Aline Amorim Email & Phone Number

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Implantar estratégias e políticas de R&S com foco em resultados;• Realizar a gestão com foco em desenvolver o time de R&S;• Criar e acompanhar indicadores de qualidade das contratações e efetividade dos processos;• Analisar dados para melhorar as estratégias de atração e seleção, com a cultura de melhoria contínua nos processos de R&S;• Estar próxima das lideranças do banco para identificar desafios e necessidades específicas, promovendo um alinhamento de expectativas e prioridades;• Conduzir processos seletivos de alta complexidade;• Contribuir para a criação de uma experiência positiva para os candidatos, fortalecendo a marca empregadora;• Apoiar na construção e desenvolvimento da área de DHO; • Apoiar e colaborar em iniciativas e projetos da área.

São Paulo, São Paulo, Brasil

Responsável pela gestão de um time incrível de recrutamento e seleção, cerca de 5 pessoas fixas e 16 pessoas sazonais; Estruturar e treinar o time fixo e sazonal; Desenvolver a estratégia de recrutamento e ajudar o time a conduzir as boas práticas da área, englobando o alinhamento do perfil até à proposta; Realizar processos seletivos de cargos de liderança; Desenvolver e implementar processos eficientes para recrutamento de alto volume de posições Operacionais, Liderança, Corporativas para diferentes perfis e níveis de senioridade e projetos, como, projeto estagiário, projeto aprendiz, contratação de PCDs, iniciativas de diversidade; Garantir otimizações e eficiência operacional da área; Fazer a gestão do ATS de seleção; Assegurar a melhor experiência do candidato durante o processo seletivo; Trabalhar em colaboração com gestores das áreas solicitantes e BPs para identificar oportunidades, necessidades e prioridades; Mapear o mercado e implantar melhores práticas de seleção e employer branding; Garantir o orçamento da área de seleção e os fornecedores mais adequados; Fazer o acompanhamento dos produtos de seleção com fornecedores, garantindo eficiência e melhores práticas; Acompanhar consultorias contratadas, negociando e monitorando às entregas; Garantir o cumprimento dos fluxos, políticas e procedimentos implantados na área; Participação ativa em squad com foco na jornada da pessoa colaboradora; Estruturar e analisar dados e indicadores de desempenho para otimizar as estratégias de seleção;

São Paulo, Brasil

Realizar alinhamentos sobre os processos seletivos com lideranças; Atrair e selecionar os melhores talentos, por meio de um processo eficiente e de ferramentas atuais; Responsável pela implantação do ATS de seleção; Fazer a gestão dos processos seletivos dentro do sistema de Recrutamento; Promover o uso das novas ferramentas de seleção, conscientizando e desenvolvendo os líderes; Rever processos e melhorias constantes na área; Garantir a melhor experiência para aqueles que se candidatam-se às vagas; Apoio no gerenciamento dos dados da área; Implantação do Programa de Estágio; Ciclo desenvolvido em alto volume de vagas operacionais e vagas corporativas; Participação em eventos para atração de candidatos, tais como: feira de carreira, palestras, workshops, etc.

São Paulo, São Paulo, Brasil

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Fortaleza, Ceará, Brasil

Identificar as necessidades dos clientes, realizando análises críticas, propondo soluções, envolvendo as áreas especializadas competentes sempre que necessário, tratando das solicitações e garantindo a implementação; Implantar práticas de desenvolvimento humano em projeto/empresa cliente; Executar treinamentos; Desenvolver práticas de qualidade de vida; Ser a ponte com stakeholders internos, solucionando problemas e sendo ponto de contato para dúvidas e questionamentos; Acompanhamento do período de experiência; Criar plano de ações de endomarketing; Apoiar eventos internos; Apoiar os líderes na gestão de pessoas com relação a processos de RH; Consolidar indicadores e fazer relatórios referentes às iniciativas já realizadas e propor planos de ação.

Fortaleza, Ceará, Brasil

Conduzir o processo de ponta a ponta, desde a atração, triagem, entrevistas e agendamentos e dinâmicas em grupo; Aplicação e correção de testes psicológicos; Acompanhamento do período de experiência do colaborador; Apoio nos indicadores da área; Execução em atividades de Endomarketing; Apoio aos eventos internos; Realizar treinamento de integração dos novos colaboradores; Auxílio no comitê qualidade de vida, garantindo ações que favoreçam o engajamento.

Fortaleza, Ceará, Brasil

Fortaleza, Ceará, Brasil

Graduação, Psychology

Teaching English As A Second Or Foreign Language/Esl Language Instructor

Formação Em Terapia Analítico Comportamental