Atuação como Especialista em Remuneração, sendo ponto focal e referência técnica da área em Remuneração e Benefícios.- Condução de projetos de Remuneração para empresas de diversos portes e segmentos;- Condução de Workshops de descrição de cargo, apresentando os princípios da metodologia e as premissas para a elaboração de descrição de cargo;- Realização de entrevistas de entendimento da estrutura com executivos, visando levantar informações sobre a organização e expectativas para o projeto;- Avaliação de cargos de todos os níveis de acordo com a metodologia;- Condução de pesquisas salariais e benefícios, com seleção de amostras representativa, garantindo informações abrangentes e atualizadas de salários base, remuneração variável e benefícios. - Elaboração de relatórios para demonstração de resultados das avaliações dos cargos, análises de equidade interna e competitividade externa;- Apresentação de proposta de tabela salarial de acordo com as especificidades do cliente (porte, segmento, origem de capital, dentre outros);- Estruturação de programas de remuneração variável de curto e longo prazo.

Atuação como Business Partner, de uma Unidade de Negócios, atuando com um time de 15 líderes sendo o principal ponto focal da Superintendente e Diretor. Minha principal função é garantir todas as frentes de Gente & Gestão, bem como, os indicadores e programas oferecidos e cobrados pela área.- Entender a arquitetura organizacional e como isso impacta nas pessoas, cultura e negócio;- Desenvolver a liderança ajudando a identificar e desenvolver talentos;- Acompanhar indicadores da área, auxiliando os gestores no alcance desses;- Acompanhar orçamento da UN, contribuindo nas estratégicas de custo;- Acompanhar os resultados da UN, contribuindo com ideias que visem o aumento de receita;- Apoiar a diretoria nas decisões de Gente;- Acompanhar e apoiar o time de estruturação;- Mapeamento de necessidades de treinamento que impactem diretamente no negócio;- Realização de pesquisas de campo afim de entender as necessidades da ponta;- Condução de momentos para construção de melhoria nos processos, bem como, repasse de indicadores;- Repasses de pesquisas de clima e satisfação;- Acompanhamento dos processos da área.

Responsável pela gestão de plano de cargos e salários, buscando aderência das estratégias de remuneração da Companhia à realidade do mercado.- Avaliação de cargos para novos negócios com utilização da Metodologia Hay de avaliação de cargos;- Condução de pesquisas salariais para medir a competitividade salarial da Companhia frente ao mercado;- Propor novos benefícios que sejam estratégicos na composição da remuneração total;- Realização de estudos internos de remuneração fixa e variável, alinhados à estratégia do negócio;- Condução do processo de mérito (movimentações horizontais e verticais), suportar as análises de solicitações e impacto orçamentário.- Criação e controle do orçamento de pessoal e suas revisões;- Acompanhamento mensal do orçamento de pessoas, com relatórios gerenciais, para subsidiar a tomada de decisão da diretoria;- Condução do processo de remuneração variável (PLR anual e bonificação trimestral diretores comerciais), com apuração de resultados.

Análise de Operações Financeiras e gestão de fluxo de caixa; Organização e envio de pagamentos mediante arquivo bancário; Fechamento de Aplicações financeiras e Câmbio; Apuração e retenção de tributos estaduais e municipais; Conciliação bancária diária;

Responsável por contas a pagar de cinco filiais; Análise de Operações Financeira; Organização e envio de pagamentos por meio de Arquivo bancário; Conciliação bancária diária;

Contas a receber: Controle de prazos e vencimentos, acompanhamento diário de recebimentos, baixa de títulos manual, protesto de títulos, conciliação bancária de recebimentos, cobrança, boleto de cobrança, duplicatas, desconto de duplicatas, recibos para clientes, contato com clientes;

Responsável por contas a pagar das filiais situadas em 27 estados e diretoria executiva no sistema tesouraria e gerenciador financeiro; Recepção e análise de processos judiciais e pareceres para pagamento; Baixa de pagamento pelo arquivo retorno e atualização da posição financeira e extrato bancário; Receber, elaborar, e envio de relatórios gerenciais aos demais setores e Bancos; Inserir e isentar no sistema da empresa impostos federais e municipais;