• Responsável por identificar e selecionar talentos que se encaixem na cultura e nas necessidades da empresa.• Atuação na condução dos processos de Avaliação de Desempenho, oferecendo feedback e identificando áreas de melhoria.• Acompanhamento dos indicadores de RH para orientar decisões estratégicas da empresa.• Aplicação e acompanhamento da Pesquisa de Clima na Metodologia Pulses e GPTW, para promover um ambiente de trabalho inclusivo e positivo.Principais resultados: Participação na implantação das ações de melhoria após pesquisa GPTW 2022, realizando a apresentação para os gestores e equipes e na construção das ações de melhoria. Manutenção da certificação IS0 9001 e 14001.

• Apoio aos gestores/clientes na tomada de decisão propondo soluções estratégicas para o alcance dos objetivos do negócio sobre a ótica de gestão de pessoas. • Estimulando a expansão da visão de sua área de negócio, reforçando e garantindo a importância das Políticas e Programas de RH;• Realização de diagnósticos, análise das demandas apresentadas pelos gestores/clientes, Desenvolvimento e criação de soluções junto às áreas técnicas voltadas à gestão de pessoas;• Acompanhamento na implantação de Programas de RH desenvolvidos nas respectivas áreas, orientando e facilitando a interlocução com toda a Liderança atendida; • Acompanhamento na definição de orçamentos das áreas atendidas com o foco em RH;• Análise e acompanhamento dos indicadores de RH com objetivo de mitigar ruídos e busca de melhoria dos resultados;• Apoio em reestruturação de estrutura organizacional;• Ministrar treinamento para desenvolvimento de equipes e gestores.

• Atuação como Business Partner no seguimento do varejo e com os canais de E-commerce e Tecnologia/Projetos atendendo Brasília e os estados PE, PB, RN, CE, MA, PI e PA, total de 23 lojas, 25 Gerentes e 300 colaboradores.• Apoio estratégico aos líderes em projetos e políticas de gestão de pessoas, com foco no empoderamento da liderança na atuação como gestor de pessoas;• Acompanhamento de indicadores das áreas afim de propor ações de melhorias;• Análise de clima organizacional, com implementação das ações após os diagnósticos;• Suporte aos gestores em avaliações de desempenho, treinando-os no sistema e dando suporte nos feedbacks e na elaboração dos planos de propósito, a fim de consolidar uma cultura de Gestão de Pessoas;• Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento – Ênfase na formação de equipes e Processo de integração de novos colaboradores.Principais resultados: Participação na implantação das ações de melhoria após pesquisa GPTW 2022, realizando a apresentação para os gestores e equipes e na construção das ações de melhoria.

• Atuação como regional, realizando atendimento as unidades de Oncologia de Recife e Paraíba, sendo suporte e apoio às demais áreas do negócio, propondo ações de melhoria frente aos pilares da gestão de pessoas: atração, desenvolvimento, retenção dos talentos com suporte das áreas especialistas.• Integração de novos colaboradores, pesquisa de clima organizacional, levantamento de necessidades de treinamentos (LNT), construção e aplicação de treinamentos.• Gestão de vagas junto ao R&S e lideranças;• Gestão do ciclo de gestão de desempenho – Apoio as lideranças na contratação de metas, condução das reuniões de calibragem (ferramenta 9box) e sucessão e propor ações para desenvolvimento dos colaboradores.• Responsável pela análise de cargos e salários para movimentação de pessoal; • Responsável pelas atividades de PPR, homologação e entrevista de desligamento, oferecendo todo atendimento e suporte ao colaborador em casos de eventuais dúvidas;• Gestão de budget e análise de custos pertinentes ao setor; • Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e fornecimento de subsídios para suporte em tomadas de decisões estratégicas.Principais resultados: Dimensionamento e recrutamento e seleção e Inauguração da unidade de Radioterapia em Recife; Recertificação da ONA II e III; Implantação dos processos de RH; Programa "Empatia" e "Café com Rh"; Avaliação de introdutório por função com base nas competências; PDL – Programa de Desenvolvimento de Lideranças; PDI – metodologia 70,20,10.

• Responsável pelas atividades de recursos humanos e departamento pessoal, tais como: Admissão, demissão, homologação, entrevista de desligamento, controle de ponto, apontamentos em folha de pagamento, rotinas administrativas, gestão de documentos e arquivos, oferecendo todo atendimento e suporte ao colaborador em casos de eventuais dúvidas;• Recrutamento e seleção de diversos níveis hierárquicos, realizando o levantamento de perfil junto ao gestor requisitante, triagem de currículos e entrevistas, a fim de contribuir com uma contratação assertiva e alinhada à cultura organizacional; • Vivências em acreditações ONA níveis I, II e III, e JCI (Joint Commission International);• Responsável pelas atividades de avaliação de desempenho, treinamento & desenvolvimento de líderes e colaboradores; • Análise de cargos e salários;• Organização de eventos de pequeno, médio e grande porte;• Vivência com comunicação interna e ações de endomarketing; • Análise e mapeamento de processos, bem como a estruturação de políticas e procedimentos, com o intuito de contribuir com a melhoria contínua dos fluxos operacionais pertinentes ao setor; • Acompanhamento da saúde ocupacional;• Elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs, realizando a apresentação de resultados à alta gestão para suporte em tomadas de decisões.Principais resultados: Estruturação dos processos de RH visando a certificação ONA I para ONA II e JCI nas unidades do Recife/PE; Atuação como regional na unidade de PB, desenvolvendo a nova Analista dando apoio e suporte nos processos de Gestão de Pessoa.

• Responsável pelas atividades inerentes a rotina trabalhista, tais como: folha de pagamento, programação de férias, ponto eletrônico, controle de exames médicos, atualização dos relatórios PCMSO e PPRA anualmente. • Garantir o cumprimento das regras, normas e procedimentos da empresa ligados às relações trabalhistas, acompanhar convenções coletivas e atender funcionários nos assuntos ligados ao setor.Principais resultados: Estruturação de cargos e salários; Fusão da Multihemo com a Onco Recife.

• Responsável por todas as rotinas do Departamento de Pessoal da filial de Recife; • Responsável pelos apontamentos em folha de pagamento, controle e cálculo de férias e 13º salário;• Gerenciamento dos processos admissionais e demissionais;• Entregas das obrigações acessórias, tais como: SEFIP, CAGED, RAIS e DIRF;• Representante das empresas como preposto, junto ao sindicato, órgãos trabalhistas, audiências e fiscalizações.