Cuidando da experiência das pessoas Corajosers junto com um time incrível de Desenvolvimento Organizacional;Organização de eventos presenciais e online: cotação e compra Coffee break, preparação de sala de treinamento, material de apresentação, presença, captação de feedbacks de participação, entre outras; Suporte na logística dos colaboradores participantes dos eventos;Construção de projeto de saúde mental e bem-estar das pessoas Corajosers;Estratégias para métricas de Clima Organizacional e melhorias;Projetos de Engajamento e Cultura; Desenvolvimento das iniciativas de endomarketing como datas comemorativas, eventos internos e calendário Cora; Ações de diversidade e inclusão; Treinamentos e ações diversas de desenvolvimento;

Condução de processos seletivos end-to-end para diversos perfis e senioridades dentro das áreas de Business, Operações e Tech;Implantação de busca pelo Inhire e LinkedIn Recruiter;Construção conjunta com o time de People de métricas da jornada e experiência de pessoas candidatas, desenhando com o time de atração de talentos a jornada da pessoa candidata;Constante análise de melhoria na atração e seleção de talentos;Trabalhando em parceria com o time de EB e Marketing pensando em melhorias para estratégia de propagação da marca empregadora dentro e fora da Cora;Construção de processos e políticas de atração e seleção em parceria com EB e Desenvolvimento Organizacional;Melhoria na experiência da pessoa candidata e envolvidos no processo seletivo da área contratante para um processo mais ágil, assertivo e tranquilo com base em NPS de pessoas participantes; Follow up com as lideranças e pensando o melhor formato para atrair e selecionar talentos com mais assertividade;Suporte no desenvolvimento e acompanhamento de métricas e estratégias ligadas ao Glassdoor;Entrevistas de Cultura e técnica, além de primeiro contato para alinhamento de expectativas, hunting, banco de talentos, feedbacks aprofundado e personalizado;ATS Greenhouse.

Pessoas e Cultura | Recrutamento e Seleção | Atração de Talentos

Processo seletivo e admissão ponta a ponta de vagas Tech para times de Desenvolvedores, Dados, Produto e Design de Produto (FrontEnd, BackEnd, SRE, DevOps e Data);Briefing e alinhamento de perfis com gestores, divulgação de posições em mídias digitais e sites parceiros, triagem de currículos e convocação de candidatos, hunting e abordagem via LinkedIn e Revelo. Processo ágil de alta demanda em curto prazo;Entrevistas por competência, aplicação de cases e testes psicológicos;Retorno sobre o processo, feedback positivo e negativo;Construção de benefícios, suporte na estruturação da área de Gente e Gestão; Acompanhamento de 15, 30 e 60 dias junto com novos colaboradores;Implantação do sistema Gupy; Programa de estágio;Planejamento de ações de diversidade e inclusão com base em pesquisa interna depessoas colaboradoras diversas; Ações de igualdade de pessoas ocupando cargosde liderança, inclusão e adaptações necessárias;Construção de indicadores para melhoria no processo de atração e aquisição de talentos e outros processos do RH.

Divulgação de posições em mídias digitais e sites parceiros;Vagas do Jurídico, Financeiro, Comercial e Tecnologia;Triagem de currículos e convocação de candidatos;Programa de estágio e jovem aprendiz;Realização de dinâmicas;Entrevistas por competência;Feedback aos participantes dos processos seletivos;Todo processo de admissão;Realização do controle de vagas e indicadores;Onboarding de novos colaboradores;Programa de Tecnologia como Hackatons;programa de trainee e estágio;Implantação do sistema Kenoby.