Coordenar as atividades da equipe de Business Partner relacionadas ao atendimento às diretorias e aos processos de Recrutamento e Seleção, através da interface entre os gestores e áreas especialistas.Garantir aderência dos processos de pessoas junto às áreas clientes tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, coaching, carreira, avaliação de performance, cargos e salários, clima, cultura e engajamento.Apoiar as áreas de negócios na implantação das práticas de gente e gestão, com base no planejamento estratégico.Prover diagnóstico das áreas atendidas para as diretorias, ajudando as lideranças nos planos de ação para melhorar a performance e engajamento dos times.Estimular as lideranças a conduzir conversas de carreira e utilizar as ferramentas de gestão de pessoas disponíveis na empresa, buscando uniformizar e otimizar os recursos disponíveis.Gestão de metas e resultados e análise de indicadores para tomada de decisão.

Coordenar as atividades da equipe de Business Partner relacionadas ao atendimento às áreas e aos processos de Recrutamento e Seleção, através da interface entre os gestores e áreas especialistas.Garantir aderência dos processos de pessoas junto às áreas clientes tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, coaching, carreira, avaliação de performance, cargos e salários, clima, cultura e engajamento.Apoiar as áreas de negócios na implantação das práticas de gente e gestão, com base no planejamento estratégico.Prover diagnóstico das áreas atendidas para as diretorias, ajudando as lideranças nos planos de ação para melhorar a performance e engajamento dos times.Estimular as lideranças a conduzir conversas de carreira e utilizar as ferramentas de gestão de pessoas disponíveis na empresa, buscando uniformizar e otimizar os recursos disponíveis.Gestão de metas e resultados e análise de indicadores para tomada de decisão.

Assessoria profissional para planejamento de recolocação no mercado de trabalho e coaching de carreira.Atendimento a empresas clientes através de processos de recrutamento e seleção, team building, treinamentos corporativos, aplicação de pesquisa de clima, diagnósticos e plano de ação.

Coaching executivo: Atuação na formação de líderes através de processos individuais e/ou em grupo para melhorias das práticas de gestão de pessoas. Suporte aos gestores no desenvolvimento de suas equipes por meio de análises e informações gerenciais. DHO: Responsável pelos programas corporativos de T&D para todos os níveis, alinhados às metas do negócio e cultura da organização. Gestão das trilhas de aprendizagem com conteúdos técnicos e comportamentais e controle orçamentário. Gerenciamento da plataforma e-learning Catho.Performance e cultura: Implantação da Gestão por Competências e do Sistema de Avaliação de Desempenho, conforme metodologia do Sistema Unimed. Disseminação das competências aplicadas aos profissionais, lideranças e áreas assistenciais, com indicadores estratégicos de aderência. Acompanhamento das avaliações de desempenho, feedbacks e PDI’s. Suporte aos processos de gestão de talentos, trilhas de carreira e sucessão. Clima e engajamento: Implantação de pesquisa de clima, construção e execução do plano de ação. Gestão da participação no Guia Você S/A e Melhores Empresas para Trabalhar GPTW. Onboarding: Reformulação e condução de onboarding para novos colaboradores. Comunicação Corporativa: Elaboração de conteúdos para hotsite, premiações, boletim interno, extranet, relatório de sustentabilidade e outros canais, em parceria com o marketing e agência. Programa de Jovens: Gestão do programa de aprendizagem para Menor Aprendiz e organização de visitas culturais.ISO e Indicadores: Responsável pela manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade e atuação em Auditorias ISO9001. Liderança e gestão de equipes por projetos. Relatórios de atividades e análises críticas de indicadores da área de Recursos Humanos para dar suporte às estratégias organizacionais. Reporte de indicadores de RH para o Sistema Unimed e participação no Comitê Nacional de RH. Apoio aos processos de recrutamento e seleção, benefícios, remuneração e operações.