Principais Atividades:Condução de processos end-to-end, incluindo levantamento e alinhamento de perfil com gestores, divulgação de oportunidades em múltiplos canais, hunting ativo, triagem e análise de currículos, realização de entrevistas individuais e coletivas, facilitação de dinâmicas de grupo e elaboração de pareceres técnicos e comportamentais.Recrutamento de vagas operacionais, administrativas e estratégicas, adaptando estratégias e abordagens de atração conforme o perfil e complexidade da posição. Solicitação, acompanhamento e conferência de documentações admitidas; validação do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) e suporte no encaminhamento para exames admissionais. Planejamento e execução de processos de onboarding , promovendo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura organizacional. Planejamento, execução e análise de entrevistas de desligamento, com foco na identificação de oportunidades de melhoria em processos internos. Elaboração e aplicação de treinamentos institucionais e programas de desenvolvimento contínuo, voltados para capacitação técnica e comportamental. Apoio no planejamento e execução de ações motivacionais e eventos alinhados ao calendário institucional, fortalecimento da cultura organizacional.

Principais Atividades:Recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia;Responsável pelas vagas de diferentes senioridades (Júnior, Pleno e Sênior): Desenvolvimento (backend, frontend e fullstack), QA/Tester, Infraestrutura, Segurança da Informação e Dados.Convocação de candidatos;Entrevistas individuais e coletivas; Planejar, organizar e analisar meios de recrutamento;Atuar com triagem, técnicas de seleção de candidatos, e hunting de currículos; Alinhamento de perfil com a pessoa gestora da vaga;Controle de indicadores de vagas em andamento e finalizadas; Acompanhamento do processo seletivo junto a pessoa requisitante da vaga, validar o perfil comportamental e técnico necessário para a vaga; Orientações aos novos Trainees;Feedback as pessoas candidatas participantes do processo seletivo;Trabalhar com prazos e metas.

Recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia.

Principais Atividades: Realização dos processos de R&S: Triagem de Currículos; Realização de Entrevistas Presencial e Online; Feedbacks a candidatos; Entrevistas individuais e coletivas; Dinâmicas de Grupos; Alinhamento de perfil; Entrevista de desligamento; Realização dos processos seletivos internos; Apoio na aplicação da Avaliação Psicológica, Realização da Integração dos novos colaboradores. Atividades na área de Treinamento e Desenvolvimento (realização, suporte e desenvolvimento de treinamentos e oficinas para os colaboradores).

Apoio na área de RH e Operacional:Divulgação de vagas; Triagem de currículos; Entrevistas individuais e coletivas; Organização dos momentos de integração da empresa; Elaboração do endomarketing; Ações motivacionais internas (como aniversariante do mês); Conferência de documentações e arquivos; Organização e entrega do fardamento; elaboração do crachá.