Definición, propuesta, coordinación y ejecución de las políticas de comercialización orientadas al logro de una mayor y mejor posición en el mercado.Representación de la Empresa en aspectos comerciales ante clientes macro, organismos afines, proveedores, negociar convenios y administrar los contratos que se suscriban con éstos. Organizar y supervisar el desarrollo de políticas, procedimientos y objetivos de promoción y venta de los servicios y productos que ofrece la Empresa… Show more Definición, propuesta, coordinación y ejecución de las políticas de comercialización orientadas al logro de una mayor y mejor posición en el mercado.Representación de la Empresa en aspectos comerciales ante clientes macro, organismos afines, proveedores, negociar convenios y administrar los contratos que se suscriban con éstos. Organizar y supervisar el desarrollo de políticas, procedimientos y objetivos de promoción y venta de los servicios y productos que ofrece la Empresa. Investigar y prever la evolución de los mercados y la competencia anticipando acciones competitivas que garanticen el liderazgo de la Empresa. Evaluación y gestión de nuevos nichos de desarrollo, identificando nuevas oportunidades de negocio. Controlar que los objetivos, planes y programas se cumplan en los plazos y condiciones establecidos. Show less

Liderar la elaboración de la planificación anual de gestión de la Fundación y someterlo a evaluación del Directorio en concordancia con los proyectos aprobados por el mismo.Representante institucional de la Fundación, gestionando activamente las acciones con entidades públicos y privados. Propiciar la productividad operativa y cultural de la Fundación, expresada principalmente en la implementación de proyectos y su vinculación con la comunidad, además de la producción de investigaciones… Show more Liderar la elaboración de la planificación anual de gestión de la Fundación y someterlo a evaluación del Directorio en concordancia con los proyectos aprobados por el mismo.Representante institucional de la Fundación, gestionando activamente las acciones con entidades públicos y privados. Propiciar la productividad operativa y cultural de la Fundación, expresada principalmente en la implementación de proyectos y su vinculación con la comunidad, además de la producción de investigaciones para la persecución exitosa del objeto social de la Fundación.Coordinación de las actividades de extensión del la Fundación, para promover la valoración de sus proyectos y artistas patrocinados.Gestionó de vínculos de la Fundación y redes con actores públicos y privados, tanto locales como externos, nacionales o internacionales, en el ámbito de la investigación, gestión y educación. Show less

Responsable de todos los procedimientos asociados al Departamento de Capital Humano en Chile.Contacto directo con clientes internos y externos. Encargado de diseño e implementación de estrategias de comunicación interna, evaluación medición e intervención en Clima Organizacional. A cargo del área de Selección y Reclutamiento, impacta en la definición de estrategias organizacionales y optimización de resultados. Acción efectiva en la instauración de programas de Desarrollo… Show more Responsable de todos los procedimientos asociados al Departamento de Capital Humano en Chile.Contacto directo con clientes internos y externos. Encargado de diseño e implementación de estrategias de comunicación interna, evaluación medición e intervención en Clima Organizacional. A cargo del área de Selección y Reclutamiento, impacta en la definición de estrategias organizacionales y optimización de resultados. Acción efectiva en la instauración de programas de Desarrollo Organizacional, intervención en equipos de trabajo y formación de Líderes. Responsable de OTEC, con intervención directa en el levantamiento de Necesidades de Capacitación interna y de clientes externos y gestión de Cursos en modalidad SENCE. Líder en la conformación de equipos comerciales, estableciendo estrategias para la apertura de nichos de negocio y control de resultados Show less

Participación directa en la gestión de resultados efectivos y eficientes de los requerimientos del cliente interno y externo en cuanto a la definición idónea de perfiles laborales, implementación de estrategias, seguimiento de resultados. Responsable y coordinador de inducciones operativas, técnicas y administrativas para todas las áreas de la empresa. Intervención directa en las políticas de desarrollo organizacional, generando estrategias de impacto en los resultados de la gestión de… Show more Participación directa en la gestión de resultados efectivos y eficientes de los requerimientos del cliente interno y externo en cuanto a la definición idónea de perfiles laborales, implementación de estrategias, seguimiento de resultados. Responsable y coordinador de inducciones operativas, técnicas y administrativas para todas las áreas de la empresa. Intervención directa en las políticas de desarrollo organizacional, generando estrategias de impacto en los resultados de la gestión de los colaboradores en el plano operativo, administrativo y de supervisión. Gestor en unidad de capacitación y habilitación técnica de trabajadores. Coordinación en la estructuración e implementación de políticas de capacitación. Show less

Evaluación de protocolos de selección y reclutamiento, a fin de realizar diagnósticos eficientes orientados a la implementación de mejoras en los procesos. Estructuración de procedimientos, implementación de evaluaciones proyectivas y técnicas, realización de entrevistas por competencias y análisis de discurso.

Responsable de la dirección de todas las unidades de negocio del Holding Segead, gestionando la planificación de cada área operativa, administrativa, equipos de selección de personas y reclutamiento, OTEC y área comercial, desde su evaluación y conformación, hasta la supervisión de cumplimiento de metas.Gestión de negocios y relaciones comerciales con clientes y organismos afines, definiendo estrategias comerciales adhoc y encabezando la implementación de proyectos.

Liderazgo y supervisión directa de equipos administrativos y de bienestar laboral, selección y capacitación. Implementación, diseño y evaluación de proyecto sobre la base de mejora continua e innovación transversal a todos los departamentos del holding. DNC, y puesta en marcha de programas de capacitación interna y externa. Coordinación y planificación en Selección y Reclutamiento, en cuanto a la acción efectiva y eficiente de los distintos departamentos de selección… Show more Liderazgo y supervisión directa de equipos administrativos y de bienestar laboral, selección y capacitación. Implementación, diseño y evaluación de proyecto sobre la base de mejora continua e innovación transversal a todos los departamentos del holding. DNC, y puesta en marcha de programas de capacitación interna y externa. Coordinación y planificación en Selección y Reclutamiento, en cuanto a la acción efectiva y eficiente de los distintos departamentos de selección, reclutamiento.Gestion en DO y Couching, propiciando un idóneo trabajo en equipo y formación de líderes, a la par de análisis e intervención en clima organizacional, evaluación por desempeño, gestión de competencias, capacitación y desarrollo de talentos. Show less

Supervisión de procesos de equipo de selección y reclutamiento, diseño de perfiles por competencias y planificación estratégica del departamento bajo supervisión. Inclusión en equipo OTEC, participación en evaluación de desempeño, medición de clima, evaluación y diseño de proyectos internos, participación en implementación de reingeniería de procesos.