Gerenciamento de carteira com mais de 60 clientes, executando toda a rotina trabalhista, desde admissão, férias, afastamento, desligamentos, homologação e relações sindicais.Implantação do e-Social: Validação da Qualificação Cadastral, ajuste de informações de inconsistências cadastrais dos colaboradores, revisão e ajuste de cadastros iniciais, elaboração de novos procedimentos para atender o e-Social, envio de informações iniciais e eventos não periódicos e periódicos e DCTFWeb.Orientação ao cliente sobre novos procedimentos.Atuação nos programas Conectividade ICP, SEFIP, CAGED, RAIS e DIRF, GRRF.Controle dos afastamentos (auxílio doença, acidente de trabalho e licença maternidade, etc.); e dos contratos de estágios e do programa Menor Aprendiz;

Execução e acompanhamento das rotinas da folha de pagamento com empresa terceirizada e conhecimento nos sistemas de Folha de pagamento ADP (Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico e Banco de Horas)Processos admissionais (exame médico, contrato de trabalho e demais documentos, cadastro nos sistemas internos necessários, inclusão de benefícios, abertura de conta salário, assinatura de documentos, digitalização);Administração mensal dos benefícios de Vale Transporte e Vale Refeição incluindo pedidos, inclusão e exclusão de beneficiários e afastados e das assistências médicas, odontológica e seguro de vida;Controle de ponto eletrônico (coleta de marcações, acertos das divergências, controle de banco de horas com fechamentos quadrimestrais); Controle e planejamento de férias em conjunto com os gestores das áreas (recibos, assinaturas, lançamento em sistema); Processo demissional (rescisões, exame médico, baixa nos sistemas internos necessários, exclusão de benefícios, assinatura de documentos, agendamento de pagamento e homologação);Atendimento geral aos funcionários (pessoalmente, telefone, e-mail, chat) sobre dúvidas relacionadas à folha de pagamento, férias, 13º salário, benefícios e outros;Atuação com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, cálculo de rescisão GRRF, contribuições sindicais e taxas assistenciaisEnvio de provisões ao departamento financeiro (13º de pró-labore) e demais informações solicitadas pela áreaSuporte em caso de reclamatórias trabalhistas (levantamento de documentação). Separação da documentação necessária para instruir processo de reclamação trabalhistaControle dos afastamentos (auxílio doença, licença maternidade, etc.);e dos contratos de estágios.Elaboração de relatórios de Turnover por área para diretoria e acompanhamento mensal de SLA e indicadores da área para pagamento anual de PLR.Participação em reuniões semanais e mensais táticas, planejamento e elaboração do cronograma de atividades.

Responsável pelo RH: Avaliação de Desempenho, Programa de Integração do Colaborador, R&S e Benefícios;Departamento Pessoal: Folha de pagamento, encargos, processos de admissão e demissão, gestão de férias, aquisição e controle de benefícios, gestão de contratos, acompanhamento de processos relacionados ao afastamento pelo INSS e emissão de declarações aos colaboradores;Relacionamento com escritório de contabilidade, sindicatos, advogados para resolução de problemas trabalhistas;Esclarecimento de dúvidas e auxílio ao colaborador.