● Закрытие вакансий, в том числе удаленных: отдел продаж (Уфа, Волгоград, Новосибирск, Красноярск), отдел снабжения, офисный персонал (программисты 1С, системные администраторы, логисты, менеджеры ВЭД, юрисконсульт, переводчики, делопроизводитель, маркетолог, бухгалтера и пр.), вакансии на производство и склад (химики, операторы, сливщики, машинисты, кладовщики, рабочие и пр.), вахтовый персонал (Усинск, Ухта), ИТР, механики, водители различных категорий.● Проведение презентаций в ВУЗах. Использование различных каналов привлечения кандидатов: взаимодействие со СМИ, ЦЗН, ведение соц.сетей и пр.● Проведение Welcome-тренингов для новых сотрудников. Мониторинги заработных плат.● Отчетность по закрытию вакансий (ежедневная, еженедельная), ведение таблиц, баз данных, электронный документооборот.● Организация корпоративных мероприятий, награждений сотрудников, конкурсов.Достижения и результаты:● Одновременное ведение порядка 20-30 вакансий ежемесячно.● Ежемесячное выполнение плана по закрытию вакансий на 90% и более (минимум 8-10 разноплановых вакансий).● Ежегодное участие в ярмарках вакансий в ведущих ВУЗах и СУЗах города (3-4 презентации в год). ● Ежегодная организация 2-3 корпоративных мероприятий на 50-150 человек.

• Поиск и подбор персонала по Республике Башкортостан. Закрытие действующих вакансий: территориальный управляющий, супервайзеры почтовых отделений по РБ, начальник почтамта, начальник отделения почтовой связи, бухгалтеры, операторы, водители и т.п.• Ведение отчетности, работа в 1С.Достижения и результаты:● Успешное закрытие вакансий под проект «Супервайзеры» по почтовым отделениям по РБ (за 3 месяца принято 28 специалистов по региону), а также порядка 20 специалистов в офис.

• Осуществляла поиск и подбор персонала на массовые (фармацевты/провизоры, заведующие аптек, фасовщики) и офисные позиции на подотчетной территории (Уфа, РБ, Оренбургская область). Прямой поиск (хантинг), размещение информации в СМИ, работа с соц.сетями, проведение презентаций в ВУЗах и колледжах Уфы, РБ, Оренбургской, Челябинской областях.• Проведение первичных собеседований с кандидатами на должность, оценка деловых и личностных качеств кандидатов, согласование с заказчиками, сбор рекомендаций, дальнейшее сопровождение (прохождение медосмотра и пр.)• Проведение мероприятий по адаптации сотрудников (Welcome-тренингов), контроль прохождения стажировок.• Организация и проведение мероприятий по нематериальной мотивации персонала (корпоративные мероприятия, бенефиты, конкурсы).• Решение текущих проблем и вопросов, связанных с персоналом (ротации, конфликтные ситуации, решение вопросов, связанных с дефицитом кадров на выделенной территории и пр.)• Подготовка и предоставление своевременной отчетности. Ежемесячный мониторинг заработных плат офисных и массовых позиций.Достижения и результаты:● Ежемесячное выполнение плана по закрытию вакансий (розница), проведение своевременных ротаций персонала.● Ежемесячная организация коллективных мероприятий для сотрудников (совместное посещение выставок, театров и других культурных мест города).● Ежегодное участие в ярмарках вакансий в ведущих ВУЗах и СУЗах республики Башкортостан и Оренбургской области (3-4 презентации в год).

• Осуществляла подбор персонала на подотчетной территории (РБ, Челябинск, Магнитогорск) как на массовые (кредитный специалист),так и на офисные позиции.• Взаимодействовала с рекламными агентствами, ЦЗН, СМИ, учебными заведениями по вопросам обеспечения потока кандидатов на открытые вакансии.• Проводила собеседования с кандидатами на открытые позиции: телефонные, личные, массовые (ассесмент-центр).• Совместно с функциональным руководителем обеспечивала завершение процесса приема на работу (подписание необходимых документов, согласования с СБ и др.службами, оформление необходимой документации при приеме).• Вела учет персональных данных по сотрудникам в соответствии с правилами и положениями Банка на подотчетной территории. Обеспечивала и контролировала бесперебойный документооборот в соответствии с инструкциями Банка (прием, увольнение, переводы, больничные, отпуска, ОМС, ДМС, зарплатные карты, мат.помощь).• Консолидировала данные по вопросам движения персонала для предоставления отчетов в Филиал Банка в г. Екатеринбург (еженедельный отчет по подбору/переводу персонала, учет уволенных, необходимость в кадрах и иные документы).