Amanda Mattos Email & Phone Number

Fortaleza, Ceará, Brasil

• Coordenar e conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para vagas de C-Level e profissionais de Tecnologia, com ênfase na identificação e seleção de talentos qualificados que atendam às necessidades específicas das empresas;• Gerenciar todo o ciclo de vida do recrutamento, desde a análise inicial do cargo até a integração do novo colaborador, integrando pensamento estratégico, construção de relacionamentos e execução operacional;• Gerir e analisar indicadores de recrutamento e seleção, visando a eficiência dos processos;• Desenvolver e Gerenciar KPIs organizacionais e de performance, assegurando alinhamento com os objetivos da empresa e dos colaboradores.• Atuação como Product Owner (PO) e Business Partner nas áreas de Contrato de Aliança e Partnership, Delivery de serviços internos e externos, Pessoas e Cultura, e Governança e Compliance.• Atuar como Business Partner junto às lideranças, oferecendo suporte estratégico para o desenvolvimento de talentos.• Coordenação de Processos de Onboarding, Avaliação do Período de Experencia, Pesquisas de Clima, Avaliações de Desempenho e Offboarding.• Gestão da Pesquisa GPTW na organização.

Fortaleza, Ceará, Brasil

• Conduzir todas as etapas do recrutamento e seleção de vagas operacionais, táticas e estratégicas, incluindo vagas de tech, desde o briefing com o gestor solicitante até o fechamento da vaga;• Participar da tomada de decisão dos candidatos finalistas junto aos gestores, proporcionando alinhamento entre os valores da empresa;• Hunting de candidatos para atuais e futuras oportunidades;• Atualizar, acompanhar e aperfeiçoar os indicadores da área;• Propor e conduzir ações de endomarketing e qualidade de vida;• Acompanhar pesquisas de clima e engajamento através da plataforma Team Culture;• Fomentar o Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores através da plataforma Edutivo;• Conduzir pesquisas de clima e de desligamento;• Acompanhar avaliações de desempenho;• Apoiar práticas de fortalecimento cultural, como missão, visão e valores da organização;• Assegurar que as práticas de recrutamento e seleção apoiem as iniciativas de diversidade e inclusão;• Entre outras atividades inerentes ao setor.

• Recrutamento e seleção end-to-end dos profissionais de e tecnologia e de vagas estratégicas, alinhando as vagas junto aos gestores, mapeando perfis de acordo com cada área/projeto;• Uso de plataformas ATS como por exemplo, Gupy, Linkedin, Nerdin, Indeed, usando sempre de ferramentas como a pesquisa booleana afim de buscar os candidatos com maior aderÊncia;• Atuação Business Partner junto às lideranças;• Parcerias com Consultorias de Recrutamento se Seleção;• Gestão do Programa de Treinamento e Desenvolvimento de equipes;• Gestão de OKR’s da área de People• Gestão e acompanhamento do programa de Endormarketing;• Apoio à implantação e acompanhamento de todas as ações e indicadores do Programa de Transformação Cultural, com o objetivo de fortalecero ambiente positivo e inclusivo;• Participação em todas as ações relacionadas ao engajamento dos colaboradores com o propósito e estratégia da Empresa, atuando de maneira colaborativa consoante com a Cultura e o Movimento Ágil de RH;• Apoio aos processos de auditoria para manutenção das certificações da empresa, como a ISO 20000 e CMMi.

Brasil

• Recrutamento e seleção de ponta a ponta incluindo hunting dos profissionais da área de tecnologia, assim como cargos operacionais e estratégicos, alinhando e desenhando o perfil com gestores. • Utilização de plataformas ATS como Solides, Indeed, LinkedIn Recruiter, Nerd In etc.;• Acompanhar de forma estratégica o clima organizacional realizando planos de a ação para o mesmo;• Acompanhar o GPTW e outras chancelas;• Apoiar no desenvolvimento dos nossos líderes e para que eles alcancem o máximo de seus potenciais;• Desenhar, planejar e executar programas de RH alinhados às diretrizes e estratégias da empresa;• Atuar em todos os processos de Pessoas(Plano de Cargos, Salários e Carreiras, Treinamento & Desenvolvimento, Clima e Cultura);• Garantir junto às lideranças a realização dos ciclos de alinhamento e feedbacks junto aos times;• Atuação em todo ciclo de Gestão de Desempenho, orientando as lideranças em relação à avaliação,criação e acompanhamento do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

- Recrutamento e seleção ativo (hunting) dos profissionais da área de tecnologia, assim como cargos operacionais e estratégicos, alinhando e desenhando o perfil com gestores. - Integração de novos colaboradores, endomarketing e ações de fortalecimento e disseminação da cultura. - Planejamento e execução de programas de desenvolvimento, treinamento e plano de carreira. - Suporte aos gestores da área atuando como Bussines Partner. - Gestão de DP, fazendo o devido relacionamento entre a empresa e a contabilidade externa (folha, processos admissionais, férias, asos), gestão do ponto eletrônico e banco de horas, entrega de benefícios e homologações. Entre outras atividades generalistas da área.

Recrutamento e Seleção, acompanhamento de período de experiência, integração de novos colaboradores, eventos corporativos, organização de escalas e convocação de intermitentes. Acompanhamento da gestão de gente junto a gerência da loja (promoções, substituições, gestão de conflitos, feedbacks e medidas disciplinares). Atendimento ao colaborador, solicitação de documentação admissional e demissional, atualização de CTPS, homologações, entrega de contracheques, pontos e avisos de férias. Recebimento de atestados médicos e ocorrências, organização de dados de folha da filial, entrega de benefícios, EPI's e fardamentos aos colaboradores, acompanhamento de banco de horas, controle de exames periódicos, entre outras atividades.

Maracanaú

Principais atividades: Recrutamento e Seleção de pessoal, atendimento ao colaborador, acompanhamento do período de experiência, entrevista de desligamento, endomarketing e gestão do clima organizacional, treinamento de integração, avaliação de desempenho e de reação. Processos de admissão e demissão, envio de informações para fechamento da folha de pagamento, folha de ponto, gestão de benefícios (VR, VT e Vale Combustivel), solicitação de crachás, relacionamento com a contabilidade (envio de dados/documento e retorno dos mesmos), controle de ASO’s e exames periódicos, controle de EPIs, entre outras rotinas do Departamento Pessoal.

Maracanaú

Principais atividades: Cadastro de frequências de treinamentos no sistema TOTVS, inscrição de funcionários nos cursos ofertados pela empresa, solicitação e confecção de certificados. Planejamento, organização e ministração de treinamento para aprendizes (Trilha de Aprendizes), integração de novos colaboradores, check-in e mapeamento de salas de aula, entre outros.

Pós-Graduação | Mba Gestão Estratégica De Pessoas

Pós-Graduação | Neurociência Aplicada Ao Desenvolvimento De Pessoas E Organizações