Gestão de Indicadores:Monitoramento e análise de KPIs relacionados à diversidade e bem-estar, assegurando o alinhamento com as metas estratégicas da empresa.Parcerias Estratégicas:Estabelecimento e manutenção de parcerias com organizações e stakeholders relevantes para fortalecer iniciativas de diversidade e inclusão.Elaboração de Programas e Políticas:Desenvolvimento de programas, políticas e iniciativas inovadoras que promovem um ambiente de trabalho inclusivo… Show more Gestão de Indicadores:Monitoramento e análise de KPIs relacionados à diversidade e bem-estar, assegurando o alinhamento com as metas estratégicas da empresa.Parcerias Estratégicas:Estabelecimento e manutenção de parcerias com organizações e stakeholders relevantes para fortalecer iniciativas de diversidade e inclusão.Elaboração de Programas e Políticas:Desenvolvimento de programas, políticas e iniciativas inovadoras que promovem um ambiente de trabalho inclusivo e saudável.Coordenação de Ações de Bem-Estar:Gestão do programa de bem-estar da empresa, incluindo a implementação de ações voltadas à saúde física, mental e emocional dos colaboradores.Programa de Parentalidade:Desenvolvimento e coordenação de um programa de parentalidade, apoiando colaboradores em suas jornadas familiares e profissionais.Video Cast para Inclusão de Mulheres:Criação e condução de um video cast dedicado à inclusão de mulheres, abordando temas relevantes para ampliar a participação feminina no ambiente de trabalho.Elaboração de Pautas de Diversidade:Planejamento e criação de pautas de diversidade, com o objetivo de promover a conscientização e engajamento em temas críticos para a inclusão.Elaboração de Material Educativo:Desenvolvimento de materiais educativos sobre diversidade, utilizados em campanhas internas e treinamentos, visando fortalecer a cultura de inclusão.Criador(a) da "Pílula da Diversidade":Idealização e criação da "Pílula da Diversidade", uma iniciativa educacional que aborda de forma concisa e impactante temas relacionados à diversidade e inclusão. Show less

Principais Responsabilidades:Análise e Gerenciamento de Benefícios: Administração abrangente das políticas de benefícios, incluindo plano de saúde e odontológico, assistência farmacêutica, seguros, vale-refeição, vale-alimentação e transporte. Gestão do refeitório corporativo.Melhoria do Clima Organizacional e Qualidade de Vida: Liderança nas iniciativas e programas voltados à melhoria do clima organizacional e promoção da qualidade de vida no trabalho, coordenando ações como a… Show more Principais Responsabilidades:Análise e Gerenciamento de Benefícios: Administração abrangente das políticas de benefícios, incluindo plano de saúde e odontológico, assistência farmacêutica, seguros, vale-refeição, vale-alimentação e transporte. Gestão do refeitório corporativo.Melhoria do Clima Organizacional e Qualidade de Vida: Liderança nas iniciativas e programas voltados à melhoria do clima organizacional e promoção da qualidade de vida no trabalho, coordenando ações como a Semana do Bem-Estar, eventos comemorativos, Open House, Outubro Rosa, Novembro Azul, entre outros.Comitê de Diversidade: Responsável pelo Comitê de Diversidade, promovendo ações que fortalecem a cultura de diversidade e inclusão na empresa.Assistência Social e Processos Previdenciários: Gestão dos processos de afastamento pela previdência social e prestação de assistência social aos colaboradores.Gestão de Custos e Orçamento: Administração do orçamento (budget) relacionado a programas e ações de qualidade de vida, bem como o gerenciamento de sinistralidade.Programas de Atenção e Engajamento: Acompanhamento de programas específicos, como o de Atenção à Gestante, Homenagem por Tempo de Casa, Café com Gestor, Assistência a Filhos Especiais e gerenciamento de estresse.Campanhas de Saúde: Colaboração com o serviço médico para a implementação de campanhas de saúde e bem-estar.Treinamentos e Desenvolvimento Comportamental: Facilitadora de treinamentos comportamentais, voltados ao desenvolvimento das competências interpessoais dos colaboradores.Mediação e Apoio Estratégico: Articulação com a liderança e colaboradores para resolução de conflitos, oferecendo suporte estratégico ao negócio e às relações profissionais. Show less

Ministra disciplina de Diagnóstico e Consultoria em Gestão e Desenvolvimento de Equipe de Alta Performance ; Diagnóstico Organizacional; Gestão de Pessoas, Liderança e Desenvolvimento de Equipes.

Gestão de Benefícios:Responsável por todas as etapas de gestão de benefícios, incluindo análise de mercado, negociação de contratos, cotação com fornecedores e processos administrativos relacionados a plano de saúde, assistência odontológica, seguro de vida, cesta básica, convênio farmácia e auxílio-creche. Gerenciamento do refeitório corporativo, com mais de 18.000 refeições mensais.Articulação de Parcerias:Estabelecimento de parcerias estratégicas com instituições de ensino e… Show more Gestão de Benefícios:Responsável por todas as etapas de gestão de benefícios, incluindo análise de mercado, negociação de contratos, cotação com fornecedores e processos administrativos relacionados a plano de saúde, assistência odontológica, seguro de vida, cesta básica, convênio farmácia e auxílio-creche. Gerenciamento do refeitório corporativo, com mais de 18.000 refeições mensais.Articulação de Parcerias:Estabelecimento de parcerias estratégicas com instituições de ensino e idiomas, academias, plataformas de vendas online, entre outras, visando proporcionar benefícios adicionais aos colaboradores.Treinamento e Desenvolvimento:Integração e ambientação de novos colaboradores às políticas e valores da empresa. Capacitação de novos líderes, focando na gestão do clima organizacional e nas relações interpessoais.Previdência Social:Acompanhamento de colaboradores no processo de obtenção de benefícios previdenciários, inclusão e acompanhamento de Pessoas com Deficiência (PCDs) e reabilitados, além de visitas domiciliares e hospitalares. Implementação de práticas que favorecem o retorno efetivo ao trabalho.Atendimento Social:Acolhimento de demandas sociais, oferecendo orientação e assistência apropriadas aos colaboradores.Programa de Qualidade de Vida:Gestão do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), incluindo a organização de ações de lazer, saúde, esportes, vendas internas, Semana do Trabalhador, Semana de Bem-Estar e Qualidade de Vida, eventos de confraternização e celebrações de datas especiais.Clima Organizacional:Gestão do plano de ação para a melhoria do clima organizacional, monitoramento de indicadores, aplicação da Pesquisa de Clima GPTW, gestão dos canais de comunicação e implantação, acompanhamento e coordenação do Comitê de Clima.Relatórios e Indicadores:Desenvolvimento de indicadores e relatórios gerenciais de desempenho, controle e lançamento de custos no sistema SAP, além da elaboração e monitoramento do orçamento (budget). Show less

Implantação e Gestão da Área de Responsabilidade Social:Desenvolvimento e implementação da política de responsabilidade social, incluindo o Plano de Responsabilidade Social nos contratos com a Petrobras.Controle e monitoramento dos indicadores de Responsabilidade Social, com foco na identificação de aspectos e impactos sociais e de imagem.Engajamento ativo com stakeholders e coordenação do programa de desenvolvimento de fornecedores.Liderança da equipe de responsabilidade… Show more Implantação e Gestão da Área de Responsabilidade Social:Desenvolvimento e implementação da política de responsabilidade social, incluindo o Plano de Responsabilidade Social nos contratos com a Petrobras.Controle e monitoramento dos indicadores de Responsabilidade Social, com foco na identificação de aspectos e impactos sociais e de imagem.Engajamento ativo com stakeholders e coordenação do programa de desenvolvimento de fornecedores.Liderança da equipe de responsabilidade social em todos os contratos nacionais, além da articulação de parcerias com órgãos públicos e privados.Gestão de Programas Sociais:Coordenação de programas como Jovem Aprendiz, Qualificação de Pessoas com Deficiência, Educação de Adultos, Inclusão Digital e Voluntariado.Parceria com o SESI para a promoção de programas esportivos e campeonatos.Elaboração de Cases e Projetos:Criação de cases e projetos para participação em pesquisas de desempenho na área de responsabilidade social e em prêmios como ABGC, FNQ e PSQT.Código de Ética e Conduta:Desenvolvimento e divulgação do Código de Ética e Conduta da empresa.Gestão das tratativas do canal de ouvidoria do Código de Ética e Conduta para o público externo.Treinamento e Desenvolvimento:Integração e ambientação de novos colaboradores às políticas e valores da empresa.Capacitação de novos líderes na gestão do clima organizacional e nas relações interpessoais.Treinamento de colaboradores, líderes e fornecedores sobre o Código de Ética da empresa, além da gestão dos indicadores relacionados a treinamento.Relatórios e Indicadores:Elaboração de relatórios de desempenho da área de responsabilidade social, incluindo o Balanço Social e os indicadores ETHOS.Gestão e monitoramento do budget da área.Ações Sociais:Promoção de ações sociais em parceria com a comunidade, incluindo iniciativas de voluntariado como a participação no Ação Global/SESI e na Semana do Trabalhador/SINDUSCON Show less

Responsável pela coordenação Corporativa da Tenace na área de Benefícios :Gestão dos benefícios - responsável pela análise de tendência de mercado, negociação de contratos, cotação com fornecedores e processos administrativos relacionados a Plano de Saúde, assistência odontológica, seguro de vida, cesta básica, convênio farmácia, convenio ótica. Gestão de Programas - Jovem Aprendiz; Qualificação de Pessoas com Deficiência. Programa Educação de Adultos; Inclusão Digital; Voluntariado;… Show more Responsável pela coordenação Corporativa da Tenace na área de Benefícios :Gestão dos benefícios - responsável pela análise de tendência de mercado, negociação de contratos, cotação com fornecedores e processos administrativos relacionados a Plano de Saúde, assistência odontológica, seguro de vida, cesta básica, convênio farmácia, convenio ótica. Gestão de Programas - Jovem Aprendiz; Qualificação de Pessoas com Deficiência. Programa Educação de Adultos; Inclusão Digital; Voluntariado; Programa de esporte e campeonatos com o SESI.Atendimento social – acolhimento demandas sociais, orientação e assistência aplicável;Previdência social - acompanhamento social e encaminhamento dos integrantes para benefícios da Previdência Social; inclusão e acompanhamento de PCDs e reabilitados; visitas domiciliares e hospitalares; Treinamento e desenvolvimento - integrar e ambientar novos integrantes as políticas e valores da empresa; treinamento dos integrantes, lideres e fornecedores quando ao Código de Ética da Empresa; Ações Sociais – promoção de ações sociais junto a comunidade através de voluntariado a exemplo da participação no Ação Global/SESI; Semana do Trabalhador /SINDUSCON Show less

Responsável pela unidade da Mills do Brasil no Estado Bahia, coordenando equipe de Recursos Humanos, atuando também com a coordenação do trabalho de implantação da OHSAS 18001.Recrutamento e Seleção – Mobilização, recrutamento e seleção de pessoas, perfis operacionais e estratégicos; Interface com Saúde Ocupacional - encaminhamento para exames admissionais, periódicos e demissionais; controle de atestados médicos e indicadores de absenteísmo; emissão de CAT; encaminhamento para… Show more Responsável pela unidade da Mills do Brasil no Estado Bahia, coordenando equipe de Recursos Humanos, atuando também com a coordenação do trabalho de implantação da OHSAS 18001.Recrutamento e Seleção – Mobilização, recrutamento e seleção de pessoas, perfis operacionais e estratégicos; Interface com Saúde Ocupacional - encaminhamento para exames admissionais, periódicos e demissionais; controle de atestados médicos e indicadores de absenteísmo; emissão de CAT; encaminhamento para benefícios da Previdência Social; inclusão e acompanhamento de PCDs e reabilitados; visitas domiciliares e hospitalares; Atendimento social – acolhimento demandas sociais, orientação e assistência aplicável, vistas domiciliares e hospitalarGestão dos benefícios - responsável pela análise de mercado, negociação de contratos, cotação com fornecedores e gestão do Plano de Saúde, assistência odontológica, seguro de vida, cesta básica, convênio farmácia e cartão múltiplo benefícios.Treinamento e desenvolvimento - ambientação de novos integrantes as políticas e valores da empresa; Elaboração do PAT; controle de treinamentos e avaliações de efetividade; gestão dos indicadores de treinamento relacionáveis; acompanhamento da avaliação de desempenho.Administração de pessoal - Preposto na fiscalização da SRTE no cumprimento de cota PCD e jovem aprendiz no mercado de trabalho; gestão da política de movimentação de pessoas e cargos e salários.Clima Organizacional – monitoramento dos indicadores de satisfação, aplicação da Pesquisa de Clima e elaboração de relatório e plano de ação de melhoria; implementação de ações de melhoria do clima organizacional.Programa Qualidade de Vida – Promoção de ações de lazer, saúde, esporte, bem-estar; Campeonatos de Futebol e Copa SESI; eventos de confraternização e comemorativos em datas especiais. Gestão de Programas - Jovem Aprendiz; Qualificação de Pessoas com Deficiência. Programa Educação de Adultos; Inclusão Digital; Voluntariado. Show less

Responsável pela implantação da área de Recursos Humanos da Empresa Recrutamento e Seleção – Mobilização, recrutamento e seleção de pessoas, perfis operacionais e estratégicos; Interface com Saude Ocupacional - encaminhamento para exames admissionais, pediódicos e demissionais; controle de atestados médicos e indicadores de absenteísmo; emissão de CAT; encaminhamento dos integrantes para benefícios da Previdência Social; inclusão e acompanhamento de PCDs e reabilitados; visitas… Show more Responsável pela implantação da área de Recursos Humanos da Empresa Recrutamento e Seleção – Mobilização, recrutamento e seleção de pessoas, perfis operacionais e estratégicos; Interface com Saude Ocupacional - encaminhamento para exames admissionais, pediódicos e demissionais; controle de atestados médicos e indicadores de absenteísmo; emissão de CAT; encaminhamento dos integrantes para benefícios da Previdência Social; inclusão e acompanhamento de PCDs e reabilitados; visitas domiciliares e hospitalares; adoção de práticas que favorecem retorno efetivo ao trabalho;Atendimento social – acolhimento demandas sociais, orientação e assistência aplicável, vistas domiciliares e hospitalarTreinamento e desenvolvimento - integrar e ambientar novos integrantes as políticas e valores da empresa; Elaboração do PAT; controle de treinamentos e avaliações de efetividade; articulação e negociação com empresas de treinamentos realização de treinamentos comportamentais, palestras e eventos ; gestão dos indicadores de treinamento relacionáveis; acompanhamento da avaliação de desempenho.Administração de pessoal - Preposto na fiscalização da SRTE no cumprimento de cota para a inclusão de pessoas com deficiência e jovem aprendiz no mercado de trabalho; gestão da política de movimentação de pessoas e cargos e salários.Programa Qualidade de Vida – Promoção de ações de lazer, saúde, esporte, bem-estar; Planejamento e organização da Semana do Trabalhador, SIPAT; Campeonatos de Futebol e Copa SESI; eventos de confraternização e comemorativos em datas especiais. Gestão de Programas - Jovem Aprendiz; Qualificação de Pessoas com Deficiência; Programa de esporte e campeonatos com o SESI.Relatório e indicadores – elaboração dos relatórios de desempenho Show less