* Implantação à nível Brasil - Projeto HUB Lojas (centralização de seleção cargos de liderança); * Desenvolver estratégias de recrutamento; * Atrair, encontrar, analisar, qualificar, trirar, abordar e nutrir relacionamento com talentos para as vagas em aberto, levando em consideração as políticas vigentes; * Encaminhar candidatos para avaliações comportamentais e apoiar o gestor e o RH na interpretação dos resultados; * Coordenar o processo seletivo com a RH/BP e o líder requisitante; * Proporcionar uma experiência candidato 5 estrelas durante o processo seletivo; * Garantir e realizar retorno aos candidatos* Apoiar e contribuir nas demais atividades da área (Employer Branding / Onboarding / Offboarding / Programas de Aprendizagem, Estágio e Trainee / Pool Sucessório)

Atuação generalista, no que compete a atividades de Business Partner: Atração & Seleção, Gestão de Clima Organizacional, Headcount, Indicadores de RH, Acompanhamento Funcional, Entrevistas de Desligamentos, Gestão de Temporários, Programa de Aprendizagem, Diversidade, eventos corporativos, acompanhamento das demandas de Sesmt, responsável por projetos transversais (Comitê de Clima/ Sustentabilidade), dentre outras atividades pertinentes ao cargo.

Atuação generalista, realizando atendimento da Regional Triângulo, no que compete à atividades de Consultoria Interna: Gestão de Clima Organizacional, Headcount, Indicadores, Acompanhamento funcional, Entrevistas de Desligamentos, Afastamentos, Temporários, intervenções, dentre outras atividades pertinentes ao cargo.

Consultoria Interna: Atendimento aos clientes internos (áreas já atendidas: Educação, Esporte, Cultura, Saúde, Assistência, Turismo/Jurídico/Relacionamento/Planejamento, Desenvolvimento Humano/Auditoria/Eventos e Comunicação) com atuacai generalista, demandas de: Recrutamento e Seleção; Gestão de Acompanhamento Funcional; Entrevista de Desligamento; Gestão de clima; Realização de intervenções; Assessment; Gestão por Competências; Gestão de Indicadores (Turnover/Absenteísmo/Horas Extras), Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento; dentre outras atividades.R&S: Realização do briefing da vaga com os gestores; Divulgação; Triagem de currículos; Elaboração e condução de dinâmicas de grupo; Agendamento e acompanhamento de entrevistas técnicas juntamente com os gestores; Retorno aos candidatos; Aplicação e correção dos testes psicológicos; Análise da ferramenta PI; Processos de vagas de inclusão; dentre outras atividades.Admissão: Acompanhamento admissional dos candidatos; Agendamento do exame admissional e Envio do check list.T&D: Elaboração e Condução de Treinamentos de Integração e de Profissionalização de Jovens Aprendizes.Programa: Responsável por toda a gestão do Programa de Aprendizagem (nível Minas); Gestão da cota de Aprendizagem; Abertura e Fechamento de vagas de Jovens Aprendizes; Acompanhamento e Desenvolvimento dos Jovens com interface das entidades formadoras; Controle de documentos/arquivo do programa de aprendizagem; Criação e implementação da Cartilha de Aprendizagem (online e impressa); Acompanhamento do Programa de Aprendizagem Sofrimento Mental em parceria com o MT; dentre outras atividades.

R&S: Atendimento aos clientes internos e externos; gestão dos processos externos (nível Brasil) sendo responsável pelo Programa de Estágio e Programa de Aprendizagem, no qual realizava o briefing da vaga com os gestores; Interface com os prestadores de serviços com o objetivo de alinhar o perfil; Triagem de currículos; Elaboração e condução de dinâmicas de grupo; Agendamento de entrevistas técnicas; Retorno aos candidatos; Revisão dos laudos psicológicos; Responsável por toda a gestão do Programa de Aprendizagem; Gestão da cota de Aprendizagem; Abertura e Fechamento de vagas de Jovens Aprendizes; Acompanhamento e Desenvolvimento dos Jovens com interface das entidades formadoras; Gestão de documentos para apresentação ao MT (nível Brasil); Controle de documentos/arquivo do programa de aprendizagem; Participação em processos de inclusão (PCD); dentre outras atividades.T&D: Elaboração e Condução de Treinamentos de Integração de Jovens Aprendizes; e participação dos treinamentos de funcionários.Admissão: Acompanhamento admissional dos estagiários selecionados; Agendamento do exame admissional; Envio do check list e Conferência dos documentos.Gestão: Acompanhamento do Relatório Semestral de Estágio; Acompanhamento dos Contratos de Aprendizagem e Estágio; Acompanhamento das entrevistas de desligamentos; Gestão das planilhas de controles em geral; Controle de Indicadores; dentre outras atividades.

R&S: Atendimento aos clientes internos e externos; Apoio na gestão de processos externos (nível Brasil), sendo responsável pelo Programa de Estágio, no qual realizava o briefing da vaga com os gestores; Interface com os prestadores de serviços com o objetivo de alinhar o perfil; Agendamento de entrevista com os gestores; Apoio na revisão dos laudos psicológicos; Admissão: Acompanhamento admissional dos candidatos selecionados; Agendamento do exame admissional; Envio do check list e Conferência dos documentos.Gestão: Acompanhamento do Relatório Semestral de Estágio; Acompanhamento das entrevistas de desligamentos; gestão das planilhas de controles; dentre outras atividades.

R&S: Atendimento de uma empresa de telemarketing no qual realizava: Planejamento e Gestão do processo seletivo; Publicação das vagas nos diversos meios de publicação; Realização de triagens; Agendamento com os candidatos; Elaboração e condução de dinâmicas de grupo; Entrevistas Técnicas; Apoio na correção de testes; Apoio na revisão de laudos psicológicos; Responsável por todo o processo admissional; atendimento aos clientes; dentre outras atividades pertinentes ä área.Admissão: Agendamento do Exame admissional; Encaminhamento do check list admissional; Conferência de toda a documentação; Orientação para preenchimento dos formulários; Repasse de toda a documentação para a empresa contratante; Acompanhamento Funcional do colaborador; dentre outras atividades.