- Com reporte direto à diretora de RH do Brasil e USA, responsável pela estruturação dos programas de T&D. - Desenvolvimento, operação e aplicação do programa "Bem-vindo a bordo" para os novos colaboradores. - Mapeamento dos principais processos de RH existentes e capacitação dos gestores. - Desenvolvimento do conteúdo, operação e aplicação do treinamento de técnicas de feedback em sessões individuais direcionado à liderança da empresa (Totalizando aproximadamente 25 horas de treinamento).- Planejamento e operação do primeiro ciclo de feedback formal para ser base de avaliação para o processo de gestão de mérito e promoção da empresa.

- Participação no projeto de implantação do Portal de Treinamento com índice de 70% de conclusão dos cursos nos primeiros 6 meses de lançamento. - Desenvolvimento do treinamento online “Diversidade e Inclusão”. - Conteudista de 3 dos 5 treinamentos exigidos pelo COI/IPC para formar a força de trabalho (50 mil voluntários, 6,5 mil funcionários e 85 mil contratados) dos Jogos: Orientation (online), Event Leadership (online e presencial) e Role Specific (online). - Operação de treinamento para a força de trabalho dos Jogos em 6 cidades brasileiras – planejamento de sessões, estrutura e processo dos centros de treinamento, impressões, alimentação, instrutores, convites, comunicações e relatórios. - Atuação em comunicação interna e business partner no período de transição entre os Jogos Olímpicos e Jogos Paralímpicos e período de dissolução.

- Atuação em conjunto com a frente de Capacitação no desenvolvimento de soluções didáticas (e-learning, presencial, GPP etc.) de acordo com as necessidades pertinentes à metodologia de Gestão da Mudança da companhia. - Inovação da concepção visual e navegação do “Projeto Self Booking”, apesar das limitações tecnológicas instrucionais da área TIC, o que fez do projeto um destaque. - Responsável pela capacitação da primeira onda do Projeto Procop-TIC.

- Focal de clientes estratégicos da empresa: TIM Brasil, Bradesco e Rio 2016, tendo que diagnosticar a necessidade de treinamento, elaborar plano didático e roteiros de cursos online, banco de questões e demais atividades pertinentes a função. - Capacitação dos novos integrantes da equipe e responsável pelo controle de qualidade da empresa. - Responsável pelo treinamento do plano TIM Empresa Mundi que alavancou a adesão dos colaboradores do canal business da TIM Brasil na metodologia online. - Responsável pela concepção do treinamento e participação na implantação do primeiro Ciclo de Avaliação de Desempenho do Rio 2016 – suporte ao sistema e relatórios.

- Participação na concepção, planejamento, elaboração e desenvolvimento de todos os planos de comunicação dos clientes da agência.

- Coordenação das atividades da equipe de designers e orçamento da área. - Responsável pela capacitação e desenvolvimento dos integrantes da equipe (4 angolanos e 1 brasileiro). - Atuação como atendimento de clientes estratégicos: Sonangol EP e suas subsidiárias (petróleo), Odebrecht Angola (construção civil), GAMEK (energia), Chitotolo (exploração de diamantes), Ministério dos Petróleos de Angola, Camargo Correa (construção civil) e BDA, BCI, BCP e BAI (bancos). - Responsável pela criação da identidade visual da Corrida de São Silvestre de Luanda de 2006.