- Processo onboarding;- Processo Offboarding (Entrevista de desligamento);- Avaliação de Desempenho (Ciclo de vida do colaborador);- Plano de Carreira;- Alinhamento estratégico gestores/ tomada de decisão;- Acompanhamento de programas de Liderança; - Desenvolvimento Humano Organizacional; - T&D;- Educação Corporativa;- Comunicação Interna e Externa;- Ações de Endomarketing.- R&S processo end to end (Vagas operacionais, estratégicas e de liderança)

Responsável por todo processo de recrutamento e seleção em alto volume, vagas efetivas e temporárias, para empresas de pequeno e grande porte (Entrevistas estruturadas, semi estruturadas, e por competência). Alinhamento de perfil, visita no cliente, atendimento direto com empresas e industrias. Aplicação, correção elaboração do laudo dos testes psicológicos. Desenvolvimento de processos e pessoas, treinamento de estagiários. Sistema de Recrutamento de Seleção Selecty (treinamento interno).

Responsável pelo recrutamento e seleção de ponta a ponta, vagas de grande volume, operacionais e estratégicas. Processo de Onboarding. Aplicação e correção de testes psicológicos. Desenvolvimento Humano Organizacional, plano de sucessão, e aumento de produtividade/lucratividade.

Responsável por todo processo de recrutamento e seleção (Vagas de cobrança, Comercial Interno, Comercial Externo, Analista de Crédito, Analista de Formalização, Supervisor e Gerente). Todo processo de Admissão e demissão, Envio de informações para lançamento e conferência da folha de pagamento, folha ponto, controle de férias, benefícios, e demais rotinas pertinentes a área de RH.Responsável pelo processo de Onboarding de todos colaboradores. Acompanhando indicadores de desempenho, aplicação de feedback. Desenvolvimento Humano.Contribuindo para tomada de decisão de situações de conflito e resolução junto ao gestor do setor. Monitorando atividades individuais dos colaboradores, e indicadores de motivação e satisfação no ambiente de trabalho. Promovendo qualidade de vida, desenvolvendo autonomia e protagonismo.

Implementação RH do Zero. Responsável por todo processo de recrutamento e seleção de vagas efetivas e estagiários; integração dos novos funcionários; realização do contrato de estágio; gerenciamento dos dados para folha de pagamento com a contabilidade (conferência de documentos, admissão, demissão, férias); desenvolvimento de ações de treinamento; acompanhamento dos funcionários (avaliação no período de experiência, feedback com liderança).Atendimento direto aos clientes, resolução de conflitos, aumento da produtividade no ambiente home office, por meio de projetos de promoção a saúde, gestão financeira, e desenvolvimento humano.

Divulgação de vagas em grande volume e todos os níveis, triagem de currículos, convocação para a entrevista, realização de entrevistas por competências, aplicação e correção de testes psicológicos (Atenção Concentrada (AC), Palográfico, Bateria de provas de raciocínio (BPR), etc.), parecer de entrevista.

Atendimento por telefone e pessoalmente dos clientes, fornecedores e funcionários da empresa. Arquivamento de todos os documentos da empresa. Entregas de notas fiscais e auxílio nos setores administrativos e contábeis.