Responsável pelas soluções na área de Recursos Humanos: Planejamento de Recursos Humanos necessários – levantamento de necessidades e desenho do quadro de colaboradores.Recrutamento e Seleção – Triagem de currículos, contato com candidatos, realização de entrevistas e dinâmicas de grupo para cargos operacionais, administrativos e gerenciais.Treinamento e Capacitações – Elaboração de programas de integração e desenvolvimento de liderança. Implantação de Plano de Cargos e… Show more Responsável pelas soluções na área de Recursos Humanos: Planejamento de Recursos Humanos necessários – levantamento de necessidades e desenho do quadro de colaboradores.Recrutamento e Seleção – Triagem de currículos, contato com candidatos, realização de entrevistas e dinâmicas de grupo para cargos operacionais, administrativos e gerenciais.Treinamento e Capacitações – Elaboração de programas de integração e desenvolvimento de liderança. Implantação de Plano de Cargos e Salários.Implementação de avaliação de desempenho. Show less

> Implementação de políticas de RH: processos de R&S e avaliação.> Orientação aos gestores; gestão de banco de talentos.> Gestão de processos de RH, folha e benefícios, conhecimento da legislação trabalhista.> R&S, compensação e benefícios, sistema de avaliação de desempenho mensal, programas motivacionais. > Comunicação interna e relações sindicais.

O setor de RH era um núcleo corporativo que atendia às demandas das equipes de todos os produtos do grupo, tais como Baixaki, TudoGostoso, ClickJogos, TecMundo, Megacurioso entre outros. No cargo de coordenação, possui as seguintes responsabilidades:> Estratégicas: implementação de políticas de RH > processos de R&S, T&D, C&S; orientação aos gestores; gestão de banco de talentos.> Administrativas: desenvolvimento e gestão de processos de RH, folha… Show more O setor de RH era um núcleo corporativo que atendia às demandas das equipes de todos os produtos do grupo, tais como Baixaki, TudoGostoso, ClickJogos, TecMundo, Megacurioso entre outros. No cargo de coordenação, possui as seguintes responsabilidades:> Estratégicas: implementação de políticas de RH > processos de R&S, T&D, C&S; orientação aos gestores; gestão de banco de talentos.> Administrativas: desenvolvimento e gestão de processos de RH, folha e benefícios, conhecimento da legislação trabalhista.> Operacionais: R&S > responsável pela seleção de profissionais das áreas administrativa, marketing, comercial, desenvolvimento/programação, design, redação e vídeo Plano de carreira > responsável pelo reporte e enquadramento das funções na High Tech Compensation Survey nos anos de 2013 e 2014, metodologia de pesquisa salarial e enquadramento de C&S da consultoria Towers Watson que utiliza o GGS (Global Grade System). Estruturação e confecção de descrições de cargo. Compensação e benefícios > operacionalização dos benefícios da empresa (Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale Refeição, Vale Alimentação, Vale Transporte, Auxílio Farmácia, Auxílio Creche). Programa de desenvolvimento > análise de solicitações e movimentações de cargos e salários. Sistema de avaliação de desempenho Programas motivacionais Saúde e segurança ambiental Apoio aos executivos e funcionários em relação à gestão de gente> Relacionais: comunicação interna, gestão de ferramentas virtuais de network e comunicação, relações sindicais, relações com entidades setoriais, apoio a responsabilidade social e corporativa. Show less

> R&S: triagem de currículos, contato com candidatos, realização de entrevistas e dinâmicas de grupo para cargos operacionais, administrativos e gerenciais; atendendo a demanda de pessoal operacional de dez estacionamentos; agendamento de exames admissionais, recolhimento de documentação exigida para admissão, entrega de uniforme. > T&D: Programa de Integração de novos funcionários; Programa de Desenvolvimento de Liderança.

> R&S: triagem de currículos, contato com candidatos, realização de entrevistas e dinâmicas de grupo para cargos operacionais e administrativos; atendendo a demanda de pessoal operacional de dois terminais de carga e um centro de distribuição; agendamento de exames admissionais, recolhimento de documentação exigida para admissão, entrega de uniforme. > T&D: Integração de novos funcionários; acompanhamento de avaliação de desempenho.