- Respondendo a Diretoria da Organização;- Responsável por aplicar e desenvolver as políticas de Recursos Humanos (Avaliação de Desempenho, T&D, R&S, C&S, Remuneração variável, Administração de Pessoal, Indicadores e KPI's);- Implementando e Reportando as Diretrizes internacionais de RH do Grupo.

- Gestão das áreas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal;- Atuando com 11 contratos simultâneos (MG - 06 / SP - 02 / DF - 02 / PR - 01) em Clientes Públicos e Privados (Prefeituras, Governo Estadual e Petrobrás);- Efetivo atual de 2.500 colaboradores;- Responsável pela capacitação da equipe de ponta visando o cumprimento das metas alinhadas com as diretrizes Empresariais;- Suporte para Diretoria no quesito Recursos Humanos em tomada de decisões estratégicas;- Elaboração e Revisão de Procedimentos do Setor visando fortalecer o Sistema de Gestão Empresarial;- Apoio aos Coordenadores dos contratos visando redução de custo e melhor gestão da mão de obra disponível;- Responsável por negociações sindicais (CCT's e ACT's) com objetivo de alinhar os instrumentos coletivos a uma melhor performance em cada Contrato;- Expertise em mobilizações de tiro curto (curto prazo após assinatura da O.S em pequenos e grandes contratos).

No GTRH do SINDILURB-MG buscamos trazer as melhores práticas de Recursos Humanos, Saúde e Segurança do Trabalho através de um olhar setorial com foco na resolução das dores das Empresas Associadas.Além disso fomentamos o associativismo e a cooperação mútua.

Conselho de Relações do Trabalho e Gestão Estratégica de Pessoas da FIEMG.Propósito: Ser agente de mudanças para a geração de um ambiente industrial competitivo e sustentável, por meio da gestão estratégica de pessoas, modernizando e promovendo segurança jurídica nas relações de trabalho.

O FIEMG Jovem é a oportunidade de fazer a diferença, contribuindo com um grupo de jovens vinculados à indústria. Por meio de uma trilha de conhecimento e educação estruturada, tendo acesso à ferramentas para os negócios e também para o desenvolvimento de habilidades gerenciais, emocionais e sociais.

Obra de Contenção e Descomissionamento das Barragens B3/B4 da VALE em Macacos/MG- Responsável pelas rotinas de Folha de Pagamento, Recrutamento, Seleção, Admissão e Treinamentos.- Responsável pela mobilização de Colaboradores através do sistema SGC VALE integrando as informações (Pessoal, Saúde, Segurança) afim de viabilizar o acesso ao projeto no menor prazo possível.- Admissões, Demissões, Controle de Ponto Eletrônico e demais rotinas referente a administração de pessoal utilizando o ERP Protheus (TOTVS).- Controle de Benefícios tais como Plano de Saúde, Vales Alimentação e Folgas de Campo.- Coordenação de Equipe Multidisciplinar integrando rotinas de RH e Administração de Pessoal visando o bom andamento do projeto.

Obra PETROBRÁS - Manutenção de Plataformas de Petróleo UO-BC / UO-RIO em Macaé/RJ. (Set/18 – Abr/19) Responsável pelos processos de Recrutamento, Seleção, Admissão, Folha de Pagamento (cálculos e conferências) e Ponto Eletrônico. Criação e Implantação das escalas de trabalho para controle de ponto OffShore Responsável pela equipe de mobilização no SISPAT PETROBRÁS realizando interface direta com a Fiscalização afim de minimizar o prazo de liberação do acesso para realização do embarque nas Plataformas. Responsável pela implantação do módulo de Controle e Gestão dos Embarques e Desembarques dos colaboradores OffShore - Sistema de integração Operacional Onshore/OffShore SYSFLOW.

Obra VALE - Expansão da Estrada de Ferro Carajás em Marabá/PA. (Mar/17 – Ago/18) Responsável pelos processos de Recrutamento, Seleção, Admissão, Folha de Pagamento (cálculos e conferências) e Ponto Eletrônico. Responsável pela Relação com as comunidades, pois neste empreendimento é um dos principais steakholders com interferência direta na execução dos trabalhos. Gestão dos benefícios, tais como Baixadas, Passagens Aéreas, Plano de Saúde, Vales Alimentação e Refeição (aquisições e negociações). Suporte as gerências para tomada de decisões através de relatórios e dados consistentes. Controle de Documentos a serem entregues para o cliente VALE para fins de auditoria da folha de pagamento e liberação da medição (NACT/Deloitte). Atuação baseada nas normas da ISO para manter o padrão de qualidade exigido pela empresa e cliente. Efetivo atual de 1.624 colaboradores diretos. Coordenação de 13 colaboradores da área de pessoal (07 Auxiliares e 06 Assistentes).

Obra VALE - Expansão da Estrada de Ferro Carajás em Vitória do Mearim/MA. (Out/15 – Mar/17) Responsável pelos processos de Recrutamento, Seleção, Admissão, Folha de Pagamento e Ponto Eletrônico. Gestão dos benefícios, tais como Baixadas, Passagens Aéreas, Plano de Saúde, Vales Alimentação e Refeição. Suporte as gerências para tomada de decisões através de relatórios e dados consistentes. Controle de Documentos a serem entregues para o cliente VALE para fins de auditoria da folha de pagamento e liberação da medição (NACT/Deloitte). Atuação baseada nas normas da ISO para manter o padrão de qualidade exigido pela empresa e cliente. Efetivo no pico de 982 colaboradores diretos. Coordenação de 08 colaboradores da área de pessoal (Auxiliares e Assistentes).

- Responsável pelas rotinas de Recrutamento, Seleção, Admissão e Treinamentos.- Interação com a Gerenciadora Qualisegma para liberação/integração do colaborador na área da Ferrovia VALE (EEFC III) em Parauapebas/PA.- Admissões, Demissões, Controle de Ponto Eletrônico e demais rotinas da folha de pagamento utilizando o Sistema Integrado Microsiga/Protheus (TOTVS).- Controle de Benefícios tais como Plano de Saúde, Vales Alimentação e Folgas de Campo.- Coordenação de Equipe Multidisciplinar (Passaportes VALE, Benefícios, R&S e Administração de Pessoal)

Responsável pela Gestão de todos os processos de Recursos Humanos da Obra- Recrutamento, Seleção e Admissão;- Gestão e apoio aos Treinamentos Introdutórios/Integração, Técnicos e Específicos de acordo com o Sistema de Gestão Empresarial e as necessidades do Cliente.- Administração de Pessoal (Folha de Pagamento);- Gerenciamento de Benefícios da obra tais como Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale Alimentação, Vale Refeição;- Processo Rescisório

- Suporte aos RH's de Obra em todos os processos inclusive treinamentos;- Atuação generalista na Gestão da folha de Pagamento mensal;

- Responsavél pela Interface entre o Escritório Central e as Obras- Treinamentos e suporte a novas obras- Visão analitica do Processo de Administração de Pessoal

Atuação voltada a criar um elo de maior credibilidade entre a Luis Melo Assessoria e os Clientes, trazendo maior transparência, agilidade e êxito nos processos de Administração de Pessoal.

Foco em melhoria continua dos processos de gestão da folha de pagamento, sempre visando a entrada de novos clientes sem que a qualidade na execução das tarefas fosse perdida.