Alinne Batista Email & Phone Number

A área de RH tem como objetivo ser guardiã da cultura, promovendo uma gestão data driven, cuidando da jornada do colaborador e garantindo que a Demarco seja um bom lugar para trabalhar.LiderançaPromover o desenvolvimento e acompanhamento do time, condução da avaliação de desempenho com fatos e dados, 1:1, sprints, feedbacks, acompanhamento das metas.SubsistemasGarantir o alcance dos resultados e indicadores dos processos de: R&S, Onboarding, Plano de ação pesquisa GPTW, Cota PCDs, Avaliação do Período de Experiência, Entrevista de Desligamento, SAC (Serviço de Atendimento ao Colaborador), TO.R&SEstratégias para garantir a contratação de talentos.Condução do processo de ponta a ponta, de vagas de lideranças e techs.Implementação do sistema para condução do processo, estruturação do perfil, configurações no sistema, treinamento do time e acompanhamento da condução.Garantir que a área atinja o cumprimento do cronograma das vagas, nível de satisfação interno e externo.OnboardingAcompanhamento da satisfação sob a condução do processo. Apoio ao time.Desenvolvimento e CarreiraAplicação da avaliação do período de experiência, controle de prazos, resultados e melhoria no processo. Estruturação e implementação de sistema para condução do Ciclo de Gente, apoio interno no processo.Clima e culturaAcompanhamento do plano de ação para cumprimento das ações, identificadas na pesquisa GPTW. Apoio em ações de endomarketing, tratamento de demandas internas da empresa.OffboardingCondução das entrevistas de desligamento, elaboração de relatório e acompanhamento dos motivos de desligamento.Diversidade, inclusão e pertencimentoEstruturação do comitê de diversidade interno. Definição dos objetivos, seleção dos participantes e apresentação para toda a empresa. Condução do diagnóstico interno de diversidade.

Endomarketing e comunicação internaResponsável pelas ações de endomarketing junto ao time interno. Controle de orçamento, estratégia para a ação, preparação, condução, compras e envios.Desenvolvimento e carreiraAplicação da avaliação do período de experiência, controle de prazos, resultados e melhoria no processo. OffboardingCondução das entrevistas de desligamento, elaboração de relatório e acompanhamento dos motivos de desligamento.Clima e culturaAcompanhamento do plano de ação para cumprimento das ações, identificadas na pesquisa GPTW.Raio-x internoCondução do processo de diagnóstico interno da diretoria de Compliance, para identificação de gaps e oportunidades internas. Criação e estruturação de roteiro de entrevista com os colaboradores, condução de entrevistas, comunicação com as atualizações do processo, estudo e levantamento de dados e indicadores, elaboração de relatório e apresentação de resultados.Indicadores de genteCriação de protótipo de dashboard para acompanhamento dos indicadores internos de Gente. O objetivo é ter um local onde os colaboradores, gestores, RH e DP pudessem acompanhar todos os indicadores dos processos de gestão de pessoas. Foi feito benchmarking, estudo interno das demandas, definição dos indicadores e memória de cálculo, contato com áreas internas para levantamento de oportunidades, criação do protótipo no figma, apresentação para o comitê de inovação interno e criação do plano de próximas etapas.

Recrutamento e seleçãoCondução do recrutamento ponta a ponta, de vagas: operacionais, técnicas, lideranças e tecnologia.OnboardingResponsável pelo onboarding, preparação das agendas, acessos, materiais e envio de orientações para os gestores. Aplicação e acompanhamento de NPs e aderência.Clima e culturaApoio na organização e preparação de pesquisas internas e ações de endomarketing.Desenvolvimento e carreiraAplicação da avaliação do período de experiência, controle de prazos, resultados e melhoria no processo. Apoio na preparação do Ciclo de Gente, processo de avaliação de desempenho da Demarco.OffboardingCondução das entrevistas de desligamento, elaboração de relatório e acompanhamento dos motivos de desligamento.

Recrutamento e seleçãoCondução do processo de recrutamento de ponta a ponta, atração, seleção, criação e aplicação de testes, condução das entrevistas, envio das atualizações sobre o processo para os gestores e candidatos. Foco em vagas operacionais e com alto volume de contratações.Admissão e OnboardingApoio no processo de admissão, envio da formalização, lançamento no sistema e gestão dos documentos.Responsável pelo onboarding, preparação das agendas, acessos, materiais e envio de orientações para os gestores.Desenvolvimento e carreiraAplicação da avaliação do período de experiência, controle de prazos, resultados e melhoria no processo.Apoio em outras demandas da área, atualizando controles, elaborando relatórios.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Recrutamento e seleção de estagiários para áreas diversas: administrativo, faturamento, viagens, DP, tecnologia, dados e estatística.Promoção do programa de estágio em faculdades diversas e participação em feiras de estágio.Apoio nos processos das vaga internas, vagas de escriturário e gerente para as agências.

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

Bacharelado, Business Administration, Management And Operations