Objetivo del puesto: Impartición de cursos de capacitación a asesores de venta. Actividades:- Desarrollo de materiales para las diferentes capacitaciones.- Impartición de cursos online a fuerza de ventas.- Creación de cursos e-learning para la aplicación.Logros: - Reconocimiento de mi desempeño profesional a corto plazo.

Objetivo del puesto: Brindar asesoría para el mejoramiento de las competencias profesionalesActividades: - Análisis, diseño y desarrollo de CV acorde con los requerimientos de las vacantes.- Aplicación de simulaciones de entrevista para una mejor preparación profesional.- Servicio de consultoría a diferentes clientes en áreas de reclutamiento y capacitación.Logros: - Crecimiento de la cartera de clientes en un 80% en menos de un año.

Objetivo del puesto: impartir el plan de capacitación de los agentes a nivel regional.Actividades: - Impartición de cursos de inducción a nuevos agentes en temas de funciones, productos y proceso de venta. - Impartición del curso de Cédula A1 para la certificación de nuevos agentes de seguros. - Diseño y desarrollo de materiales para la creación de cursos e-learning y autogestivos de la Universidad Corporativa KCLogros:- 80% de aprobación de examen de Cédula… Show more Objetivo del puesto: impartir el plan de capacitación de los agentes a nivel regional.Actividades: - Impartición de cursos de inducción a nuevos agentes en temas de funciones, productos y proceso de venta. - Impartición del curso de Cédula A1 para la certificación de nuevos agentes de seguros. - Diseño y desarrollo de materiales para la creación de cursos e-learning y autogestivos de la Universidad Corporativa KCLogros:- 80% de aprobación de examen de Cédula A1.- Examen con módulos exentos. Show less

Objetivo del puesto: implementar actividades que optimicen el desempeño laboral de los empleados.Actividades: - Reclutamiento y selección de personal de nuevo ingreso.- Impartición de cursos de inducción a trabajadores (campañas de GNP, Qualitas, BBVA, Crabi, El Águila) - Diseño, desarrollo, ejecución y evaluación de cursos de capacitación por medio de DNC.- Retroalimentación en áreas de calidad y clima organizacional.

Objetivo del puesto: administrar el programa de capacitación de las diferentes áreas. Actividades: - Gestionar el plan de capacitación de las áreas de TI y RRHH. - Búsqueda y negociación con proveedores para la impartición de los cursos.- Impartición de cursos de inducción a ajustadores.- Manejo de programas de becas corporativas.

Objetivo: participación en el programa de "Reingeniería y mejora de procesos"Actividades:- Participación en mejora de procesos internos del área.- Redacción de manuales de procedimientos.- Participación en auditorías internas.

Objetivo del puesto: participar en las actividades del departamento de formación y desarrollo de personal. Actividades: - Colaborar en la logística de impartición del plan de capacitación.- Apoyo en la evaluación de desempeño de los trabajadores.- Diseño de materiales de apoyo para la capacitación.- Gestión con proveedores de capacitación.Logros: - Extensión del contrato de prácticas por buen desempeño profesional.