Alyson Prevost Email & Phone Number

Lille, Hauts-De-France, France

La mutuelle Intériale est la première mutuelle du ministère de l’Intérieur et la mutuelle de référence de la Fonction Publique Territoriale.Notre offre globale Prévoyance, Santé, Services et Prévention répond aux spécificités des métiers de ceux que nous protégeons : agents territoriaux, agents des préfectures, policiers nationaux et municipaux, sapeurs-pompiers, magistrats, greffiers, surveillants, personnels pénitentiaires…Nos formules Santé incluent de nombreux services : accès à un réseau de soins, assistance en cas de besoin, protection juridique…Plus d'informations sur le groupe Intériale : https://www.interiale.fr/Mes missions :Pilotage de trois Directions avec un effectif de 220 collaborateurs : - Recrutement, gestion de carrières, mobilités internes- Suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, pilotage des comités de revalorisations salariales, gestion et animation des People Review- Conseil auprès des managers dans la gestion et l'accompagnement de leurs collaborateurs- Garantie du respect des aspects juridiques (Code du Travail, convention collective, accords, etc...)- Gestion administrative du personnel (contrats, avenants)- Communication RH et marque employeur - Conduite du changement : accompagnement dans la transformation de l'entreprise - Gestion de projets RH

Lille, Hauts-De-France, France

Marcq-En-Baroeul, Hauts-De-France, France

- Recrutement en autonomie de A à Z pour tout les métiers du site - Gestion de l'intégration des salariés - Gestion de la marque employeur - Gestion des compétences (suivi intégrations, parcours collaborateurs, entretiens professionnels etc...)- Back up sur l'aspect formation

Wasquehal, Hauts-De-France, France

Mes périmètres : Réseau (40 magasins) et Siège • Recrutement : du brief de poste à l'intégration du collaborateur- Définir et piloter les indicateurs clés- Mettre en place des reportings réguliers- Piloter le budget recrutement - Sourcing et veille permanente - Formatrice en recrutement pour les directeurs/directrices de magasin- Gestion de l'outil de recrutement Talentview • HR Business Partner : accompagnement de proximité et conseil auprès des managers et directeurs/directrices de magasin (contrats, avenants, gestion de l'intégration des salarié(e)s, mobilités internes, pilotage de la campagne des entretiens annuels, relations écoles, accompagnement juridique et social)• Projets RH transverses : - Participation au projet de refonte des fiches de poste, de la page carrière, du livret d'accueil, des documents d'intégration d'une manière générale- Gestion de la flotte automobile- Gestion de la paie (saisie des variables, contrôle paie)- Intervention au niveau de la formation et du suivi des alternant(e)s

Baisieux

IMPERATOR, filiale du groupe TOTAL est le premier site européen de production d’une gamme diversifiée de graisses lubrifiantes et de spécialités de haute qualité qui font sa renommée internationale depuis bientôt 90 ans.Recrutement sur l'ensemble du site (120 collaborateurs) pour la production (profils ouvriers) et le siège (profils employé, ETAM, CADRE) : publication d'annonces, sourcing, chasse (en approche directe ou en lien avec les cabinets de reclassement), entretiens téléphoniques, entretiens physiques, validation des candidats, participation aux salons de recrutement et évènements Mise en place du parcours d'intégration en adéquation avec le cahier des charges que je définis préalablement en lien avec les managers de service et établissement d'un rétro planningMise en place et suivi de la campagne alternance depuis 2018 (recrutement, suivi, relation école, relation OPCO)Gestion de la communication RH interne et externe de l'entreprise Participation à des sujets transverses RH

Lezennes

Gestion administrative du personnel : - Accompagnement à l'intégration des collaborateurs- Suivi des dossiers individuels des collaborateurs- Interlocutrice directe des collaborateurs- Gestion administrative des collaborateurs ( 110 ) - Rédaction des contrats de travail, avenants et autres- Gestion de la signature des contrats et de l'intégration- Gestion des absences et des visites médicales Formation : - Mise en place de formation POE en lien avec Pôle Emploi - Suivi des candidats

Lezennes

Recrutement sur le secteur automobile pour différents clients industriels sur la région des Hauts de France sur des profils allant des techniciens aux cadres : -Contribuer à la synergie de recrutement avec les interlocuteurs internes-Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi-Présélectionner les candidats sur CV et par téléphone-Constituer et animer un vivier de candidatures-Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références-Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés-Assurer le suivi des candidats recrutés avant leur intégration -Participer au repositionnement des salariés en inter-missions-Participer aux campagnes de cooptation

Master 2 Rh Analyse Du Travail Et Développement Des Compétences, Human Resources Development, Obtenu

- Théories et pratiques de l’intervention - Sociologie et analyse systémique des organisations - Le groupe dans la pratique d’intervention.

Master 1, Responsable Ressources Humaines, Obtenu

La certification professionnelle atteste des compétences et capacités acquises dans les principales fonctions suivantes : Fonction 1.

Licence, Communication, Culture Et Médias, 11,3

Licence globalisée sur la communication et la culture en générale.

Bts, Communication D''Entreprise, Obtenu

Baccalauréat, Littéraire, Obtenu

Activities and Societies: Unss danse