Planejamento e criação de campanhas para mídias sociais.Criação de conteúdos e desenvolvimento de artesAcompanhamento e análise de dados das campanhasDesenvolvimento de sites (como lojas virtuais)Criação e edição de vídeos.

Desenvolvimento Pessoal e Profissional através do Coaching, atuando em áreas de Emagrecimento e Qualidade de VidaAtuo como Analista Comportamental, utilizando a ferramenta PROFILE que ajuda a identificar talentos dentro das organização ou a recrutar pessoas com características específicas.Realizo palestras e treinamentos em empresas com o foco em qualidade de vida e saúde.

Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais.Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como definição de critério e procedimentos do recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação.Experiência no controle de medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turover, absenteísmo, entre outros, além de atual na coordenação da comunicação interna e endomarketing.Experiência como coordenadora de projetos socio culturais e ambientais, trazendo a ideia do programa de voluntariado para a empresa, proporcionando assim, eventos com foco em melhorias para a sociedade, como doação de roupas, alimentos, brinquedos para crianças e ajuda na construção de uma sociedade mais responsável com o meio ambiente, através de plantio de árvores e revitalização de nascentes.

Gestão do processo de Recrutamento e Seleção da área operacional da empresa, auxiliando na contratação de 200 funcionários para a nova planta que foi instalada na cidade de São José dos Campos; Gestão na Administração de Pessoal, organizando toda a documentação admissional dos colaboradores, inclusão nos benefícios da empresa e controle de ponto e folha de pagamento.Controle operacional das vagas através de triagem de currículos e seleção de candidatos em potenciais para as vagas, agendamento de entrevistas individuais e em grupo, comunicação aos candidatos selecionados e retorno aos que não foram selecionados.Responsável por negociar com empresas da região benefícios como refeitório, transporte aos funcionários, convênio médico e odontológico, cestas básicas, clínicas para exames médicos admissionais e periódicos e empresas para realização de PCMSO e PPRA.Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento, dando foco a integração dos novos colaboradores, aplicando treinamentos no primeiro dia de trabalho informando todos os processos e políticas da empresa, estrutura de cargos e benefícios e integrando os novos colaboradores à equipe já existente realizando a apresentação em todas as áreas da empresa.Junto ao Treinamento e Desenvolvimento, também auxiliei na elaboração de documentos pertinentes a auditorias de ISO 9001, ISO 14000 e ISO TS.

Responsável pelo atendimento aos colaboradores, atualização de documentos, emissão de requisição de compras no sistema ERP SAP, controle de pagamentos de benefícios e ajuda no orçamento da área de Recursos Humanos visando a redução de custos com despesas diversas;Gestão do Treinamento & Desenvolvimento sendo responsável pela reestruturação de todo o processo efetuando levantamento das necessidades de treinamento, criando listas de presença para o controle de auditorias, avaliação de reação dos treinamentos e acompanhamento ao longo de três meses a evolução do conteúdo aplicado para saber se o treinamento estava sendo eficaz ou não.Controle da Administração de Pessoal, acompanhando recolhimentos sindicais, controle de ponto, atualização de carteira de trabalho, ficha de registro, controle de férias, emissões de PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), lançamento e conferência da folha de pagamento através do sistema ADP Expert, preparação de documentações para admissões, demissões, processos trabalhistas e homologações.Atuante como preposto em homologações nos sindicatos da categoria.Responsável pela comunicação interna da empresa, através de e-mails de divulgação e quadros de aviso, também responsável pela integração de todos os novos colaboradores informando a política da empresa e os benefícios oferecidos por ela.Projeto desenvolvido durante o ano de 2011 de novos indicadores de RH, onde foram criados indicadores como: Horas extras x horas trabalhadas, turnover, absenteísmo, custo benefício per capta, horas de treinamento per capita e custo de treinamento per capita.

Responsável pela gestão dos Recursos alocados na empresa Itaú-Unibanco em São Paulo, no pólo técnico operacional (CTO).Gestão do Recrutamento & Seleção, selecionando e contratando colaboradores com empresas próprias para trabalhar como terceiros alocados no Itaú-Unibanco.Gestão do Treinamento & Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Relacionamentos Sindicais e Trabalhistas para a unidade de São José dos Campos, realizando conferência de folha de pagamento e benefícios, homologações no sindicato, preposta em processos trabalhistas, desenvolvimento de indicadores de RH e também aplicação de treinamentos como Integração, mudança de cultura e valores, entre outros.Responsável pela Administração de Pessoal, realizando conferência da folha de pagamento, benefícios, férias e rescisões; emissões de notas fiscais (no caso de colaboradores terceirizados), acompanhamento do pagamento de comissões, relações sindicais e trabalhistas.

Responsável pela apuração dos impostos mensais da fábrica, como ICMS, IPI, PIS, COFINS, ISS e IR; Lançamento, classificação e conferência das Notas Fiscais de Entrada; Treinamento para diversas áreas da empresa sobre tributação, explicando sobre CFOP, Classificação Fiscal, impostos e Legislação Tributária; Rotinas administrativas do Departamento Pessoal bem como, seleção de novos funcionários, entrevista, contração, benefícios, folha de pagamento, impostos, dissídio, PLR, compensação de feriados, atendimento aos funcionários, cálculo de rescisão e homologação; No departamento financeiro, ajuda no contas a pagar, emissão de boletos.