Amanda Souza Email & Phone Number

São Paulo, Brazil

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• Desenvolvi e gerenciei um comércio próprio de bebidas e mercearia, liderando uma equipe de até 8 colaboradores com foco em desenvolvimento de talentos, promovendo 2 colaboradores para posições de liderança, o que fortaleceu o desenvolvimento da equipe. • Implementei estratégias de marketing digital e atendimento online com uso de IA, resultando em aumento de faturamento em curto prazo e expansão para uma segunda unidade em apenas 8 meses. • Otimizei processos administrativos e controle de estoque, priorizando produtos de maior retorno financeiro, o que aumentou a lucratividade em 15%.

• HRBP para o grupo LoftCred durante processo de fusão, com atuação em todos os subsistemas de RH (indicadores, performance, recrutamento e onboarding), liderando a integração das equipes e promovendo uma cultura organizacional unificada. • Implementei um dashboard de People Analytics, facilitando discussões estratégicas sobre performance e movimentações internas, o que resultou em maior clareza nas decisões de promoções e retenção de talentos. • Conduzi estratégias de promoções e movimentações internas, com base em critérios de desempenho e potencial, garantindo uma tomada de decisão mais precisa e alinhada aos objetivos de crescimento do negócio.

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• Atuei como HRBP generalista para as áreas Comercial e Marketing, liderando iniciativas em todos os subsistemas de RH, com foco em análise de dados de People Analytics e escuta ativa para gerar insights estratégicos voltados à retenção, produtividade e engajamento dos colaboradores.• Participei ativamente da reestruturação da área (RTM), que resultou em um aumento de mais de 1.000 colaboradores. Liderei o processo de recrutamento e integração, garantindo o alinhamento dos perfis à cultura organizacional e às metas de diversidade e inclusão.• Organizei e executei o onboarding em larga escala, garantindo uma integração cultural eficaz e completa orientação aos novos colaboradores. Além disso, ofereci suporte contínuo às lideranças e gerenciei o processo em parceria com consultorias especializadas em recrutamento.

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• Liderei o projeto global de transformação digital do RH com o SuccessFactors, implementando o módulo de Sucessão e Desempenho em cinco idiomas e garantindo uma transição fluida e aderência à cultura corporativa.• Estruturei o processo de Avaliação de Desempenho usando design thinking, ampliando a adesão global para 100% dos colaboradores e aprimorando a transparência e qualidade da comunicação entre líderes e equipes.• Treinei e orientei HRBPs e líderes para assegurar uma aplicação estratégica dos processos de avaliação e feedback, elevando a qualidade das discussões e decisões, incluindo a calibração de avaliação dos executivos em parceria com a Vice-Presidência.

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• Atuei como HRBP generalista para as áreas Comercial, Marketing e Administrativo, conectando as áreas de negócio aos subsistemas e indicadores de RH, alinhando as estratégias de RH com os objetivos organizacionais.• Liderei a reestruturação da área comercial (GTM), com redesenho organizacional e criação de novos cargos e áreas, garantindo decisões assertivas sobre movimentação de pessoas e promovendo sinergia organizacional.• Participei das estratégias de trilhas de carreira e processos de recrutamento interno, promovendo desenvolvimento e retenção de talentos, e criando oportunidades de crescimento e alinhamento de competências internas.

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• Contribuí para a estruturação da área de Talent Acquisition na BRF, desenvolvendo fluxos e indicadores de performance para melhorar a eficiência da equipe.• Atuação end-to-end nos processos de recrutamento e seleção para áreas corporativas, com uma média de 35 vagas mensais, conduzindo entrevistas e dinâmicas com gestores.• Desenvolvi parcerias estratégicas com gestores para identificar e atender às demandas específicas de recrutamento, otimizando o processo de aquisição de talentos.

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• Responsável pelo Recrutamento e Seleção de posições corporativas e para Advisory (Consultoria Estratégica), atuando em todas as etapas do processo seletivo, desde o alinhamento de perfil com gestores e BPs até o fechamento das vagas.• Gestão de processos seletivos de alto volume e programas de Trainee, recrutando para áreas como Auditoria, Consultoria Tributária e Estratégica, nos escritórios da KPMG em todo o Brasil.• Desenvolvi mapeamentos e relatórios de controle e indicadores de recrutamento, além de participar de projetos de melhoria contínua dentro da área.• Representação da marca em feiras e eventos de recrutamento, promovendo o fortalecimento da imagem da empresa no mercado.

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• Atuei como headhunter, onde minha principal função era identificar e recrutar profissionais qualificados para as posições abertas.• Atuação em todo o processo de Recrutamento e Seleção, de vagas pontuais e de alto volume, em todo Brasil, no nível estágio/trainee. • Atendimento a clientes de diversos segmentos, como: Mercado Financeiro (Bancos, Bancos de Investimento, Corretoras e etc), farmaceutico, advocacia/jurídico, entretenimento, telecomunicações, TI, têxtil, industrias e etc.

Administração, Business Administration And Management, General

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Orientação Profissional E De Carreira