- Responsável por: acompanhar e garantir a execução das políticas e diretrizes de Gestão de Pessoas, promovendo ações de clima e engajamento, otimização de estruturas, gestão de desempenho (9box), análise de cargos e salários, bem como as necessidades de treinamento e desenvolvimento- Atuar de forma consultiva e com mentoria junto às lideranças, garantindo melhores práticas de gestão de pessoas, mantendo relações positivas com os líderes e gerindo o processo de resolução de conflitos.-… Show more - Responsável por: acompanhar e garantir a execução das políticas e diretrizes de Gestão de Pessoas, promovendo ações de clima e engajamento, otimização de estruturas, gestão de desempenho (9box), análise de cargos e salários, bem como as necessidades de treinamento e desenvolvimento- Atuar de forma consultiva e com mentoria junto às lideranças, garantindo melhores práticas de gestão de pessoas, mantendo relações positivas com os líderes e gerindo o processo de resolução de conflitos.- Definir e assegurar a aplicação das Pesquisas de Engajamento/Clima, visando conhecer e escutar a percepção do time sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas, valores culturais, a fim de identificar ações de melhorias, e assim conduzi-las junto as áreas.- Acompanhamento do ciclo de gestão de desempenho, estruturação de Programas de desenvolvimento de líderes, Assessment e PDI.- Construção de projetos alinhados com a área de negócios voltados para os temas de pessoas. Show less

- Atuação como Parceria de Negócios, sendo a responsável por: acompanhar e garantir a execução das políticas e diretrizes de Gestão de Pessoas, promovendo ações de clima e engajamento, otimização de estruturas, gestão de desempenho (9box), análise de cargos e salários, bem como as necessidades de treinamento e desenvolvimento;- Employer Branding (Marca Empregadora) e Employee value proposition (EVP);- Diversidade (planejamento e implantação de ações).

- Condução de processos seletivos (desde o alinhamento do perfil até a integração do colaborador na empresa) para todos os níveis hierárquicos.- Desenvolvimento, melhorias e condução do processo de Integração de novos colaboradores.- Atuação na contratação de vagas PCDs e análise de indicadores de Diversidade.- Gestão do controle orçamentário e pagamento de fornecedores para seleção.

- Condução de processos seletivos, para todos os níveis de vagas, desde o alinhamento do perfil até o acompanhamento do colaborador na empresa.- Acompanhamento orçamentário e pagamento de fornecedores.- Apoiar os líderes nos processos de revisão e desenho de estruturas e em todos os processos de movimentações de pessoas.- Condução do processo de Integração de novos colaboradores.- Atuação na contratação de vagas PCDs, Estágio e Jovem Aprendiz.

Reporte direto a sócia/diretora da companhia, atendendo diversos mercados e clientes no recrutamento de executivos. Sou a responsável por apoiar o recrutamento de Executivos Management, realizando as seguintes tarefas:- Reunião de Briefing para definição do perfil da posição e candidato;- Elaboração das estratégias de hunting e job posting;- Triagem de currículos;- Mapeamento de mercado;- Abordagem com potenciais candidatos, avaliando competências técnicas x competências… Show more Reporte direto a sócia/diretora da companhia, atendendo diversos mercados e clientes no recrutamento de executivos. Sou a responsável por apoiar o recrutamento de Executivos Management, realizando as seguintes tarefas:- Reunião de Briefing para definição do perfil da posição e candidato;- Elaboração das estratégias de hunting e job posting;- Triagem de currículos;- Mapeamento de mercado;- Abordagem com potenciais candidatos, avaliando competências técnicas x competências exigidas pela posição;- Obtenção de referências profissionais;- Desenvolvimento dos materiais e relatórios para a apresentação dos candidatos ao cliente. Show less

Responsável pela gestão da carteira de oportunidades de áreas de Tecnologia e Telecomunicações, Recursos Operacionais, Recrutamento e Seleção, Relatórios de Indicadores e Orçamento, contato com Fornecedores e Gestão das Oportunidades Internas.

Realizar processos seletivos de recrutamento (interno e externo) de diversas áreas; Desenvolvimento de relatórios gerenciais diversos; Pesquisas e análises críticas da rotatividade empresarial.

Responsável pelo Programa de Estágio da empresa, realizando os processos seletivos de recrutamento (interno e externo); Desenvolvimento de relatórios gerenciais diversos; Analisar as entrevistas de desligamento; Tabulação de treinamentos realizados; Realizar parcerias institucionais com Empresas e Instituições de Ensino.

Cadastramento de contratos no sistema de dados da empresa, atendimento a empresas e alunos, validação de dados cadastrais, arquivo de documentos diversos, contato com fornecedores e instituições de ensino e busca de oportunidades aos estudantes;