pelos programas de Desenvolvimento: Jovem Aprendiz, Programa de Estágio e Programa Trainee. Responsável pela captação de talentos para vagas estratégicas. Acompanhamento e desdobramento das pesquisas de remuneração e de clima organizacional. Responsável pela manutenção do sistema de Cargos e Salários. Responsável pelo fechamento e pela gestão das parcerias com as instituições de ensino, controle e orçamento dos incentivos educacionais e os benefícios ligados aos funcionários

Estagiária de P&O - Pessoas & OrganizaçãoAcompanhamento e realização dos treinamentos internos e externos das áreas operacionais. Auxilio na Avaliação de Desempenho por competências dos funcionários. Acompanhamento e controle dos Programas de Estagio e Trainee. Responsável pela comunicação interna a partir do controle das pautas do Jornal Mural. Confecção dos indicadores de treinamento da área. Apoio nos Programas de Cultura e de Integração. Apoio nos eventos internos e nos Ciclos de planejamento das áreas industriais.

Atuação na área de estudo de viabilidade econômica financeira das mudanças propostas pelos engenheiros para os carros que já estão em produção na linha de montagem e no estudo de redução de custos proposta pelos engenheiros.