Aline Oliveira Email & Phone Number

Fortaleza, Ceará, Brasil

- Recrutamento e Seleção de profissionais da área de TI ( SAP, Desenvolvedor Mobile Android e iOS, Desenvolvedor Salesforce, Cientista de Dados, Engenheiro de Machine Learning, Engenheiro de Dados, DevOps, SRE, QA, Blockchain e tecnologias: JAVA, Javascript, Findur, GraphQl, .NET, C#, C++, Python, PHP, Alteryx, Ethereum, Servicenow, Node.JS, Cloud AWS, Google e Azure.-Clientes atendidos: BTG Pactual, Itaú, 9Th Gear, Metlife, Banco BV, Parfin, Manulife, Banco Rendimento, Credit Agricole.- Especialista em contratação de profissionais executivos, com foco não apenas em habilidades técnicas, mas também em encontrar talentos que se encaixem perfeitamente na cultura organizacional.- Desenvolvo job descriptions detalhados e personalizados, que comunicam claramente os requisitos do cargo e os valores da empresa, atraindo candidatos alinhados com sua cultura.- Realizo entrevistas comportamentais e técnicas criteriosas para avaliar a compatibilidade de cada candidato com a equipe e o ambiente de trabalho.- Além de encontrar talentos qualificados, também compreendo a importância do senso de urgência na contratação, garantindo que as vagas sejam preenchidas o mais rápido possível.- Ofereço orientação às empresas durante todo o processo de contratação, desde a triagem inicial até a seleção final, fornecendo insights e agilizando o processo.Para Candidatos:- Como especialista em recrutamento, ofereço uma análise curricular detalhada, destacando seus pontos fortes e ajudando você a desenvolver estratégias para melhorar seu perfil profissional.- Com foco no posicionamento no LinkedIn, trabalho para maximizar sua visibilidade e atrair oportunidades relevantes, destacando suas habilidades e experiências- Realizo simulações de entrevistas personalizadas, fornecendo feedback para aprimorar suas habilidades de comunicação e prepará-lo para processos seletivos

Estados Unidos

- Supervisionava a equipe de recrutadores, fornecendo orientação, treinamento e apoio para garantir a eficiência e o desempenho.-Cuidava dos processos de recrutamento, desde a triagem inicial até a carta oferta, trabalhando em parceria com os gerentes de projeto e departamento pessoal para garantir uma experiência de qualidade para os candidatos.- Analisava continuamente os processos de recrutamento, identificando oportunidades de aprimoramento e implementando soluções para otimizar a eficácia do recrutamento interno e externo- Criava junto com o comercial as descrições de cargos detalhadas e atraente, garantindo que refletissem com precisão as necessidades e requisitos dos clientes.- Responsável por conduzir processos de recrutamento para vagas de tecnologia em âmbito internacional, principalmente clientes americanos e europeus, identificando candidatos qualificados em território brasileiro.- Utilizava uma variedade de técnicas de sourcing para identificar candidatos no mercados, incluindo networking, busca ativa de talentos e participação em eventos.- Realizava entrevistas técnicas, avaliações de habilidades e análise de fit cultural para identificar candidatos que atendessem aos requisitos técnicos e se alinhassem à cultura organizacional da empresa e do cliente.- Juntava-me aos clientes e candidatos nas entrevistas finais, fornecendo insights e avaliações adicionais para auxiliar na tomada de decisão e solicitava feedbacks aos clientes e aos candidatos após as entrevistas, visando garantir uma agilidade e comunicação transparente e efetiva e facilitar o fechamento das minhas vagas.- Mantinha relacionamentos sólidos com os clientes, atuando como ponto de contato junto com o comercial e colaborando com eles em todo o processo seletivo.- Deixa os candidatos aquecidos durante todo o processo seletivo, fornecendo atualizações sobre o status das vagas e suporte.

Fortaleza, Ceará, Brasil

- Realizava a supervisão e orientação da equipe de recrutadores, fornecendo apoio e direção para alcançar metas de contratação e excelência no recrutamento.- Atuei como líder e Tech Recruiter, sendo responsável por conduzir o recrutamento de profissionais de tecnologia, desde a triagem inicial de currículos até a realização de entrevistas e avaliações técnicas junto ao cliente.- Conduzia todas as etapas do processo seletivo, incluindo a identificação de candidatos qualificados, entrevistas, análise de fit cultural e tomada de decisões de contratação.- Realizava entrevistas técnicas e avaliações de habilidades para identificar candidatos com o conhecimento e as competências necessárias para preencher as vagas de tecnologia.- Trabalhava em colaboração com os candidatos para aprimorar seus currículos, destacando suas habilidades relevantes e experiências de forma eficaz e deixando padronizado para enviar ao cliente.- Apresentava regularmente os resultados e as métricas do setor de recrutamento em reuniões mensais com a diretoria da empresa, fornecendo insights sobre o progresso, desafios e oportunidades na aquisição de talentos.- Colaborava com a equipe de liderança, compartilhando informações sobre o mercado de trabalho e as tendências de recrutamento de tecnologia, a fim de moldar a estratégia de contratação da empresa.- Contribuía para a estratégia de Employer Branding, destacando os pontos fortes da empresa como empregadora e promovendo sua imagem no mercado de tecnologia.

Canadá

- Recrutamento e Seleção de profissionais da área de TI (Desenvolvedor Mobile Android e iOS, Desenvolvedor Salesforce, Cientista de Dados, Engenheiro de Machine Learning, Engenheiro de Dados, DevOps, SRE, QA, Blockchain e tecnologias: JAVA, Javascript, Findur, GraphQl, .NET, C#, C++, Python, PHP, Alteryx, Ethereum, Servicenow, Node.JS, Cloud AWS, Google e Azure.-Clientes atendidos: BTG Pactual, Itaú, 9Th Gear, Metlife, Banco BV, Parfin, Manulife, Banco Rendimento, Credit Agricole.- Realizar o alinhamento do perfil junto ao gestor da vaga;- Responsável por todo o ciclo do processo seletivo de vagas de TI e de liderança, desde o alinhamento de perfil, divulgação das vagas, entrevistas, propostas e feedbacks;- Realização de hunting ativo

Itaitinga, Ceará, Brasil

- Atuação generalista em todos os subsistemas de RH: Experiência abrangente em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com foco especial em benefícios e atendimento ao público nas áreas Comercial e Logística.- Papel de ponto focal para assuntos relacionados a RH, fornecendo suporte e orientação aos líderes de equipe em questões relacionadas ao RH, abrangendo os estados do CE, MA e PI.- Acompanhamento e garantia de rotinas e processos do Programa da Excelência: Responsável por acompanhar e garantir a execução adequada das rotinas e processos do Programa da Excelência, visando à melhoria contínua e à conformidade com as diretrizes da empresa.- Realizava o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a realização de integraçõe, fornecendo informações sobre a empresa, políticas, benefícios e procedimentos.- Responsável pela gestão do processo de férias dos colaboradores, controle do ponto eletrônico e acompanhamento das horas extras, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e interna da empresa.- Conduzia as entrevistas de desligamento para coletar feedback dos colaboradores que estão deixando a empresa, bem como entrevistas de experiência para avaliar a adaptação e satisfação dos novos colaboradores em períodos específicos, como 15, 75 e 80 dias.- Responsável pelo processo de rescisão de contratos de trabalho, incluindo a homologação, e aplicação de medidas disciplinares quando necessário, garantindo o cumprimento dos requisitos legais e procedimentos internos.- Rotinas trabalhistas e apoio ao jurídico: Atuação em rotinas trabalhistas, como controle de benefícios e suporte às demandas jurídicas relacionadas a questões trabalhistas.- Conhecimento em sistemas SAP e Success Factors: Proficiência no uso dos sistemas SAP e Success Factors, utilizados para gerenciar processos relacionados a RH, como folha de pagamento, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.

Fortaleza, Ceará, Brasil

- Recrutamento e Seleção:- Coordenar o processo de admissão e integração de novos colaboradores.- Planejar e ministrar treinamentos e desenvolvimento nas áreas de atendimento, liderança, marketing e vendas.- Monitorar os pontos focais de atendimento para coletar indicadores de serviços prestados e identificar necessidades de treinamento para os colaboradores.- Prestar apoio à área comercial, incluindo atendimento ao cliente, elaboração de contratos, visitas a clientes e suporte pós-venda.- Gerenciar os processos de compra, assegurando a aquisição eficiente de suprimentos e materiais necessários para a operação da empresa.- Facilitar informações financeiras da empresa, como gestão de ativos (contratos, hardware, software) e gerar painéis consolidados com indicadores da área.- Monitorar contratos e avaliar o desempenho dos fornecedores, garantindo a qualidade dos serviços e produtos fornecidos.

Fortaleza E Região, Brasil

- Responsável pelo Recrutamento e Seleção, definindo e avaliando fontes de recrutamento, organizando o banco de dados de candidatos por perfil.- Condução de processos seletivos em grande volume, realizando avaliações de candidatos de acordo com o perfil do cargo, incluindo testes, entrevistas, dinâmicas, entre outros.- Coordenação do processo de admissão e integração de novos colaboradores.- Realização de avaliações dos colaboradores durante o período de experiência (45 e 90 dias), em colaboração com os líderes imediatos, com sessões de feedback.- Realização de benchmarks com foco em atração e retenção de talentos.- Realização de entrevistas de desligamento.- Acompanhamento dos indicadores de turnover e absenteísmo.- Responsável pelo Clima Organizacional e aplicação da Pesquisa de Clima nas unidades de Fortaleza e São Paulo, realizando diagnóstico e elaborando planos de ação para melhoria do clima.- Condução da avaliação de desempenho para construção do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) dos líderes.- Implementação de programas de Treinamento e Desenvolvimento alinhados à LNT.- Responsável pelos treinamentos obrigatórios conforme as normas regulamentadoras (NR).- Gerenciamento das movimentações de pessoal e manutenção do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, mantendo-o atualizado.- Administração das políticas de benefícios.- Acompanhamento e participação dos eventos sociais da empresa.- Desenvolvimento de ações de endomarketing para fortalecer o engajamento e a comunicação interna.- Utilização do sistema TOTVS.

Fortaleza E Região, Brasil

- Recrutamento e Seleção de profissionais de TI: Experiência em recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia para uma ampla variedade de cargos, incluindo Desenvolvedor Mobile (Android e iOS), Desenvolvedor Salesforce, Cientista de Dados, Engenheiro de Machine Learning, Engenheiro de Dados, DevOps, SRE, QA e especialistas em Blockchain. Conhecimento das tecnologias e linguagens, como Java, JavaScript, Findur, GraphQL, .NET, C#, C++, Python, PHP, Alteryx, Ethereum, Servicenow, Node.js e plataformas em nuvem como AWS, Google Cloud e Azure.- Alinhamento do perfil com o gestor da vaga: Trabalhava em estreita colaboração com os gestores de equipe para entender as necessidades e requisitos específicos de cada vaga, garantindo um alinhamento adequado do perfil procurado.- Ciclo completo do processo seletivo: Responsável por conduzir todo o ciclo do processo seletivo, desde a divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas técnicas e comportamentais, até a negociação de propostas e fornecimento de feedbacks aos candidatos.- Utilizava de técnicas de hunting ativo para identificar e atrair talentos de tecnologia altamente qualificados e adequados às necessidades da empresa.- Desenvolvimento e gestão de parcerias: Estabelecimento e manutenção de parcerias com instituições de ensino, grupos de tecnologia e comunidades profissionais para ampliar a rede de candidatos e fortalecer a presença da empresa no mercado de TI.- Estratégia de Employer Branding: Contribuição para a estratégia de Employer Branding, promovendo a imagem da empresa como um empregador atraente no setor de tecnologia.- Acompanhamento de métricas e resultados: Monitorava as métricas de recrutamento, como tempo de contratação e taxa de sucesso, para identificar áreas de melhoria e tomar decisões embasadas em dados.

Fortaleza E Região, Brasil

- Prospecção ativa de clientes potenciais, por meio de pesquisas, networking e contatos estratégicos, com o objetivo de fechar visitas para o time comercial apresentar nossos serviços de recrutamento.- Realização de abordagem direta a potenciais clientes, destacando os benefícios e diferencias da consultoria Veli RH na busca por profissionais qualificados.- Identificação das necessidades e requisitos específicos dos clientes em relação às vagas em aberto.- Realizava agendamento de visitas dos representantes comerciais para apresentação de propostas e fechamento de acordos contratuais.- Dava apoio ao time de recrutamento no processo de identificação e seleção de candidatos, por meio de pesquisa ativa, análise de currículos e avaliação de perfis.- Realizava o encaminhamento de candidatos pré-selecionados para os clientes, apresentando informações relevantes e destacando as qualificações de cada candidato.- Acompanhava o pós-entrevista, obtendo feedback dos clientes sobre os candidatos indicados e buscando informações adicionais para aprimorar futuras indicações.- Pesquisava ativamente profissionais qualificados no mercado, utilizando estratégias de headhunting para identificar talentos de alto nível.- Fazia a construção e manutenção de um amplo network profissional, buscando oportunidades de negócios e estabelecendo parcerias estratégicas.

Mba Em Gestão Estratégica De Pessoas, Human Resources Management And Services, 10

Activities and Societies: O JEITO DISNEY DE ENCANTAR OS CLIENTESDisciplinas: Avaliação De Desempenho Consultoria E Auditoria Em RH Gestão.

Bacharelado Em Administração, Administração De Empresas, 9.9

Activities and Societies: Plano De Negócios: Academia Fitmamã.Disciplinas: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ECONOMIA EMPRESARIAL MATEMÁTICA.